تعريف سياسة عدم التسريح من العمل

ما هي سياسة عدم التسريح؟

صفر تسريح تنص السياسة على عدم وجود موظفين منتهية كنتيجة للأغراض التجارية التي يمليها الاقتصاد. لا تعفي هذه السياسة الإنهاء نتيجة لسوء الأداء أو انتهاكات أخرى لـ عقد التوظيف، مثل الهفوات الأخلاقية.

يتم سن مثل هذه السياسات في الاعتراف بأن رفاهية الموظفين لا ينبغي أن تتضرر بسبب العوامل الاقتصادية الخارجة عن سيطرتهم. يمكن أيضًا الإشارة إلى سياسة التسريح الصفري على أنها "سياسة عدم تسريح العمال".

كيف تعمل سياسة عدم التسريح من العمل

تعني سياسة التسريح الصفري أن صاحب العمل سيفعل كل ما في وسعه لتجنب إنهاء عمل الموظفين عندما يسقط الاقتصاد في حالة ركود. قد يشمل ذلك تخفيضات في الرواتب ، وخفض الفوائد ، وطبيعية الاستنزافأو نقل الموظفين إلى جداول الدوام الجزئي أو وسائل أخرى لخفض التكاليف.

تتعارض سياسة التسريح الصفري مع العادة الحالية المتمثلة في معاملة الموظفين كوكلاء أحرار ، وتخلو تقريبًا من أي إحساس بالولاء من كلا الجانبين. ينظر البعض إلى مثل هذه السياسة على أنها عودة إلى أوقات الأبوة الأكبر بين أرباب العمل. إن اتباع سياسة عدم التسريح من العمل له تأثير إيجابي على معنويات الموظفين ، خاصة خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، حيث لا يضطر الموظفون إلى الخوف من أن يكونوا عاطلين عن العمل. غالبًا ما تجد الشركات التي تستخدم سياسات تسريح العمال صفرًا نفسها في قوائم أفضل أماكن العمل.

إعتبارات خاصة

تتجلى سياسة التسريح الصفري بشكل خاص في أوقات الركود عندما تقوم معظم الشركات بخفض عدد الموظفين من أجل تحسين مركزها المالي. تميل الشركات التي تطبق سياسة عدم تسريح العمال إلى معاملة الموظفين مثل الاستثمارات. إنهم يوظفون بعناية ويميلون إلى تدريب موظفيهم لتغطية مجموعة متنوعة من الوظائف.

أمثلة على سياسة عدم التسريح من العمل

اعتبارًا من الربع الثالث من عام 2020 ، لم تسرح الشركات التالية أي موظف على الإطلاق. تمكن البعض من الحفاظ على سياسة التسريح الصفري بسبب النمو المطرد ومبادئ التشغيل الهزيل ، مثل بالإضافة إلى خلق شعور بالعمل الجماعي بين الموظفين مما يزيد من شد الحزام العرضي مستساغ. ومع ذلك ، مع استمرار تأثير COVID-19 ، حذرت بعض الشركات من أن تسريح العمال قد يحدث في نهاية المطاف.

• خطوط ساوث ويست الجوية: تعتقد شركة الطيران منخفضة التكلفة أن سياسة عدم التسريح الصفري تساهم في نجاحها. لقد تمكنت من تجنب تسريح العمال والإجازات حتى وسط تأثير COVID-19 على صناعتها ، لكنها قالت إنه بدون المزيد من المساعدة الحكومية ، سيتعين عليها إجراء تخفيضات.
• نوستار للطاقة: على الرغم من تقلب صناعة الطاقة وتأثير COVID-19 ، حافظت هذه الشركة في سان أنطونيو ، تكساس ، على سياسة التسريح الصفري.
• نوكور: نمت شركة الصلب هذه منذ عام 2009 ولديها سياسة عدم تسريح العمال منذ فترة طويلة. ولكن وسط جائحة COVID-19 ، اضطرت الشركة إلى إعادة هيكلة عملياتها في ألاباما وتقليل القوى العاملة بأكثر من 200. قالت Nucor إنها عرضت توظيف هؤلاء الموظفين في قطاعات أخرى من الشركة.
• ببليكس: يتم تصنيف سلسلة متاجر البقالة الجنوبية هذه باستمرار من بين أفضل الأماكن للعمل في أمريكا وتتميز بسياسة عدم تسريح العمال. وظفت الشركة آلاف الأشخاص الآخرين خلال الوباء.