خصوصيات وعموميات إنهاء الخدمة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر الإقالة هو التعويض و / أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظف بعد انتهاء الخدمة. حزم الانقطاع قد تشمل مزايا موسعة ، مثل التأمين الصحي و التنسيب المساعدة لمساعدة الموظف في الحصول على وظيفة جديدة.
يقدم أرباب العمل حزمًا للموظفين الذين تم تسريحهم ، أو الذين ألغيت وظائفهم بسبب تقليص عدد الموظفين ، أو الذين يتقاعدون. قد يتلقى بعض الموظفين الذين يستقيلون أو يُطردون أيضًا حزمة إنهاء الخدمة.
يمكن أن يكون أجر الإقالة بادرة حسن نية من جانب صاحب العمل ويمكن أن يوفر للموظف حاجزًا بين العمل والبطالة.
الماخذ الرئيسية
- أجر الإقالة هو أي شكل من أشكال التعويض الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بعد انتهاء التوظيف.
- ما لم يتطلب العقد أو كتيب الموظف ذلك ، فإن أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بدفع تعويضات إنهاء الخدمة.
- قد يشمل الفصل الإجازة المتراكمة والمزايا الممتدة ، مثل التأمين الصحي والمساعدة الخارجية لمساعدة الموظف في العثور على وظيفة أخرى.
فهم تعويضات الإقالة
أجر الإقالة يتم تقديمها للموظفين في ظروف معينة بعد انتهاء عملهم. غالبًا ما يعتمد المبلغ الذي يتقاضاه الموظف على المدة التي قضاها مع صاحب العمل. لدى معظم أرباب العمل سياسات في دليل الموظفين الخاص بهم توضح كيفية تعاملهم مع تعويضات إنهاء الخدمة.
عادة ما تأتي الحزم التي يقدمها أصحاب العمل بمبلغ إجمالي وتخضع للضريبة. وهي تشمل عمومًا الراتب المعتاد للموظف جنبًا إلى جنب مع بعض أو كل ما يلي:
- أجر إضافي على أساس شهور أو سنوات العمل
- التعويض عن وقت الإجازة المستحقة غير المستخدم و / أو أيام المرض و / أو أجر الإجازة
- الفوائد الطبية وطب الأسنان والتأمين على الحياة
- حسابات التقاعد وخيارات الأسهم
هل يتعين على الشركات تقديم مدفوعات التوقف؟
بحسب ال وزارة العمل الأمريكية، لا يوجد قانون يلزم أصحاب العمل بتقديم تعويضات إنهاء الخدمة.ومع ذلك ، إذا كان عقد الموظف ينص على أنه يتلقى مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو إذا كان يعد كتيب الموظف بمكافأة نهاية الخدمة ، والشركة ملزمة قانونًا بمتابعتها التعهدات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قدمت الشركة وعدًا شفهيًا بتزويد الموظف بمكافأة نهاية الخدمة ، فيجب عليها الالتزام بهذه الاتفاقية.
بغض النظر عما إذا كانت الشركة تقدم تعويضات إنهاء الخدمة ، فإن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على صاحب العمل أن يدفع للموظفين المنتهية خدمتهم خلال آخر يوم عمل لهم ، ويجب على صاحب العمل أيضًا دفع أي إجازة مستحقة للموظفين.
لماذا نقدم تعويضات الإقالة؟
كما لوحظ ، لا يُطلب من الشركات دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، على الرغم من أن معظمها يقدم حزمًا على أساس كل حالة على حدة ووفقًا لما تمليه عقود العمل.
عندما تفشل الشركات في تقديم حزم إنهاء الخدمة ، يمكن أن تزعج الموظفين وتخلق علاقات عامة سلبية. في عام 2018 ، أعلنت سيرز أنها تخطط لتسريح الموظفين بالساعة دون منحهم أي تعويضات نهاية الخدمة. وقالت الشركة ، التي كانت تعيد الهيكلة في حالة إفلاسها ، إنها تعتزم دفع مكافآت سنوية لمديريها التنفيذيين بالملايين ، الأمر الذي أثار انتقادات كبيرة من الموظفين وعامة الناس.
تعويضات الإقالة والبطالة
يمكن أن يؤثر دفع الإقالة تعويض البطالة بطريقتين. إذا دفع صاحب العمل رسوم إنهاء الخدمة للموظف في مبلغ مقطوع ، فيمكن للموظف التقدم بطلب للحصول عليه التأمين ضد البطالة على الفور لأنهم لم يعودوا مدرجين في كشوف رواتب الشركة.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تصدر الشركات مكافأة نهاية الخدمة على مدى عدة أشهر. من خلال هذه العملية ، لا يزال الموظف من الناحية الفنية مدرجًا في كشوف المرتبات ، حتى لو لم يذهب إلى العمل. هذا يعني أنهم لا يستطيعون التقدم بطلب للحصول على البطالة. وبالمثل ، إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة ، فإنه يكون على كشوف المرتبات أثناء استخدامه.
تختلف القوانين المتعلقة بمكافآت البطالة ومكافآت نهاية الخدمة حسب الولاية ، لذلك من المهم مراجعة مكتب التوظيف المحلي بشأن موعد التقدم للحصول على إعانات البطالة.
في حالات أخرى ، تؤثر مكافأة نهاية الخدمة على تعويضات البطالة بسبب العقود التي يوقعها كثير من الناس عند قبولهم لمكافأة نهاية الخدمة. في مقابل تقديم حزم إنهاء الخدمة ، تطلب بعض الشركات من موظفيها توقيع بيانات تفيد باستقالتهم طواعية من مناصبهم. تمنع هذه الاتفاقيات الموظف من المطالبة بتأمين ضد البطالة ، وهو مخصص للأشخاص الذين تم فصلهم من وظائفهم قسرا. من الحكمة قراءة أي وثائق بعناية قبل التوقيع عليها ؛ قد تكون المشورة القانونية بالترتيب كما هي من الممكن في بعض الأحيان تحسين حزمة الإقالة الأولية الذي تم عرضه.
