تعريف البطالة: أنواع البطالة

ما هي البطالة؟

البطالة تحدث عندما يكون الشخص النشط البحث عن عمل غير قادر على العثور على عمل. غالبًا ما تستخدم البطالة كمقياس لصحة الاقتصاد. المقياس الأكثر شيوعًا للبطالة هو معدل البطالة ، وهو عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على عدد الأشخاص في القوة العاملة.

فهم البطالة

تعد البطالة مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا لأنها تشير إلى قدرة (أو عدم قدرة) العمال على الحصول بسهولة على عمل مربح للمساهمة في الناتج الإنتاجي للاقتصاد. يعني المزيد من العمال العاطلين عن العمل انخفاض إجمالي الإنتاج الاقتصادي مما قد يحدث بخلاف ذلك.

على عكس رأس المال العاطل ، لا يزال العمال العاطلون عن العمل بحاجة إلى الحفاظ على استهلاك الكفاف على الأقل خلال فترة بطالتهم. هذا يعني أن الاقتصاد الذي يعاني من ارتفاع معدل البطالة لديه إنتاج أقل دون انخفاض نسبي في الحاجة إلى الاستهلاك الأساسي. يمكن أن تشير معدلات البطالة المرتفعة والمستمرة إلى ضائقة خطيرة في الاقتصاد ، بل وقد تؤدي إلى اضطرابات اجتماعية وسياسية.

وعلى العكس من ذلك ، فإن معدل البطالة المنخفض يعني أنه من المرجح أن يكون الاقتصاد ينتج بالقرب من طاقته الكاملة ، ويزيد الإنتاج ، ويدفع نمو الأجور ، ويرفع مستويات المعيشة بمرور الوقت. ومع ذلك ، يمكن أن تكون البطالة المنخفضة للغاية أيضًا علامة تحذيرية على الاقتصاد المحموم ، والضغوط التضخمية ، والظروف المشددة للشركات التي تحتاج إلى عمال إضافيين.

في حين أن تعريف البطالة واضح ، فإن الاقتصاديين يقسمون البطالة إلى عدة فئات مختلفة. أوسع فئتين من البطالة هما البطالة الطوعية والبطالة غير الطوعية. عندما تكون البطالة طوعية ، فهذا يعني أن الشخص قد ترك وظيفته عن طيب خاطر بحثًا عن عمل آخر. عندما يكون غير طوعي ، فهذا يعني أن الشخص قد تم فصله أو تسريحه ويجب عليه الآن البحث عن وظيفة أخرى. على سبيل المثال ، يتسبب جائحة الفيروس التاجي الذي أصاب الولايات المتحدة والعالم في عام 2020 في مستويات هائلة من البطالة غير الطوعية.

أنواع البطالة

بالتعمق أكثر ، يمكن تقسيم البطالة - الطوعية وغير الطوعية - إلى أربعة أنواع.

البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية يحدث نتيجة ل الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم طواعية داخل الاقتصاد. بعد أن يترك الشخص الشركة ، فإنه من الطبيعي أن يستغرق وقتًا للعثور على وظيفة أخرى. وبالمثل ، فإن الخريجين الذين يدخلون القوى العاملة للتو يضيفون إلى البطالة الاحتكاكية. عادة ، هذا النوع من البطالة قصير الأجل. كما أنها الأقل إشكالية من وجهة النظر الاقتصادية. البطالة الاحتكاكية هي نتيجة طبيعية لحقيقة أن عمليات السوق تستغرق وقتًا وقد تكون المعلومات مكلفة. البحث عن وظيفة جديدة ، وتوظيف عمال جدد ، ومطابقة العمال المناسبين للوظائف المناسبة كلها تستغرق وقتًا وجهدًا ، مما يؤدي إلى بطالة احتكاكية.

البطالة الدورية

البطالة الدورية هو التباين في عدد العمال العاطلين عن العمل خلال فترات الانتعاش الاقتصادي والانكماش ، مثل تلك المتعلقة التغيرات في أسعار النفط. ارتفاع معدل البطالة خلال الركود فترات الانخفاض خلال فترات النمو الاقتصادي.

يعد منع وتخفيف البطالة الدورية أثناء فترات الركود أحد الأسباب الرئيسية لدراسة الاقتصاد والغرض من أدوات السياسة المختلفة التي تستخدمها الحكومات على الجانب السلبي لدورات الأعمال لتحفيز الاقتصاد.

البطالة الهيكلية

البطالة الهيكلية يأتي من خلال التغيير التكنولوجي في هيكل الاقتصاد الذي تعمل فيه أسواق العمل. التغييرات التكنولوجية - مثل استبدال وسائل النقل التي تجرها الخيول بالسيارات أو أتمتة التصنيع - يؤدي إلى بطالة بين العمال الذين تم تشريدهم من الوظائف التي لم تعد موجودة ضروري. قد تكون إعادة تدريب هؤلاء العمال صعبة ومكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً ، وغالبًا ما ينتهي الأمر بالعمال النازحين إما عاطلين عن العمل لفترات طويلة أو ترك القوى العاملة بالكامل.

البطالة المؤسسية

البطالة المؤسسية هي البطالة التي تنتج عن عوامل وحوافز مؤسسية طويلة الأجل أو دائمة في الاقتصاد. السياسات الحكومية ، مثل الحد الأدنى المرتفع للأجور ، وبرامج المزايا الاجتماعية السخية ، وقوانين الترخيص المهني المقيدة ؛ ظواهر سوق العمل ، مثل أجور الكفاءة والتوظيف التمييزي ؛ ومؤسسات سوق العمل ، مثل المعدلات المرتفعة للنقابات ، يمكن أن تسهم جميعها في البطالة المؤسسية.

كيفية قياس البطالة

في الولايات المتحدة ، تستخدم الحكومة المسوحات وتعدادات التعداد وعدد التأمين ضد البطالة مطالبات لتتبع البطالة.

يُجري تعداد الولايات المتحدة مسحًا شهريًا نيابة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) دعا مسح السكان الحالي (CPS) من أجل إنتاج التقدير الأولي لمعدل البطالة في البلاد. يتم إجراء هذا الاستطلاع كل شهر منذ عام 1940. تتكون العينة من حوالي 60.000 أسرة مؤهلة ، أي حوالي 110.000 شخص كل شهر. يغير المسح ربع الأسر كل شهر في العينة بحيث لا توجد أسرة ممثلة لأكثر من أربعة أشهر متتالية من أجل تعزيز موثوقية تقديرات.

العديد من الاختلافات في معدل البطالة توجد مع تعريفات مختلفة بشأن من هو "العاطل عن العمل" ومن هو في "القوى العاملة". يستشهد BLS بشكل شائع معدل البطالة "U-3" - المُعرَّف على أنه إجمالي العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية - على أنه البطالة الرسمية معدل. ومع ذلك ، فإن هذا التعريف للبطالة لا يشمل العمال العاطلين عن العمل الذين أصبحوا محبطين بسبب سوق العمل الصعب ولم يعودوا يبحثون عن عمل. تشمل الفئات الأخرى للبطالة العمال المثبطين والعاملين بدوام جزئي أو العمالة الناقصة الذين يرغبون في العمل بدوام كامل ولكن لأسباب اقتصادية ، لا يستطيعون القيام بذلك.

تاريخ البطالة

تتبعت حكومة الولايات المتحدة البطالة منذ الأربعينيات ، ولكن أعلى معدل حتى الآن حدث في عام 1933 ، خلال إحباط كبير، عندما ارتفعت البطالة إلى 24.9٪. ظل معدل البطالة بين عامي 1931 و 1940 أعلى من 14٪ ، لكنه انخفض لاحقًا إلى خانة الآحاد وبقي هناك حتى عام 1982 ، عندما ارتفع إلى أكثر من 10٪.

أثناء ال الركود العظيم ارتفعت البطالة مرة أخرى إلى 10٪ في عام 2009. يبقى أن نرى ما هو تأثير جائحة فيروس كورونا 2020 على البطالة. في آذار (مارس) ، توقع بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس أن يؤدي فقدان الوظائف إلى دفع معدل البطالة إلى 32.1٪ - أعلى بأكثر من سبع نقاط من الذروة التي حققتها خلال فترة الكساد الكبير.

أسئلة مكررة

ما الذي يسبب البطالة؟

هناك عدة أسباب للبطالة. حدد كارل ماركس البطالة لأول مرة على أنها أحد أعراض الإنترنت للنظام الرأسمالي ، مجادلاً بذلك أصحاب الأعمال تطلبت مجموعة كبيرة من الأفراد العاطلين عن العمل ("جيش احتياطي من العمالة") للعمل بشغف مقابل أجور زهيدة في لحظة تنويه.

ما هي أنواع البطالة المختلفة؟

يشير الاقتصاديون اليوم إلى نوعين رئيسيين من البطالة: الاحتكاك والبطالة الهيكلية. البطالة الاحتكاكية هي نتيجة انتقالات التوظيف الطوعية داخل الاقتصاد. تحدث البطالة الاحتكاكية بشكل طبيعي ، حتى في الاقتصاد المتنامي والمستقر حيث يغير العمال وظائفهم. غالبًا ما يكون هذا النوع من البطالة مؤقتًا وقد يكون دوريًا.

يمكن أن تؤدي البطالة الهيكلية إلى اضطرابات دائمة بسبب التغيرات الأساسية والدائمة التي تحدث في بنية الاقتصاد التي تهمش مجموعة من العمال. يمكن أن تحدث البطالة الهيكلية بسبب التغيرات التكنولوجية أو نقص المهارات ذات الصلة أو انتقال الوظائف إلى الخارج إلى بلد آخر.

ما الذي يمكن فعله للتخفيف من حدة البطالة؟

يمكن معالجة المستويات العالية من البطالة الاحتكاكية أو الدورية عن طريق الحوافز المالية أو النقدية التي تشجع أصحاب العمل على توظيف المزيد من العمال وتشجيع النمو. ومع ذلك ، تتطلب البطالة الهيكلية حلولاً طويلة الأجل أكثر من مجرد زيادة مبلغ النقد في الاقتصاد ، مثل التدريب على المهارات والتعليم أو زيادة تدابير الرفاهية لتوفير الأمان الاجتماعي صافي.