إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة (PFML) من قبل الدولة

على الرغم من أن 1993 الفيدرالية قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) يوفر ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المحمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية معينة ، وهذه الإجازة لا تأتي مدفوعة الأجر. وغني عن القول ، أن نقص الدخل يمكن أن يجعل من الصعب للغاية على الموظفين تحمل الكثير من الإجازات - سواء كان ذلك بسبب ولادة طفل أو تبني طفل أو أزمة طبية. في تقرير عام 2017 ، وجد مركز بيو للأبحاث أن 40٪ من العمال الذين أخذوا إجازة عائلية أفادوا أنهم أخذوا إجازة أقل مما يحتاجون إليه أو يرغبون فيه.وهنا يأتي دور مفهوم الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر (PFML).

الولايات المتحدة هي واحدة من الدول المتقدمة الوحيدة في العالم التي لا تقدم سياسة PFML على الصعيد الوطني.اقتراح الرئيس بايدن خطة العائلات الأمريكية من شأنه سد هذه الفجوة إذا تم تضمين هذا الاقتراح في مشروع القانون النهائي وإذا وافق الكونجرس على هذا القانون.

كما تدخل عدد صغير جدًا ولكنه متزايد من الولايات (بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا) لملء الفراغ. في عام 2016 ، كانت هناك أربع ولايات فقط لديها سياسات PFML على الكتب. اليوم ، تضاعف هذا العدد أكثر من الضعف - ولكن فقط إلى تسعة من أصل 50 ، ولن تدخل القوانين في ثلاث من تلك الولايات حيز التنفيذ حتى عام 2022 أو بعد ذلك.



يمكن أن تختلف تفاصيل سياسات PFML بشكل كبير من دولة إلى أخرى. ما يلي هو فحص لكل منها ، وتحديد ما (ومن) الذي يغطيه ، ومدة استمراره ، ومقدار راتب العامل الذي يعتزم استبداله. أولاً ، على الرغم من ذلك ، تعرف على أساسيات الأسرة والإجازة الطبية ، وكيف تختلف قوانين الولاية عن قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالي.

الحاجة إلى إجازة عائلية وإجازة طبية

يمكن أن يكون للإجازة العائلية والطبية آثار إيجابية قوية. وجدت دراسة أجريت عام 2014 من معهد أبحاث سياسات المرأة أن فترة كافية من إجازة الأمومة يمكن أن تمنع الاكتئاب والتوتر عند الأمهات ، يزيد من احتمالية حصول الأطفال على رعاية جيدة للأطفال ، بل ويقلل من معدل وفيات الرضع والشباب. الأطفال. يمكن أن تقلل إجازة الأبوة بشكل كبير من التوتر الأسري وتشجع على الترابط بين الأب والطفل.

ودعنا لا ننسى التغييرات الكبيرة في الحياة التي لا يمكنك التخطيط لها ، مثل المرض أو الإصابة. يمكن للإجازة العائلية المدفوعة والإجازة الطبية أن تزيل بعض الثغرات في شبكة الأمان الاجتماعي في أمريكا.

صعوبات في أخذ إجازة عائلية أو طبية

بالنسبة للبعض منا ، قد يبدو أنه من غير المعقول أن نضطر أبدًا إلى الاختيار بين وظائفنا والعناية بأحد أفراد الأسرة المريض - أو أنفسنا. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي لأحد أن يعيش في خوف من أن يكون حادثًا منهكًا واحدًا بعيدًا عن الخسارة الكاملة للدخل. ومع ذلك ، هذا ما يحدث غالبًا للعمال الأمريكيين.

وفقًا لتقرير صدر عام 2017 عن مركز التقدم الأمريكي ، من بين 7 ملايين عامل بدون أجر إجازة عائلية وإجازة طبية ، احتاج 35.8٪ إلى إجازة رعاية عائلية لكنهم لم يتمكنوا من تحمل وقت غير مدفوع الأجر إيقاف.في عام 2015 ، وجدت AARP أن 61٪ من مقدمي الرعاية قد تعرضوا لتغيير واحد على الأقل في عملهم ، مثل تقليص ساعات العمل أو أخذ إجازة. ومن بين هذا العدد ، خفض 14٪ ساعات عملهم أو خفضوا رتبتهم ، ورفض 5٪ ترقية ، واختار 4٪ التقاعد المبكر ، وتوقف 6٪ عن العمل تمامًا.

على العكس من ذلك ، وجدت دراسة أجريت عام 2016 لبرنامج PFML في كاليفورنيا أجراها مركز التقدم الأمريكي أن 14٪ يزيد في المشاركة في القوى العاملة في عام 2011. بسبب هذا البرنامج ، وهو أطول برنامج من نوعه في الولايات المتحدة ، كان مقدمو الرعاية الأسرية أكثر قدرة على ذلك الموازنة بين مسؤولياتهم المهنية والأسرية والحفاظ على الدخل الذي يحتاجونه للحفاظ على حياتهم سبل العيش.

كما أنه ليس من غير المألوف أن يكون لديك إعاقة قصيرة المدى. يحدث 5.6٪ من الأمريكيين العاملين في المتوسط ​​كل عام.يمكن أن تكون عواقب هذا وخيمة. وجدت دراسة أجريت عام 2014 في مراجعات قانون جامعة مين وجامعة نورث إيسترن أن 26٪ من إيداعات إفلاس المستهلكين كانت مستحقة الدفع بسبب الفواتير الطبية ، كان 20٪ بسبب فقدان الوظيفة ، و 15٪ بسبب مرض أو إصابة من جانب العامل أو الأسرة عضو.

ما هي الإجازة العائلية والطبية المدفوعة (PFML)؟

تُعرِّف وزارة العمل الأمريكية PFML بأنه وقت مدفوع الأجر بعيدًا عن العمل بسبب الظروف التي تتطلب فترة غياب أطول أجلاً مما تقدمه سياسات أيام المرض العادية لصاحب العمل. يتكون من مكونين أساسيين:

• إجازة عائلية مدفوعة الأجر يسمح للعاملين بأخذ إجازة من أجل رعاية أفراد الأسرة المرضى أو طفل جديد. يُعرف أيضًا باسم "إجازة مقدم الرعاية العائلية" و "تأمين إجازة الأسرة".
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر هو أخذ إجازة بسبب مرض أو إصابة خطيرة. يُعرف أيضًا باسم "تأمين العجز المؤقت" و "العجز قصير الأمد".

حاليًا ، تسع ولايات بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا تقدم PFML. تقدم هاواي إجازة طبية مدفوعة الأجر في شكل تأمين العجز المؤقت ، ولكن ليس إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يمكن أن تختلف تفاصيل كيفية عمل كلتا السياستين اختلافًا كبيرًا حسب الولاية ، على الرغم من أنهما يعملان عادةً من خلال توفير "دفعة تعويض" أسبوعية تمثل نسبة مئوية من الدخل المعتاد للعامل خلال فترة إقامته غادر.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه على الرغم من أن الإجازة العائلية المدفوعة توفر وقتًا لرعاية المولود الجديد ، إلا أنها لا تتعلق دائمًا بالحمل نفسه. تندرج هذه الفترة ضمن إجازة الحمل ، والتي عادة ما تكون مزيجًا من أيام العمل المرضية ، أيام الإجازة ، ووقت الإجازة ، والأيام الشخصية ، وتغطية العجز قصير الأجل ، والإجازة العائلية غير مدفوعة الأجر الوقت.بالإضافة إلى ذلك ، لا تغطي الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الأمراض الطفيفة المؤقتة التي تستخدم عادة "أيام المرض" من أجلها ، مثل نزلات البرد أو نوبة الأنفلونزا.

كجزء من سياسات الإجازة العائلية المدفوعة ، تقدم أربع ولايات أيضًا ما يُعرف باسم "الإجازة الآمنة". يشار إليه أحيانًا باسم "الوقت الآمن" ، يشير إلى التغيب عن العمل لتلبية بعض الاحتياجات الطبية وغير الطبية التي تنشأ من مواقف مثل العنف المنزلي أو التحرش أو المطاردة أو الجنس الاعتداءات.

PFML مقابل. برامج الإجازة الأخرى

PFML ليس النوع الوحيد من الإجازات من العمل. هناك عدد من البرامج الأخرى ، يبدو بعضها متشابهًا بشكل مربك. من المهم أن تكون قادرًا على التمييز بينهما ومعرفة أيهما ينطبق عند الحاجة إلى إجازة.

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الذي وقعه الرئيس بيل كلينتون في عام 1993 ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المحمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية معينة. تغطي FMLA أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ، والهيئات العامة ، والمدارس الابتدائية / الثانوية الخاصة أو العامة. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح قانون FMLA للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 26 أسبوع عمل إجازة في "فترة واحدة مدتها 12 شهرًا" لرعاية أحد أفراد الخدمة العسكرية المغطاة الذين يعانون من إصابة خطيرة أو مرض.

نعم ، يبدو كثيرًا مثل PFML. الفرق الكبير هو أن إجازة FMLA هي إجازة غير مدفوعة الأجر. التفويض - ولكن على الدايم الخاص بك.

أيضًا ، بموجب قانون FMLA ، يتعين على أصحاب العمل إعادة الموظفين إلى وظائفهم في نهاية إجازتهم. لاحظ أن خمس من الولايات التي لديها سياسات PFML لا تقدم هذه الحماية ، واثنتان تقدمانها حصريًا للإجازة العائلية.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

لا ينبغي الخلط بين PFML والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، والتي تتطلب من أرباب العمل في بعض الولايات والمدن والمقاطعات والبلدات توفير إجازة مدفوعة الأجر للاحتياجات الصحية قصيرة الأجل والرعاية الوقائية. الولايات التي لديها قوانين إجازة مرضية مدفوعة الأجر هي كاليفورنيا وكونيتيكت وماساتشوستس وأوريجون وفيرمونت ، وآخرها هو الوحيد الذي لا يقدم حاليًا PFML.

العقود المغطاة

لا ينبغي الخلط بين قوانين الإجازات المرضية الخاصة بالولاية والبلدية وبين الأمر التنفيذي الذي وقعه الرئيس أوباما في عام 2015 - المعروف رسميًا باسم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، الأمر التنفيذي 13706 - الذي يتطلب من الشركات التي لديها "عقود مغطاة" للحكومة الفيدرالية توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلى الموظفين. منحت ، كلا السياستين متشابهتين إلى حد ما. على سبيل المثال ، كلاهما يسمح للموظفين بالحصول على ساعات إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقابل عدد معين من ساعات العمل ، وكلاهما يوفر حماية وظيفية.

PFML تفصيل كل دولة على حدة

يوجد أدناه لدينا التحليلات من السياسات التي تقدمها كل من الولايات التسع (بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا) التي تقدم PFML ، بالإضافة إلى سياسة الإجازة الطبية المدفوعة في هاواي. من بين الولايات التي لديها سياسات PFML موجودة حاليًا في الكتب ، هناك سبع دول نشطة اعتبارًا من مارس 2021.

كاليفورنيا

• حالة: نشيط 
• نسبة الأجور: 60-70٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل
• أقصى فائدة أسبوعية: حاليًا 1،357 دولارًا أمريكيًا (حوالي 100٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 52 أسبوعًا من الإجازة الطبية لأي فترة من فترات العجز وما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازة العائلية في فترة 12 شهرًا (لا تحدد كاليفورنيا حدًا تراكميًا)
• فترة الانتظار غير المسددة: أسبوع (إجازة مرضية فقط)

تقدم كاليفورنيا كلاً من تأمين الإعاقة وإجازة عائلية مدفوعة الأجر. يمكن استخدام الأول لمرض أو إصابة خطيرة خارج العمل ، بينما يمكن استخدام الأخير للتواصل مع طفل في غضون سنة واحدة من ولادتهم (أو التنسيب لرعاية التبني / التبني) أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يتمتعون بصحة جيدة شرط.

تنطبق هذه السياسات تلقائيًا على الموظفين المشمولين بالفعل بقانون التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا ، باستثناء معظم العاملين في القطاع العام. يمكن لأصحاب العمل في القطاع العام اختيار التغطية ، ولكن هذا قد يتطلب اتفاقية تفاوضية مع وحدة تفاوض مرخصة. سيخضع عمال الخدمة المنزلية لشرط دفع أدنى منخفض. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد ربحوا 300 دولار على الأقل (والتي قد تكون دخلًا مشتركًا من أكثر من صاحب عمل واحد) خلال فترة الأساس للأربعة الأولى من الأرباع الخمسة الأخيرة المكتملة. يمكن تضمين الأرباع السابقة إذا كان العامل عاطلاً عن العمل خلال جزء على الأقل من فترة الأساس.

يشمل أفراد الأسرة المشمولين طفل العامل ، أو الوالد ، أو الجد ، أو الحفيد ، أو الشقيق ، أو الزوج / الشريك المنزلي المسجل ، أو والد الزوج / الزوجة / الشريك المنزلي المسجل. لا يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم (على الرغم من أنه قد يتمتعون بحماية بموجب قوانين الولاية الأخرى).

كولورادو

• حالة: يبدأ Jan. 1, 2024
• نسبة الأجور: 90٪ من الأجر الأسبوعي للعامل (حتى مبلغ يساوي 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية) و 50٪ من الأجر الأسبوعي للعامل (أعلى من مبلغ يساوي 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• أقصى فائدة أسبوعية: مبدئيًا 1100 دولار (يتم تعديلها سنويًا بعد السنة الأولى إلى 90٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 12 أسبوعًا كحد أقصى في سنة تقديم الطلب (للحصول على إجازة طبية و / أو عائلية و / أو إجازة آمنة ، و قد يتلقى العاملون الذين لديهم احتياجات صحية متعلقة بالحمل / الولادة ما يصل إلى أربعة أسابيع إضافية فوائد)
• فترة الانتظار غير المسددة: رقم

تخطط كولورادو لتقديم PFML ، والتي ستكون قابلة للاستخدام في الظروف الصحية للعامل ، والترابط مع طفل في غضون عام واحد من ولادته (أو التنسيب للرعاية / التبني) ، ورعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، أو تلبية بعض احتياجات الأسرة العسكرية ، أو غادر.

سيتم تطبيق هذه السياسات تلقائيًا على جميع الموظفين تقريبًا في ولاية كولورادو. قد يرفض أرباب العمل في الحكومة المحلية التغطية ، على الرغم من أنه لا يزال بإمكان موظفيهم اختيار مزايا استبدال الأجور. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد حصلوا على 2500 دولار على الأقل (والتي قد تكون دخلًا مشتركًا من أكثر من صاحب عمل واحد) خلال فترة الأساس للأربعة الأولى من الأرباع الخمسة الماضية المكتملة أو الأربعة أرباع الأخيرة المكتملة.

سيشمل أفراد الأسرة المشمولون طفل العامل ، والوالد ، والجد ، والحفيد ، والأخ ، والزوج / الشريك المنزلي ، والوالد من الزوج / الزوجة / الشريك المنزلي ، والأجداد الزوج / الشريك المنزلي ، طفل الزوج / الزوجة / الشريك المنزلي ، شقيق الزوج / الشريك المنزلي ، أو الفرد الذي تربطه به علاقة شخصية مهمة مع من هو - أو هو مثل الأسرة. يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم ، طالما تم توظيفهم من قبل صاحب العمل لمدة 180 يومًا على الأقل قبل أخذ الإجازة.

كونيتيكت

• حالة: يبدأ في الفترة من يناير. 1 و 2022 وفبراير. 1, 2022
• نسبة الأجور: 95٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (حتى مبلغ يساوي 40 ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية) و 60٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (أعلى من مبلغ يساوي 40 ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية)
• أقصى فائدة أسبوعية: 780 دولارًا (60 ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 12 أسبوعًا كحد أقصى في فترة 12 شهرًا (للإجازة الطبية و / أو الإجازة العائلية ، وقد يتلقى العاملون الذين لديهم احتياجات صحية متعلقة بالحمل / الولادة ما يصل إلى أسبوعين إضافيين من المزايا)
• فترة الانتظار غير المسددة: رقم

تخطط ولاية كونيتيكت لتقديم PFML. سيكون الأول قابلاً للاستخدام للترابط مع طفل في غضون عام واحد من ولادته (أو وضعه في الحضانة الرعاية / التبني) ، ورعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، وتلبية بعض احتياجات الأسرة العسكرية ، أو وقت آمن. سيكون هذا الأخير صالحًا للاستخدام في الحالات الصحية الخطيرة للعامل.

سيتم تطبيق هذه السياسات تلقائيًا على جميع موظفي القطاع الخاص والعديد من موظفي القطاع العام في ولاية كونيتيكت ، على الرغم من أن الأخيرة قد تعتمد على مشاركتها في وحدة المفاوضة الجماعية وما تمتلكه وحدة التفاوض المذكورة التفاوض. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد حصلوا على ما لا يقل عن 2،325 دولارًا (والذي قد يكون دخلًا مشتركًا من أكثر من صاحب عمل واحد) خلال فترة الأساس لأول أربعة من أصل خمسة تم الانتهاء منها مؤخرًا أرباع.

سيشمل أفراد الأسرة المشمولون ابن / ابنة العامل ، والوالد ، والجد ، والحفيد ، والأخوة ، والزوجة ، ووالد الزوج / الزوجة ، و جد الزوج أو الزوجة ، أو فرد يرتبط بالعامل عن طريق الدم / القرابة التي تعادل علاقتها الأسرة صلة. يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم ، طالما تم توظيفهم من قبل صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قبل أخذ الإجازة. لا ينطبق هذا التحذير على الوقت الآمن.

مقاطعة كولومبيا

• حالة: نشيط
• نسبة الأجور: 90٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (حتى مبلغ يساوي 40 ضعف 150٪ من الحد الأدنى للأجور في العاصمة) و 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (فوق مبلغ يساوي 40 مرة 150٪ من الحد الأدنى للعامل في العاصمة أجر)
• أقصى فائدة أسبوعية: 1،000 دولار (معدل سنويًا على أساس التضخم)
• طول المنافع: ما يصل إلى ثمانية أسابيع كحد أقصى في فترة 52 أسبوعًا (حتى أسبوعين من الإجازة الطبية ، وما يصل إلى ستة أسابيع من رعاية قريب مريض ، و / أو ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الترابط مع طفل جديد)
• فترة الانتظار غير المسددة: اسبوع واحد

تقدم مقاطعة كولومبيا إجازة عامة مدفوعة الأجر ، والتي يمكن استخدامها للظروف الصحية للعامل ، للترابط مع أ طفل في غضون عام واحد من ولادته (أو وضعه في رعاية / التبني) ، أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة شرط.

تنطبق هذه السياسة تلقائيًا على معظم موظفي القطاع الخاص في واشنطن العاصمة. سيخضع العمال المنزليون لشرط دفع أدنى منخفض. لا توجد متطلبات أهلية رسمية ؛ ومع ذلك ، قد يحصل الموظفون الذين عملوا لدى صاحب (أصحاب) عمل في العاصمة المغطاة لمدة تقل عن عام واحد على مبلغ مخصص تناسبي.

يشمل أفراد الأسرة المشمولين طفل العامل ، أو الوالد ، أو الجد ، أو الشقيق ، أو الزوج / الشريك المنزلي المسجل ، أو والد الزوج / الزوجة. لا يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم المرضية ، على الرغم من أنهم في حالة إجازة عائلية.

هاواي

• حالة: نشط مقابل إجازة طبية مدفوعة الأجر فقط
• نسبة الأجور: 58٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (ما يصل إلى 70٪ تقريبًا من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• أقصى فائدة أسبوعية: حاليًا 640 دولارًا (58٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية وتقريبًا إلى أعلى دولار تالٍ ، بحد أقصى 640 دولارًا)
• طول المنافع: تبدأ من اليوم الثامن للعجز وتنتهي بعد 26 أسبوعًا كحد أقصى
• فترة الانتظار غير المسددة: اسبوع واحد

تقدم هاواي تأمينًا مؤقتًا ضد العجز ، والذي يمكن استخدامه لمرض أو إصابة العامل الخطيرة خارج العمل. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد عملوا لمدة 14 أسبوعًا على الأقل (20 ساعة في الأسبوع) وكسبوا 400 دولار على الأقل (والذي قد يكون دخلًا مجمّعًا من أكثر من صاحب عمل واحد) في 52 أسبوعًا قبل بدء عجز.

بعض العمال غير مؤهلين للتغطية. وتشمل هذه - على سبيل المثال لا الحصر - الموظفين الفيدراليين وبعض عمال الخدمة المنزلية ووكلاء التأمين ومندوبي مبيعات العقارات (يتم الدفع لهم على أساس العمولة فقط) والأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يقومون بتسليم أو توزيع الصحف وبعض موظفي الأسرة والممرضات الطلاب والمتدربين في المستشفى الذين أكملوا دورة مدتها أربع سنوات في الطب مدرسة.

ماساتشوستس

• حالة: نشط (تبدأ مزايا رعاية الأسرة في 1 يوليو 2021)
• نسبة الأجور: 80٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (حتى مبلغ يساوي 40 ضعف الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية) و 60٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (أعلى من مبلغ يساوي 40 ضعف الحد الأدنى على مستوى الولاية أجر)
• أقصى فائدة أسبوعية: مبدئيًا 850 دولارًا (معدل سنويًا بعد السنة الأولى إلى 64٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 26 أسبوعًا كحد أقصى في أي سنة استحقاق (حتى 20 أسبوعًا من الإجازة المرضية و / أو حتى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية) ؛ يمكن لمقدمي الرعاية العسكرية الحصول على إجازة عائلية تصل إلى 26 أسبوعًا
• فترة الانتظار غير المسددة: اسبوع واحد

تخطط ماساتشوستس لتقديم إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر بحلول منتصف عام 2021. الأول ، الذي بدأ سريانه في بداية عام 2021 ، يمكن استخدامه للترابط مع طفل خلال عام واحد من ولادته (أو التنسيب للرعاية / التبني) ، ورعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، أو مخاطبة بعض العسكريين احتياجات الأسرة. سيكون هذا الأخير صالحًا للاستخدام في الحالات الصحية الخطيرة للعامل.

سيتم تطبيق هذه السياسات تلقائيًا على الموظفين المشمولين بالفعل بقانون التأمين ضد البطالة في ولاية ماساتشوستس ، باستثناء بعض العاملين في القطاع العام. يمكن لأصحاب العمل في القطاع العام غير المشمولين بالقانون اختيار المشاركة في التغطية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تغطية بعض العاملين لحسابهم الخاص تلقائيًا. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد حصلوا على ما لا يقل عن 4700 دولار (والذي قد يكون دخلًا مشتركًا من أكثر من صاحب عمل واحد) خلال القاعدة فترة الأرباع الأربعة الماضية المكتملة أو الثلاثة أرباع الأخيرة المكتملة وجزء الربع الذي تم الانتهاء منه بالفعل حدث. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على العمال أيضًا تلبية متطلبات الدخل المرتبطة بمتوسط ​​دخلهم الذي يساوي 15 أسبوعًا على الأقل من العمل.

سيشمل أفراد الأسرة المشمولون طفل العامل ، أو الوالد ، أو الجد ، أو الحفيد ، أو الشقيق ، أو الزوج / الشريك المنزلي ، أو أحد الوالدين للزوج / الشريك المنزلي. يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم.

نيو جيرسي

• حالة: نشيط
• نسبة الأجور: 85٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل
• أقصى فائدة أسبوعية: حاليًا 903 دولارات (70٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة الطبية لأي فترة إعاقة وما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية في فترة 12 شهرًا (لا تحدد نيوجيرسي حدًا تراكميًا)
• فترة الانتظار غير المسددة: أسبوع واحد (إجازة مرضية فقط ؛ العمال المؤهلين للحصول على المزايا خلال كل ثلاثة أسابيع متتالية بعد فترة الانتظار يمكنهم أيضًا الحصول على مزايا لهذا الأسبوع)

تقدم نيوجيرسي كلاً من تأمين العجز المؤقت وتأمين الإجازة العائلية. يمكن استخدام الأول لمرض أو إصابة خطيرة خارج العمل ، في حين يمكن استخدام الأخير للتواصل مع طفل في واحد سنة ولادتهم (أو التنسيب للرعاية / التبني) ، ورعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، أو آمن الوقت.

تنطبق هذه السياسات تلقائيًا على الموظفين المشمولين بالفعل بقانون التأمين ضد البطالة في نيو جيرسي ؛ في حين أن معظم العاملين في القطاع العام لا يتم تغطيتهم تلقائيًا من خلال بوليصة التأمين المؤقتة للإعاقة ، فلا يزال بإمكانهم الاشتراك. سيخضع عمال الخدمة المنزلية لشرط دفع أدنى منخفض. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد حصلوا على ما لا يقل عن 20 ضعف الحد الأدنى للأجور في نيوجيرسي (حاليًا 240 دولارًا بسعر 12 دولارًا في الساعة) ، والذي قد يكون دخلًا مشتركًا من أكثر من صاحب عمل واحد ، في 20 أسبوعًا على الأقل. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكونوا قد حصلوا على 1000 ضعف الحد الأدنى للأجور في الساعة (أو 12000 دولار) خلال فترة الأساس للأربعة الأولى من الخمسة الأحدث. أرباع مكتملة ، أو أرباع أرباع مكتملة مؤخرًا ، أو ثلاثة أرباع مكتملة مؤخرًا وجزء من الربع الذي تم إنجازه بالفعل حدث.

يشمل أفراد الأسرة المشمولون طفل العامل ، والوالد ، والجد ، والحفيد ، والأشقاء ، والزوج / الشريك المحلي المسجل / شريك الاتحاد المدني ، والوالد في القانون ، وأي شخص آخر يرتبط بالعامل عن طريق الدم ، أو فرد تربطه به علاقة شخصية مهمة تعادل علاقته مع الأسرة صلة. لا يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم ، على الرغم من تعديل القانون لتوفير أحكام إضافية لمكافحة الانتقام.

نيويورك

• حالة: نشيط
• نسبة الأجور: 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (إجازة طبية) و 60٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (إجازة عائلية)
• أقصى فائدة أسبوعية: 170 دولارًا للإجازة الطبية و 971.61 دولارًا للإجازة العائلية (67٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 26 أسبوعًا كحد أقصى في فترة 52 أسبوعًا (حتى 26 أسبوعًا من الإجازة الطبية لأي فترة إعاقة أو في أي فترة 52 أسبوعًا) و / أو ما يصل إلى 10 أسابيع من الإجازة العائلية
• فترة الانتظار غير المسددة: أسبوع (إجازة مرضية فقط)

تقدم نيويورك تأمينًا مؤقتًا ضد العجز وإجازة عائلية مدفوعة الأجر. يمكن استخدام الأول لمرض أو إصابة خطيرة خارج العمل ، في حين يمكن استخدام الأخير للتواصل مع طفل خلال عام واحد من حدوثه. الولادة (أو التنسيب للرعاية / التبني) ، ورعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة ، أو مخاطبة عائلة عسكرية معينة الاحتياجات.

تنطبق هذه السياسات تلقائيًا على معظم موظفي القطاع الخاص في ولاية نيويورك. يمكن لأصحاب العمل في القطاع العام أن يختاروا التغطية ، ويمكن للنقابات التي تغطي عمال القطاع العام أن تختار الإجازة الأسرية مدفوعة الأجر من خلال عملية مفاوضة جماعية. يتم أيضًا تغطية العمالة المنزلية بدوام كامل ، طالما أنهم يعملون 40 ساعة في الأسبوع لموظف واحد.

للتأهل للحصول على تأمين العجز المؤقت ، يجب أن يكون العمال قد تم توظيفهم لمدة أربعة أسابيع متتالية على الأقل من قبل صاحب عمل واحد. العمال الذين استوفوا هذا المؤهل سابقًا سيتأهلون تلقائيًا عند بدء العمل مع صاحب عمل جديد مشمول. للتأهل للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، يجب أن يكون العمال قد تم توظيفهم لمدة 26 أسبوعًا متتاليًا على الأقل من قبل صاحب العمل الحالي. بالنسبة لأولئك الذين يعملون أقل من 20 ساعة في الأسبوع ، يجب أن يكونوا قد عملوا 175 يومًا على الأقل لدى صاحب العمل الحالي.

يشمل أفراد الأسرة المشمولون طفل العامل ، أو الوالد ، أو الجد ، أو الحفيد ، أو الأشقاء ، أو الزوج / الشريك المنزلي المسجل ، أو والد الزوج / الزوجة. لا يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم المرضية ، على الرغم من أنهم في حالة إجازة عائلية.

أوريغون

• حالة: يبدأ Jan. 1, 2023
• نسبة الأجور: 100٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (حتى مبلغ يساوي 65٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية) و 60٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (فوق مبلغ يساوي 65٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية أجر)
• أقصى فائدة أسبوعية: 120٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية
• طول المنافع: ما يصل إلى 12 أسبوعًا كحد أقصى في أي سنة استحقاق (للحصول على إجازة طبية و / أو عائلية و / أو إجازة آمنة) ؛ قد يتلقى العاملون الذين لديهم احتياجات صحية متعلقة بالحمل / الولادة ما يصل إلى أسبوعين إضافيين من الفوائد
• فترة الانتظار غير المسددة: رقم

تخطط ولاية أوريغون لتقديم PFML. سيكون الأول قابلاً للاستخدام للترابط مع طفل في غضون عام واحد من ولادته (أو وضعه في رعاية / التبني) ، ورعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ، أو إجازة آمنة. سيكون هذا الأخير صالحًا للاستخدام في الحالات الصحية الخطيرة للعامل.

سيتم تطبيق هذه السياسات تلقائيًا على جميع الموظفين في ولاية أوريغون ، باستثناء موظفي الحكومات الفيدرالية والقبلية. الحكومات القبلية قادرة على اختيار التغطية. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد حصلوا على 1000 دولار على الأقل (والتي قد تكون دخلًا مشتركًا من أكثر من صاحب عمل واحد) خلال فترة الأساس للأربعة الأولى من الأرباع الخمسة الماضية المكتملة أو الأربعة أرباع الأخيرة المكتملة.

سيشمل أفراد الأسرة المشمولون طفل العامل ، والوالد ، والجد ، والحفيد ، والأخ ، والزوج / الشريك المنزلي المسجل ، والوالد الزوج / الشريك المحلي المسجل ، أو الصهر ، أو الفرد المرتبط بفرد مشمول بالدم / القرابة التي تعادل علاقتها العلاقة الأسرية. يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم ، طالما تم توظيفهم من قبل صاحب العمل لمدة 90 يومًا على الأقل قبل أخذ الإجازة.

جزيرة رود

• حالة: نشيط
• نسبة الأجور: حوالي 60٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (رسميًا ، 4.62٪ من أجر العامل في الربع الأعلى دخلاً من سنة الأساس)
• أقصى فائدة أسبوعية: حاليًا 887 دولارًا (85٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 30 أسبوعًا كحد أقصى في فترة 52 أسبوعًا (حتى 30 أسبوعًا من الإجازة الطبية و / أو أربعة أسابيع من الإجازة العائلية)
• فترة الانتظار غير المسددة: رقم

تقدم رود آيلاند كلاً من تأمين العجز المؤقت وتأمين الرعاية المؤقتة. يمكن استخدام الأول لمرض أو إصابة خطيرة خارج العمل ، بينما يمكن استخدام الأخير للتواصل مع طفل في غضون سنة واحدة من ولادتهم (أو التنسيب لرعاية التبني / التبني) أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يتمتعون بصحة جيدة شرط.

تنطبق هذه السياسات تلقائيًا على الموظفين المشمولين بالفعل بموجب قانون التأمين ضد البطالة في ولاية رود آيلاند. بينما لا يتم تغطية عمال القطاع العام تلقائيًا من خلال بوليصة تأمين العجز المؤقت ، لا يزال بإمكانهم الاشتراك ، كما يمكن للنقابات التي تغطي عمال القطاع العام من خلال المفاوضة الجماعية معالجة. سيخضع عمال الخدمة المنزلية لشرط دفع أدنى منخفض. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد حصلوا على ما لا يقل عن 200 ضعف الحد الأدنى للأجور R.I. (حاليًا 2300 دولار بسعر 11.50 دولارًا للساعة) في ربع فترة الأساس ، على الأقل 1.5 مرة من العامل الربع الأعلى ربحًا خلال فترة الأساس ، وعلى الأقل 400 ضعف الحد الأدنى للأجور (حاليًا 4600 دولار) على مدار فترة الأساس بأكملها (والتي قد تكون دخلًا مجتمعًا من أكثر من واحد صاحب العمل).

يشمل أفراد الأسرة المشمولين طفل العامل أو الوالد أو الجد أو الزوج / الشريك المنزلي المسجل أو والد الزوج / الشريك المنزلي المسجل. لا يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم المرضية ، على الرغم من أنهم في حالة إجازة عائلية.

واشنطن

• حالة: نشيط
• نسبة الأجور: 90٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (حتى مبلغ يساوي 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية) و 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل (فوق مبلغ يساوي 50٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية أجر)
• أقصى فائدة أسبوعية: مبدئيًا 1،206 دولارات (يتم تعديلها سنويًا بعد السنة الأولى إلى 90٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية)
• طول المنافع: ما يصل إلى 16 أسبوعًا كحد أقصى في فترة 52 أسبوعًا (حتى 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية و / أو الإجازة العائلية) ؛ قد يتلقى العاملون الذين لديهم احتياجات صحية متعلقة بالحمل / الولادة ما يصل إلى أسبوعين إضافيين من الفوائد
• فترة الانتظار غير المسددة: أسبوع واحد (إجازة طبية وعائلية ، باستثناء إجازة التعارف)

تقدم واشنطن PFML. يمكن استخدام الأول للترابط مع طفل خلال عام واحد من ولادته (أو وضعه في الحضانة الرعاية / التبني) ، ورعاية فرد من الأسرة يعاني من حالة صحية خطيرة ، أو مخاطبة بعض العسكريين احتياجات الأسرة. يمكن استخدام هذا الأخير في الحالات الصحية الخطيرة للعامل.

تنطبق هذه السياسات تلقائيًا على جميع الموظفين في ولاية واشنطن. للتأهل ، يجب أن يكون العمال قد عملوا لمدة 820 ساعة على الأقل (والتي قد تكون ساعات مجتمعة من أكثر من صاحب عمل واحد) خلال فترة تأهيل للأربعة الأولى من آخر خمسة أرباع مكتملة أو الأربعة أرباع التي اكتملت مؤخرًا أرباع.

يشمل أفراد الأسرة المشمولين طفل العامل ، أو الوالد ، أو الجد ، أو الحفيد ، أو الشقيق ، أو الزوج / الشريك المنزلي المسجل ، أو والد الزوج / الزوجة / الشريك المنزلي المسجل. يحق للعمال استعادة وظائفهم في نهاية إجازتهم المرضية ، ولكن فقط إذا استوفوا متطلبات أهلية محددة مماثلة لتلك الخاصة بـ FMLA.