أسرار الراتب: ما الذي يعتبر زيادة كبيرة؟

بناء الشجاعة لطلب زيادة في الراتب من رئيسك في العمل؟ غالبًا ما يبدو أن جودة مكان العمل في عين المتلقي. نفس الارتفاع في الأجور يمكن أن يترك البعض بابتسامة كبيرة على وجوههم ، بينما يجعل الآخرين يتساءلون عن سبب عدم حصولهم على المزيد. هذا يثير السؤال: ما هي بالضبط الزيادة "الجيدة"؟

متوسط ​​الزيادات في الأجور

للإجابة على ذلك ، دعونا نضع الأمور في نصابها. من المتوقع أن يبلغ متوسط ​​زيادة الأجور في 2019 حوالي 3.1٪ ، وهو أعلى مستوى منذ عام 2008 ، وفقًا للمهنيين المسح السنوي لشركة الخدمات Aon حول زيادات الرواتب في الولايات المتحدة ، والذي يستند إلى ردود أكثر من 1،000 شركات.

ومع ذلك ، انخفض المبلغ الذي تنفقه الشركات في ميزانيتها لما يسمى "الأجر المتغير" - بما في ذلك الحوافز والمكافآت - بأكبر هامش لها منذ عام 2010. نتيجة لذلك ، من المتوقع أن ينخفض ​​إجمالي التعويضات النقدية بشكل طفيف العام المقبل ، من 15.5٪ من الرواتب إلى 15.2٪.

ومع ذلك ، تتوقع الشركات دفع رواتب أفضل لموظفيها أكثر ، بمتوسط ​​زيادة بنسبة 4.6٪ ، وفقًا لمسح منفصل أجرته شركة الاستشارات ويليس تاورز واتسون.على النقيض من ذلك ، يمكن للعاملين الذين يتمتعون بمتوسط ​​تقييم أداء أن يتوقعوا ارتفاعًا بنسبة 2.7٪ فقط في الأجور.

الرواتب تختلف حسب المدينة

لا يتغير متوسط ​​الزيادات المستندة إلى الأداء بشكل كبير عبر مختلف القطاعات أو أنواع الوظائف ، ولكنها تختلف قليلاً. في العام المقبل ، يمكن للموظفين في قطاعات مثل التعليم والنقل توقع زيادة أقل من المتوسط ​​بنسبة 2.6٪ و 2.8٪ على التوالي ، وفقًا لـ Aon. من المتوقع أن يشهد عمال البناء زيادة أكبر في الأجور بنسبة 3.4٪.

يختلف متوسط ​​مطبات الرواتب المتوقعة أيضًا من مدينة إلى أخرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، بينما من المتوقع أن يشهد معظم العمال زيادات تماشياً مع المعدل الوطني ، سيستمتع الموظفون في اثنتين من أكبر مدن كاليفورنيا برفع رواتب أعلى من المعتاد. سيشهد العامل العادي في سان فرانسيسكو زيادة في الأجور بنسبة 4٪ ، بينما يتوقع الموظف العادي في لوس أنجلوس زيادة بنسبة 3.7٪ ، وفقًا لمشاريع Aon.

ال الرقم القياسي لأسعار المستهلك- مقياس للزيادات الإجمالية في التكلفة - ارتفع بنسبة 2.2٪ خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت نوفمبر. 2018.لذلك كان العامل العادي أفضل حالًا بشكل هامشي فقط عما كان عليه قبل عام. وأولئك الذين يعتمدون على المكافآت كجزء من حزمة التعويضات قد لا يواكبون التضخم.

تأثير تبديل الوظائف

مع استثناءات قليلة ، تعظيم أرباحك على مدى فترة زمنية طويلة يعني عادةً تغيير الوظائف بدلاً من البقاء في مكانها.

اعتاد أن يكون أن القفز على السفينة يعني هبوط راتبك بنسبة 10٪ إلى 20٪ أعلى من راتبك السابق. في حين أن الزيادات بهذا الحجم لم تكن منتشرة كما كانت من قبل ، فإن تبديل الوظائف لا يزال هو المسار الأكثر شيوعًا للحصول على أفضل زيادة في الأجور.

إذا بقيت في نفس المؤسسة ، فقد يتم تقييد زياداتك السنوية براتبك الأساسي الحالي لأن الشركات لديها نطاق نسبة مئوية ضيق يمكنها من خلاله زيادة راتبك.

ولكن إذا كنت تتفاوض مع شركة أخرى ، فأنت لست ملزمًا بهذه القيود. المفتاح هو إثبات أنك تستحق الراتب الذي تطلبه.

أشكال أخرى من التعويض

عند زيادة راتبك ، ضع في اعتبارك أن الزيادة الطفيفة في الراتب الأساسي ليست الطريقة الوحيدة التي تكافئ بها الشركات موظفيها. في بعض الحالات ، قد يكون أداؤك أفضل بمكافأة سخية بدلاً من أ زيادة كبيرة.

خذ شخصًا براتب سنوي قدره 80 ألف دولار وزيادة متواضعة في الراتب بنسبة 1٪. هذا يعني الأجر الأساسي فقط 800 دولار - لا يكفي لمواكبة التضخم. ولكن إذا حصل هذا الموظف أيضًا على مكافأة قدرها 4000 دولار ، فإن إجمالي تعويضه سيرتفع بنسبة 6٪ (1٪ زيادة في الراتب الأساسي بالإضافة إلى 5٪ مكافأة). بناءً على الأرقام الوطنية ، كان من الممكن أن تكون هذه المكافأة أفضل مما سيحصل عليه معظم الموظفين الأفضل أداءً.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن عددًا كبيرًا من الشركات يركز الآن على المكافآت غير المالية مثل برامج التطوير الوظيفي. على الرغم من أن هذه الفرص قد لا تزيد من حسابك المصرفي على المدى القصير ، إلا أنها قد تكون طرقًا مهمة لتعظيم إمكانية الكسب على المدى الطويل.

الخط السفلي

قد لا تبدو الزيادة السنوية في الراتب بنسبة 4٪ أو 5٪ كبيرة ، ولكنها في بيئة اليوم أفضل من معظمها. تذكر أنه بمرور الوقت سوف تتراكم الزيادات الصغيرة نسبيًا وقد ينتج عنها راتب جيد جدًا.