كيف تعمل الاحتكارات الثنائية

ما هو الاحتكار الثنائي؟

يحدث الاحتكار الثنائي عندما يكون للسوق مورد واحد ومشتري واحد. سوف يميل المورد الوحيد إلى العمل كمسؤول احتكار القوة والتطلع إلى فرض أسعار باهظة على المشتري الواحد. سوف يتطلع المشتري الوحيد إلى دفع سعر منخفض قدر الإمكان. نظرًا لأن كلا الطرفين لهما أهداف متضاربة ، يجب على الجانبين التفاوض على أساس القوة التفاوضية النسبية لكل منهما ، مع تسوية السعر النهائي بين نقاط الحد الأقصى للربح للطرفين.

يمكن أن يتواجد هذا المناخ كلما كان هناك سوق صغير محصور ، مما يحد من عدد اللاعبين ، أو عندما يكون هناك عدة لاعبين ولكن تكاليف تبديل المشترين أو البائعين تكون باهظة مكلفة.

فهم الاحتكارات الثنائية

استخدم الاقتصاديون أنظمة الاحتكار الثنائي بشكل شائع لوصف أسواق العمل في الدول الصناعية في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. تحتكر الشركات الكبيرة بشكل أساسي جميع الوظائف في مدينة واحدة وتستخدم قوتها لدفع الأجور إلى مستويات أدنى. لزيادة قوتهم التفاوضية ، تشكل العمال النقابات العمالية مع القدرة على الإضراب وأصبح قوة متساوية على طاولة المفاوضات فيما يتعلق بالأجور المدفوعة.

مع استمرار ازدهار الرأسمالية في الولايات المتحدة وأماكن أخرى ، تنافس المزيد من الشركات على القوى العاملة ، وانخفضت قوة شركة واحدة في إملاء الأجور بشكل كبير. على هذا النحو ، انخفضت نسبة العمال الأعضاء في نقابة ، بينما تشكلت معظم الصناعات الجديدة دون الحاجة إلى ذلك المفاوضة الجماعية بين العمال.

كيف يعمل الاحتكار الثنائي

يتطلب الاحتكار الثنائي من البائع والمشتري ، اللذين لديهما مصالح متعارضة تمامًا ، تحقيق توازن بين مصالحهما. يسعى المشتري إلى الشراء بسعر رخيص ، ويحاول البائع البيع باهظ الثمن. مفتاح نجاح الأعمال لكليهما هو الوصول إلى توازن مصالح ينعكس في نموذج "الفوز". في الوقت نفسه ، يدرك كل من البائع والمشتري جيدًا من يتعاملون معه.

مساوئ الاحتكار الثنائي

تنشأ المشاكل عندما لا يستطيع أي طرف تحديد شروط البيع ، وتتجاوز المفاوضات ما هو مسموح به. على سبيل المثال ، بدلاً من التفاوض العادل وتبادل مسودات العقود ، يسيء المشتري والبائع حقوقهما: توقفوا عن شحن البضائع ، وفرضوا شروطًا غير مربحة وتمييزية ، وأرسلوا معلومات خاطئة لبعضهم البعض ، إلخ. هذا يخلق حالة من عدم اليقين ويهدد السوق بأكمله.

يحدث نوع شائع من الاحتكار الثنائي في حالة وجود صاحب عمل كبير واحد في مدينة المصنع ، حيث الطلب على العمالة هو الشيء الوحيد المهم في المدينة ، ويتم إدارة عرض العمالة من خلال تجارة قوية جيدة التنظيم اتحاد.

في مثل هذه الحالات ، ليس لدى صاحب العمل وظيفة توريد تصف بشكل مناسب العلاقة بين حجم التوريد وسعر المنتج. لذلك ، يجب على الشركة أن تختار بشكل تعسفي نقطة على منحنى طلب السوق تزيد من ربحها. تكمن المشكلة في أن الشركات في هذه الحالة هي المشترون الوحيدون لمنتج محتكر.

وبالتالي ، يتم التخلص من وظيفة الطلب على موارد الإنتاج. وبالتالي ، لتعظيم ربحه ، يجب على الشركة أيضًا اختيار نقطة على منحنى عرض البائع.