الفوائد المكتسبة: القياس
ما هي المنافع المكتسبة؟
الميزة المكتسبة هي حزمة مالية تُمنح للموظفين الذين استوفوا مدة الخدمة المطلوبة لتلقي ميزة كاملة ، بدلاً من جزئية. كحافز للبقاء مع شركة ، يقدم أصحاب العمل أحيانًا لموظفيهم مزايا حيث يكتسبون المبلغ بالكامل بشكل تدريجي أو مفاجئ ، حيث يتراكمون المزيد من الوقت مع الشركة.
وتسمى هذه العملية الاستحقاق التدريجي أو استحقاق الجرف. عندما يكتسب الموظف كامل الحقوق في الحافز بعد عدد محدد مسبقًا من سنوات الخدمة ، تسمى هذه المزايا مستحقة بالكامل.
ال قانون تأمين دخل تقاعد الموظف (ERISA) يضع القواعد التي تحمي أصول التقاعد للأمريكيين - بما في ذلك الحد الأدنى من معايير المشاركة والاستحقاق وتراكم المزايا والتمويل. تضمن ERISA أيضًا أن العمال يمكنهم الوصول إلى المزايا التي منحت لهم بمجرد عملهم في وظيفة للفترة المحددة.
يمكن التفاوض على الهيكل الدقيق لبرنامج المزايا المكتسبة كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية للنقابة العمالية أو أثناء عملية تعيين وتعيين موظفين جدد.
فهم الفوائد المكتسبة
قد تتكون المزايا المكتسبة من أنواع مختلفة من الجوائز المالية ، بما في ذلك النقد وخيارات أسهم الموظفين (ESO) والتأمين الصحي ،
401 (ك) الخططوخطط التقاعد والمعاشات. تعد حصص أسهم الشركة مثالاً على نوع من المنافع التي قد تستحق تدريجياً.على سبيل المثال ، قد يتم منح الموظف 100 سهم من الأسهم كمكافأة أداء بعد السنة الأولى من التوظيف. بموجب خطة الاستحقاق التدريجي ، قد يكتسب الموظف ملكية كاملة لـ 20٪ من الأسهم بعد العام الثاني ، و 40٪ بعد السنة الثالثة ، و 60٪ بعد السنة الرابعة ، و 80٪ بعد السنة الخامسة ، و 100٪ بعد السنة السادسة. ستكون مكافأة الأسهم بمثابة ميزة مكتسبة جزئيًا في السنوات الثانية إلى الخامسة ، ومزايا مكتسبة بالكامل بعد السنة السادسة.
كيف يتم تطبيق المزايا المكتسبة
اعتمادًا على نوع الاستحقاق ، يمكن أن يختلف الوقت المطلوب ليتم منحه بالكامل. على سبيل المثال ، تستحوذ خطة 401 (ك) بمجرد أن يبدأ الموظف في المشاركة ، مما يعني أنهم سيتمكنون من الوصول إلى المبلغ الكامل للأموال التي يضعونها في هذا الحساب متى غادروا شركة. إذا كان برنامج الفوائد يشمل مطابقة المساهمات من قبل الشركة في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ، قد يكون هناك حد أدنى مطلوب من الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف قبل أن يتم منح هذا الجزء من التمويل.
يمكن التفاوض على الهيكل الدقيق لبرنامج المزايا المكتسبة كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية للنقابة العمالية أو أثناء عملية تعيين وتعيين موظفين جدد. نظرًا لأن المزيد من الموظفين يكسبون مزايا مكتسبة ، فإن مبلغ التمويل الذي يتعين على المؤسسة تقديمه لتحقيق هذه المزايا يمكن أن يؤدي إلى التزامات محتملة للشركات. للأغراض المحاسبية ، قد يُطلب من الشركة الإبلاغ عن مبلغ الالتزام المُدرج في الدفاتر لمثل هذه المنافع المكتسبة.
الماخذ الرئيسية
- الميزة المكتسبة هي حزمة مالية تُمنح للموظفين الذين استوفوا المتطلبات للحصول على ميزة كاملة ، بدلاً من جزئية.
- تشمل المزايا المكتسبة النقد وخيارات أسهم الموظفين (ESO) والتأمين الصحي و 401 (ك) خطط وخطط التقاعد والمعاشات التقاعدية.
- يحدد قانون ضمان دخل تقاعد الموظفين (ERISA) القواعد التي تحمي أصول التقاعد للأمريكيين.