تعريف الإيرادات لكل موظف

ما هو الدخل لكل موظف؟

إيرادات لكل موظف - محسوبة على أساس إجمالي إيرادات الشركة مقسومة على العدد الحالي للموظفين - هي نسبة مهمة تقيس تقريبًا مقدار الأموال التي يدرها كل موظف للشركة. تعتبر نسبة الإيرادات لكل موظف مفيدة للغاية عند النظر إلى التغييرات التاريخية في النسبة الخاصة بالشركة أو عند مقارنتها مع الشركات الأخرى في نفس الصناعة كجزء من التحليل الأساسي.

كيف يعمل الدخل لكل موظف

الإيرادات لكل موظف هي أداة تحليلية ذات مغزى لأنها تقيس مدى كفاءة شركة معينة في استخدام موظفيها. من الناحية المثالية ، تريد الشركة أعلى نسبة عائد ممكن لكل موظف لأن النسبة الأعلى تشير إلى أكبر

إنتاجية. تشير الإيرادات لكل موظف أيضًا إلى أن الشركة تستخدم مواردها - في هذه الحالة ، استثمارها في رأس المال البشري - بحكمة من خلال تطوير عمال منتجين للغاية. غالبًا ما تكون الشركات ذات النسب العالية للإيرادات لكل موظف مربحة.

يستخدم بعض المحللين تباينًا في نسبة الإيرادات لكل موظف. في هذه النسبة ، يستبدلون الإيرادات بـ صافي الدخل. نسبة مماثلة للإيرادات لكل موظف المبيعات لكل موظف، والتي يتم حسابها بقسمة المبيعات السنوية للشركة على إجمالي موظفيها.

العوامل المؤثرة في نسبة الإيرادات لكل موظف

صناعة الشركة

لان الطلب على العمالة يختلف من صناعة إلى أخرى ، فمن الأفضل مقارنة إيرادات الشركة لكل موظف بإيرادات الشركات الأخرى في صناعتها - خاصة مع منافسيها المباشرين. هذه النسبة لها قيمة قليلة خارج السياق.

المصرفية التقليدية ، على سبيل المثال ، تتطلب العديد من الموظفين للموظفين الطوب و الاسمنت المواقع والإجابة على أسئلة العملاء. هذا يتناقض مع البنوك عبر الإنترنت، التي تجري الأعمال على الإنترنت ولا تحتاج إلى تعيين موظفين في مواقع فعلية مع الموظفين. وبالتالي ، قد يرغب المصرفي في مقارنة نسبة إيرادات شركته لكل موظف بإيرادات أنواع مماثلة من المؤسسات المصرفية. الشركات في الصناعات كثيفة العمالة مثل الزراعة والضيافة عادة ما يكون لديها نسب عائد لكل موظف أقل من الشركات التي تتطلب عمالة أقل.

دوران الموظفين

يتأثر العائد لكل موظف بمعدل دوران الموظفين في الشركة ، حيث يتم تعريف معدل الدوران على أنه النسبة المئوية من إجمالي القوى العاملة التي تغادر طواعية (أو تم تسريحها) كل عام ويجب أن تكون كذلك استبدال. دوران يختلف عن الموظف الاستنزاف، والذي يشير إلى العمال الذين يتقاعدون أو الذين ألغيت وظائفهم بسبب تقليص.

يتطلب دوران الموظفين عادةً أن تقوم الشركة بمقابلة العمال الجدد وتوظيفهم وتدريبهم. خلال عمليات الإعداد هذه ، غالبًا ما تصبح الشركات أقل إنتاجية لأن العمال الحاليين قد يحتاجون إلى توجيه موظف جديد ومشاركة جزء من عبء العمل. غالبًا ما تنمو نفقات الشركة أيضًا أثناء عملية الإعداد لأنها تجلب خبراء خارجيين وتدفع مقابل ذلك دورات خاصة أو ندوات تدريبية ، ودفع للموظفين لقضاء المزيد من الوقت في العمل حتى لو كانوا أقل إنتاجي.

عمر الشركة

الشركات المبتدئة الذين يتم تعيينهم لشغل مناصب رئيسية قد لا يزال لديهم دخل ضئيل نسبيًا. تميل هذه الشركات إلى الحصول على نسب إيرادات لكل موظف أقل من الشركات الأكثر رسوخًا التي يمكنها الاستفادة من التوظيف لتلك المناصب الرئيسية نفسها على قاعدة إيرادات أكبر.

إذا احتاجت شركة متنامية إلى الحصول على مزيد من المساعدة ، فمن الأفضل أن تكون الإدارة قادرة على زيادة إيراداتها في بمعدل أسرع من تكاليف العمالة ، والذي غالبًا ما ينعكس في الارتفاع المطرد في الإيرادات لكل موظف النسب. في النهاية ، يجب أن تؤدي الكفاءة المتزايدة في إدارة إيراداتها لكل موظف إلى توسيع هوامش الشركة و تحسين الربحية.

إعتبارات خاصة

يمكن للمستثمرين المهتمين بحساب إيرادات الشركة لكل موظف العثور على الإيرادات المطلوبة وأرقام الموظفين في الشركة القوائم المالية والتقارير السنوية. النسبة نفسها من السهل حسابها ومقارنة الإيرادات لكل موظف بين الشركات المختلفة هي عملية مباشرة إلى حد ما. بشكل عام ، تعمل الشركات ذات الإيرادات المرتفعة لكل موظف مؤسسات مبسطة وفعالة ، وتكاليف عامة أقل ، وتكون أكثر إنتاجية من منافسيها.

هناك العديد من النسب الأخرى التي يجب على المستثمر أخذها في الاعتبار عند تحليل شركة كاستثمار محتمل. يجب على المستثمرين مراجعة الشركة معدلات الربح، مثل هامش الربح والعائد على الأصول (ROA) والعائد على حقوق الملكية (ROE).