ما تحتاج لمعرفته حول تقرير التوظيف

ال مكتب إحصاءات العمل (BLS) يصدر ملخص حالة التوظيف ، المعروف أيضًا باسم تقرير التوظيف أو الوظائف ، في الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة في أول جمعة من كل شهر. ويستند التقرير إلى مسح السكان الحالي للأسر والمسح الحالي لإحصاءات العمالة لأصحاب العمل. ويقدر عدد الأشخاص العاملين والعاطلين عن العمل في الاقتصاد وعدد ساعات عملهم (بالإضافة إلى عدد لا يحصى من الأرقام ذات الصلة).

البيانات متوقعة على نطاق واسع. تصدر العديد من شركات الاستثمار تقديرات لأرقام التوظيف هذه ، ويتم استخدام هذه التوقعات بدورها من قبل صناع القرار في مجال الأعمال. قد يؤثر التقرير على ثقة الشركة ، وبالتالي على قرارات الأعمال والتوظيف المستقبلية.

ما لا يقوله تقرير التوظيف

يتم فحص التقرير بدقة لمعرفة ما سيقوله عن حالة اقتصاد. يمكن أن يشير عدد الوظائف التي تم إنشاؤها إلى ما إذا كان الاقتصاد يتحسن ، أو يزداد سخونة ، أو يتضاءل. لسوء الحظ ، نظرًا لأن الأرقام غالبًا ما تحصل على مراجعات كبيرة بعد وقت طويل من إصدارها الأولي ، فإن ملخص حالة التوظيف ليس تنبئيًا بقدر ما إنه توثيق تاريخي للظروف الاقتصادية - مع فرضية أن هذه الظروف لا تزال موجودة وقد تستمر في المستقبل المنظور مستقبل. أيضًا ، يمكن أن يكون للأرقام تقلبات غير متوقعة من شهر لآخر ، مع بعض التوقعات بعيدًا عن الهدف لعدة أشهر متتالية.

على سبيل المثال ، في سيناريو ما بعد الركود ، قد تأتي الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها أقل بكثير مما كان يتوقعه الاقتصاديون. ثم قد يكون هناك أخيرًا شهر يُظهر فيه التقرير أنه تم إنشاء ثلاثة أضعاف عدد الوظائف كما كان متوقعًا ، مما دفع الأسواق إلى التكهن بما إذا كان الاحتياطي الفيدرالي سوف ترفع أسعار الفائدة. ومع ذلك ، في الشهر المقبل ، يمكن للتقرير أن يجلب أرقامًا منخفضة بشكل رهيب ، ومعلومات من الشركة و يمكن أن تكون الدراسات الاستقصائية للأسر متباينة بشكل متزايد ، مما يضاعف من سخط الاقتصاديين بسبب نقص التقرير القدرة على التنبؤ.

بغض النظر عن عدم اليقين ، فيما يتعلق بالمؤشرات الأخرى المتعلقة بالتوظيف والاقتصاد ، فإن ملخص حالة التوظيف يوفر معلومات جديرة بالاهتمام. على وجه الخصوص ، يشير اتجاه التقارير غير المتوقعة غالبًا إلى حدوث شيء غير عادي في الاقتصاد والتوظيف.

من يستخدم ملخص حالة التوظيف؟

تاريخيا ، عملة و كفالة تأثرت الأسواق بشدة بملخص حالة التوظيف. وقد ظهر ذلك في دراسة أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك عام 1995 ، والتي أشارت إلى عدة طرق بيانات التوظيف أثرت على سوق العملات. قد يؤدي الارتفاع غير المتوقع في التوظيف ، على سبيل المثال ، إلى تعزيز الدولار الأمريكي. ذكرت الدراسة أيضًا أن ردود الفعل على المفاجآت لها آثار على أسعار الفائدة قصيرة الأجل. أصبح سوق العملات حساسًا بشكل متزايد للبيانات الواردة في التقرير ويولي اهتمامًا خاصًا لمسح المؤسسة.

وبالمثل ، فإن أي تقرير يمكن أن يؤثر على المسار المستقبلي لـ السياسة النقدية سوف تؤثر على أسواق السندات. يهتم سوق السندات بما قد يشير إليه التقرير بشأن التضخم وأسعار الفائدة. قد يشير تقرير التوظيف القوي إلى أن الاقتصاد يزداد سخونة بسرعة كبيرة ، مما يدفع الاقتصاديين والتجار إلى القلق بشأن الضغوط التضخمية. ومع ذلك ، يمكن أن يثير أيضًا مخاوف بشأن تشديد السياسة النقدية والزيادات المقبلة في أسعار الفائدة. يتطلع سوق الأسهم إلى زيادة التوظيف كعلامة على تفاؤل الشركات وإمكانات النمو. كما أنها معنية ب التضخم وأسعار الفائدةولكن بدرجة أقل.

استطلاعات التوظيف

يشير اسمي مسحين التوظيف إلى جوانب السكان التي يغطيانها. أجرى مسح الأسر المعيشية مقابلات مع 60 ألف أسرة ، بينما يجمع مسح المؤسسات البيانات من 145000 شركة ووكالة حكومية تغطي 697000 موقع عمل ، أو حوالي ثلث إجمالي الرواتب عمال. على الرغم من إصدار ملخص حالة التوظيف شهريًا ، إلا أن الاستطلاعات تغطي في الواقع فترة دفع واحدة فقط تشمل اليوم الثاني عشر من الشهر.

كلا الاستطلاعات لها مزاياها وعيوبها. يشمل مسح الأسر المعيشية كل نوع من الأشخاص العاملين ، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ، والعاملين في الزراعة ، وحتى أولئك الذين يعملون في المنزل لتربية الأسرة. يشمل مسح المؤسسة فقط موظفي الشركات التي تقدم حساب الرواتب. لذلك على الرغم من أن عينة المسح الخاصة بها كبيرة ، إلا أن مسح المؤسسة يفتقد إلى مجموعة ديموغرافية كبيرة ويمكن أن يحرف معدل التوظيف عندما يصل عدد العاملين لحسابهم الخاص إلى أقصى الحدود. ومع ذلك ، لا يغطي مسح الأسر المعيشية سوى 60 ألف أسرة ، وغالبًا ما يتم انتقاده لكونه متقلبًا بسبب حجم العينة الصغير نسبيًا.

دورة الأعمال

عدد ال الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص يمكن أن تتقلب بشكل كبير في جميع أنحاء دورة الأعمال التجارية. يمكن أن يدفع الركود والتسريح وأسواق العمل الضيقة الكثير من الناس إلى الانخراط في الأعمال التجارية لأنفسهم. يصبح العديد من العمال المهرة مستشارين ، ومن الشائع أن يستشير الناس أصحاب عملهم السابقين. غالبًا ما يكون مصير هؤلاء الأشخاص في عداد المفقودين في مسح المؤسسة ، ويميل النمو في عدد الاستشاريين إلى المبالغة في معدل البطالة.

على العكس من ذلك ، عندما يبدأ الاقتصاد في التسارع وتبدأ الشركات في التوظيف مرة أخرى ، يقرر العديد من العاملين لحسابهم الخاص العودة إلى كشوف الرواتب للحصول على شيكات رواتب ومزايا ثابتة. في مثل هذه الأوقات ، يمكن أن ينعكس الاختلاف بين مسوح الأسرة والمؤسسة.

عامل آخر يؤثر على مسح الرواتب وليس مسح الأسرة هو معدل دوران الموظفين. في كل مرة يغير فيها شخص ما وظائفه خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، يتم احتسابه مرتين — مرة من قبل كل صاحب عمل. يستمر هذا طوال الوقت ، لذلك لا ينبغي أن يؤثر بشكل كبير على التغيير في أرقام التوظيف من شهر لآخر. ومع ذلك ، على مدى فترات أطول ، يمكن أن يختلف معدل الدوران طوال دورة العمل. تقول إحدى النظريات أن معدل الدوران يتباطأ خلال الجزء الأول من الانتعاش الاقتصادي لأن العمال حساسون تجاهه تسريح العمال وبالتالي يريدون الأمن الوظيفي.

مكونات المسح

يتكون كل من مسح المؤسسات والأسر المعيشية من عدة مكونات تغذي ملخص حالة التوظيف:

المسح الأسري

• البطالة: عدد المتعطلين ومعدل البطالة.
• إجمالي العمالة والقوى العاملة: إجمالي عدد الأشخاص العاملين ونسبة السكان الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون. يتضمن التقرير أيضًا بيانات حول عدد الأشخاص العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية.
• الأشخاص غير الملتحقين بالقوى العاملة: عدد الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة. هؤلاء هم الأشخاص الذين يرغبون في العمل وسعى للحصول على عمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية ولكن ليس في الأسابيع الأربعة الماضية. لا يتم احتسابهم على أنهم عاطلون عن العمل. يوضح هذا المكون أيضًا عدد العمال المحبطين الذين يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح لهم.
• تضمنت التقارير الصادرة خلال جائحة COVID-19 بيانات تكميلية للأسر مثل النسبة المئوية للأشخاص العمل عن بعد ، عدد الأشخاص غير القادرين على العمل بسبب تأثير الوباء على صاحب العمل ، وما شابه معلومة.

مسح المنشأة

• التوظيف في جدول الرواتب في الصناعة: إجمالي العمالة وإحصاءات قطاع التوظيف المحددة.
• الساعات الأسبوعية: متوسط ​​أسبوع العمل لموظفي الإنتاج والموظفين من غير المشرفين ، وساعات العمل من قبل العاملين في التصنيع.
• الأجر بالساعة والأجر الأسبوعي: متوسط ​​الدخل بالساعة والمتوسط ​​الأسبوعي للإنتاج والموظفين على مستوى غير المشرف.

الخط السفلي

على الرغم من أن ملخص حالة التوظيف قد يكون متقلبًا ويخضع لمراجعات كبيرة بعد فترة طويلة من وقوعه ، إلا أنه لا يزال مراقبًا على نطاق واسع مؤشر الرفاه الاقتصادي. والأرقام التي يقدمها عن التوظيف تؤثر على الأسواق المالية بشكل مباشر. يوفر عدد الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها أدلة حول الاقتصاد وأرباح الشركات ويوفر نظرة ثاقبة بشكل غير مباشر على أسعار الفائدة وأسعار العملات.