الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة للمهنيين الماليين
التوازن بين العمل والحياة - العملية المستمرة لتحقيق التوازن بين عمل الفرد أو حياته المهنية والجوانب الأخرى أو مطالب الحياة ، بما في ذلك المسؤوليات العائلية وأوقات الفراغ والشخصية - يبدو أنه أصبح أكثر تحديا السنوات. هناك عدد من الاتجاهات الضخمة التي تزيد من صعوبة تحقيق التوازن بين العمل والحياة. أحد العوامل هو التقدم التكنولوجي ، الذي أدى إلى تحسين الاتصالات بشكل كبير ولكنه طمس الخطوط الفاصلة بين الوقت الشخصي ووقت العمل. عامل آخر هو التغيير الديموغرافي ، حيث يكافح العديد من الأزواج للتكيف معها رعاية والديهم المسنين من ناحية وأطفالهم من ناحية أخرى ، وهو وضع يفرض ضغوطًا أكبر على العدد المتزايد من الآباء غير المتزوجين.
تشمل الآثار السلبية للتوازن السلبي بين العمل والحياة الإرهاق والإجهاد والمشاكل الصحية ؛ كما يمكن أن يكون لها أثر كبير على العلاقات الزوجية والعائلية. نظرًا لأن هذه المشكلات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على إنتاجية العمال ومخرجاتهم ، فإن العديد من المنظمات التقدمية تجعلها في القمة الأولوية لمعالجة موضوع التوازن بين العمل والحياة ، وقد وضعت سياسات وإجراءات تهدف إلى تشجيع الموظفين على تحقيقها هو - هي. هذا اتجاه إيجابي ، لأن التوازن المناسب بين العمل والحياة يفيد الجميع: الموظفون ، عن طريق تقليل مستويات التوتر وزيادة "وقت الراحة" ؛ أرباب العمل ، من خلال تحسين الإنتاجية ، والحد
ميزان العمل / الحياة في المالية
تشتهر صناعة التمويل بكونها واحدة من أصعب القطاعات لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ، بسبب ساعات العمل الطويلة وطبيعتها التنافسية الشديدة. على سبيل المثال ، يعمل واحد من كل ثلاثة محللين ماليين بين 50 و 70 ساعة في الأسبوع. بينما يتمتع المحللون الماليون بأجور أعلى من المتوسط وآفاق نمو ، كما هو الحال مع أي شركة أخرى تتطلب مهنة ، هناك تكلفة من حيث مستويات التوتر العالية والوقت المحدود للذات و أسرة.
التوازن بين العمل والحياة قضية عالمية ، على النحو الذي أبرزته نتائج "استبيان إجهاد eFinancialCareers 2013، "دراسة استقصائية شملت 3399 متخصصًا في الشؤون المالية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا القارية والشرق الأوسط. وجد الاستطلاع أنه في حين أن 45٪ من الأمريكيين أفادوا بأنهم يشعرون بالتوتر في كثير من الأحيان أو في كثير من الأحيان إلى حد ما ، فإن 55٪ من المهنيين في الشرق الأوسط و 60٪ من الفرنسيين الذين شملهم الاستطلاع أفادوا بهذا المستوى من التوتر. بالإضافة إلى ذلك ، قال 66٪ من المهنيين الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم حققوا التوازن بين العمل والحياة ، مقارنة بـ 47٪ فقط من الألمان.
ال منظمه التعاون الاقتصادي و التنميه (منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي) تحتفظ ببيانات عن التوازن بين العمل والحياة لأعضائها البالغ عددهم 34 ، بالإضافة إلى البرازيل وروسيا ، كجزء من مؤشر الحياة الأفضل. تصنف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الولايات المتحدة في المرتبة 28 من بين 36 دولة من حيث التوازن بين العمل والحياة. يعمل العمال الأمريكيون 1،787 ساعة في السنة ، وهو أعلى قليلاً من متوسط OECD البالغ 1،776 ساعة ، بينما يعمل 11 ٪ من الموظفين الأمريكيين أكثر من 50 ساعة في الأسبوع ، مقارنة بمتوسط OECD البالغ 9 ٪. تسجل الولايات المتحدة أيضًا درجات منخفضة على مقياس التوازن بين العمل والحياة لأنها الدولة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي ليس لديها سياسة إجازة أبوية وطنية مدفوعة الأجر ، على الرغم من أن بعض الدول تقدم مثل هذه المدفوعات. تحتل كندا المرتبة 20 من بين 36 دولة في التوازن بين العمل والحياة ، حيث يعمل الكنديون في المتوسط 1،702 ساعة في السنة وحوالي 4 ٪ فقط يعملون أكثر من 50 ساعة في الأسبوع.
ما يمكن للموظفين القيام به
نتائج أ دراسة بيو البحثية صدر في 14 مارس 2013 ، كشف عن مدى الصعوبة التي يواجهها العاملون في التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. قال 56٪ من الأمهات العاملات و 50٪ من الآباء العاملين إنهم يجدون صعوبة في تحقيق التوازن بينهما المسؤوليات ، وقال 33٪ من الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أقل من 18 عامًا إنهم لم يقضوا وقتًا كافيًا معهم أطفالهم. ولكن هناك طرقًا يمكن للمرء أن يعمل بها لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ، مثل:
اجعل التوازن بين العمل والحياة أولوية
قبل الاشتراك في مهمة شاقة أخرى تتضمن العمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع ، اسأل نفسك عما إذا كنت تحتاج حقًا إلى القيام بها أو ما إذا ستكون أفضل حالاً قضاء بعض الوقت مع عائلتك. في حين أن مثل هذه الخيارات قد يكون من الأسهل اتخاذها لكبار المهنيين الذين يحتلون مكانة عالية في التسلسل الهرمي للشركة ، لن تعاقب شركة مستنيرة موظفًا لرفضه مهمة تتطلب وقتًا طويلاً ساعات. وبالمثل ، فإن كونك استباقيًا في مطالبة شركتك ببعض المرونة في ساعات العمل لرعاية طفل صغير ، على سبيل المثال ، من المرجح أن يجعلك موظفًا أكثر سعادة وإنتاجية.
ابحث عن الشركات التي تشجع التوازن بين العمل والحياة
تشجع معظم أكبر الشركات وأفضلها التوازن بين العمل والحياة لأن الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين جزء مهم من استراتيجية نموهم. لكن ليست شركات Fortune 500 وحدها هي التي تقدم هذا التوازن. تقوم العديد من الشركات الصغيرة بذلك أيضًا ، لذا ركز على هذا الجانب أثناء إجراء البحث عن وظيفة. يطلق موقع Glassdoor.com ، على سبيل المثال ، قائمة سنوية بـ "أفضل 25 شركة للتوازن بين العمل والحياة، "بناءً على تعليقات الموظفين. ومن بين الشركات التي قامت بإجراء التخفيضات في عام 2012 منظمة MITER غير الربحية ، وشركة الاستشارات North Highland ، Agilent التقنيات ولينكد إن. ومن بين الشركات المرتبطة بالتمويل والتي وصلت إلى أفضل 25 شركة FactSet و Discover Financial Services و نجم الصباح.
كن قائدا للتغيير
"Deloitte Dads" هي مجموعة دعم للآباء العاملين والتي بدأها اثنان من المستشارين في عملاق المحاسبة والاستشارات Deloitte LLP. استوحت المجموعة إلهامها من "Career Moms" ، الذي تم تنظيمه في عام 2007 من قبل مستشار آخر من Deloitte لمساعدة الأمهات العاملات. إذا لم يكن لدى شركتك بعد شخص يدعم التوازن بين العمل والحياة ، ففكر في أخذ زمام المبادرة.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به
في حين أن الاحتفاظ بأفضل الموظفين يمثل تحديًا دائمًا لمعظم الشركات ، فقد ثبت أنه كذلك بشكل خاص بالنسبة للشركات المالية في السنوات الأخيرة. كانت إحدى عواقب انهيار السوق في عام 2008 أن وول ستريت تعرضت للتزايد درجة من التدقيق التنظيمي ، في حين أن مستويات التعويض في المجالات المتعلقة بأسواق رأس المال أيضا انخفض. نتيجة لذلك ، لم تعد وول ستريت الوجهة المفضلة للشباب الموهوبين ، الذين اختار الكثير منهم بدء شركة التكنولوجيا الخاصة بهم بدلاً من ذلك.
إذن ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل؟ إن تعزيز ثقافة التوازن بين العمل والحياة أمر بالغ الأهمية لجذب الموظفين الجيدين والاحتفاظ بهم ، نظرًا لأن عددًا متزايدًا من الأشخاص قد تفضل المرونة والطبيعة المنخفضة الإجهاد لمثل هذه البيئة على الصلابة والضغط المرتبطين بأكثر تقليدية مكان العمل. هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركات وأصحاب العمل من خلالها تطوير توازن أفضل بين العمل والحياة. وتشمل هذه الأعمال العمل عن بعد ، وجداول العمل المرنة ، والإجازات الإلزامية والتفرغ الاختياري ، والوصول إلى رعاية الأطفال ، ومرافق مكان العمل مثل صالة للألعاب الرياضية والكافتيريا المدعومة ، إلخ.
في حين أن هناك بلا شك تكاليف تتكبدها شركة تقدم هذه الفوائد ، فإن العائد على هذه "الاستثمارات" - من حيث الإنتاجية الأفضل ، وانخفاض التغيب عن العمل وتوظيف موظفين موهوبين والاحتفاظ بهم وتطوير التزام أكبر بأهداف الشركة وأهدافها - سوف يكون أكثر من تبرير النفقات في أغلب الحالات.
كيف تشجع بعض الشركات التوازن بين العمل والحياة
يبدو أن ساعات العمل المرنة من أكثر المزايا التي يقدرها الموظفون. TD Bank Group ، واحدة من أكبر البنوك في كندا وصوتت كواحدة من "أفضل عشر شركات للعمل بها" بواسطة المالية بوست، تدرك ذلك من خلال تقديم مجموعة متنوعة من خيارات العمل المرنة لموظفيها. وتشمل هذه المرونة في تغيير أوقات بدء العمل وإنهائه ، وتقليل أسبوع العمل ، وتغيير عدد أيام العمل مع الاحتفاظ بالساعات كما هي ، ومشاركة الوظيفة مع موظف آخر والقدرة على العمل من المنزل لعدد معين من الأيام في كل مرة أسبوع.
MITER ، التي احتلت المرتبة الأولى في قائمة Glassdoor.com لأفضل الشركات للتوازن بين العمل والحياة في عام 2012 والثانية في عام 2011 ، تم الاستشهاد بها لجداولها المرنة ، والإجازات المدفوعة ، والكافتيريا والصالة الرياضية في الموقع. من بين شركات الخدمات المالية الأمريكية ، فازت شركة FactSet للبيانات المالية بمزاياها الممتازة وجدولتها المرنة والطعام المجاني والوجبات الخفيفة. حازت Discover Financial على الجوائز التقديرية لبرامجها الصحية وجداولها المرنة والمزايا السخية وفرص التعلم الجديدة.
الخط السفلي
مع الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة يمثل تحديًا لمعظم المتخصصين في الصناعة المالية ، حيث يعملون ساعات العمل الطويلة هي القاعدة ، يحتاج أصحاب العمل إلى تعزيز ثقافة التوازن بين العمل والحياة لجذب الموهوبين والاحتفاظ بهم الموظفين. تشمل الآثار السلبية للتوازن السلبي بين العمل والحياة الإرهاق والإجهاد والمشاكل الصحية وانهيار العلاقات الزوجية والعائلية. على العكس من ذلك ، تشمل الآثار الإيجابية للتوازن الصحي بين العمل والحياة إنتاجية أعلى ، وانخفاض التغيب عن العمل وانخفاض معدل دوران الموظفين ، مما يعود بالفائدة على جميع الأطراف المعنية - الموظفين وأرباب العمل والعائلات.