من الممكن أن تساعد معاشات التقاعد في تضييق الفجوات العرقية والجنسانية في التقاعد، لكن القليل من العمال الأميركيين يتمتعون بها

يمكن أن تساعد المعاشات التقاعدية في تضييق الفجوات العرقية والجنسانية في مدخرات التقاعد مقارنة بالأنواع الأخرى من الخطط. وفقا لتقرير صادر عن المعهد الوطني لأمن التقاعد، ولكن عدد قليل من العمال في الولايات المتحدة لديهم هم.

خطط التقاعد ذات المنافع المحددة يحب المعاشات التقاعدية التي يتم تمويلها من قبل أصحاب العمل وتوفر للموظفين دخلاً شهريًا مدى الحياة بعد التقاعد كانت منتشرة على نطاق واسع، ولكن تم تجاوزها خطط المساهمات المحددة يحب 401 (ك) ق في عام 1984 باعتبارها خطة التقاعد الأكثر شيوعا في الصناعات الخاصة.

وعلى النقيض من المعاشات التقاعدية، يتم تمويل خطط المساهمة المحددة إلى حد كبير من قبل الموظفين على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يعرضون ذلك

مباراة المساهماتويتحمل الموظفون مخاطر الاستثمارات المحتفظ بها فيها، مما يخفض تكاليف خطة التقاعد لأصحاب العمل.

فقط 13.5% من الأشخاص في سن العمل في الولايات المتحدة لديهم خطة منافع محددة أو رصيد نقدي وفقًا لتقرير عام 2022 الصادر عن مكتب الإحصاء، مقارنة بـ 34.6% مع حساب على طراز 401(ك)، و18% مع ان حساب التقاعد الفردي (IRA) أو خطة كيو.

ومن بين أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى خطط التقاعد، تعمل الأغلبية في القطاع العام. وفي عام 2022، كان 15% فقط من العاملين في القطاع الخاص قادرين على الوصول إلى خطة المزايا المحددة، في حين أن 86% من العاملين الحكوميين حصلوا عليها.

المعاشات التقاعدية تساعد على سد الفجوات العرقية والجنسانية في مدخرات التقاعد

بالمقارنة مع أولئك الذين لديهم أنواع أخرى من خيارات خطط التقاعد، كانت هناك فجوات عرقية وجندرية في مدخرات التقاعد أقل وضوحا بين العمال ذوي المعاشات التقاعدية، وفقا لدراسة أجراها المعهد الوطني للتقاعد حماية.

وأشار التقرير إلى أن المتقاعد الأسود النموذجي الذي يحصل على معاش تقاعدي يحصل على نفس المزايا السنوية التي يحصل عليها البيض المتقاعدين الذين يحصلون على معاش تقاعدي، وكان الرجال والنساء السود المتقاعدون أكثر عرضة بمقدار الضعف للحصول على دخل يزيد عن 200٪ من الدخل. مستوى الفقر الفيدرالي (FPL) إذا كان لديهم معاش تقاعدي مقارنة بمن ليس لديهم.

كان الرجال اللاتينيون المتقاعدون الذين لديهم معاشات تقاعدية أكثر عرضة بمقدار الضعف للحصول على دخل أعلى من 200٪ من FPL، في حين كانت النساء اللاتينيات المتقاعدات اللاتي لديهن معاشات تقاعدية أكثر احتمالًا بنسبة 63٪.

وقال التقرير: "يوفر دخل المعاشات التقاعدية حاجزًا حاسمًا ضد الصعوبات الاقتصادية في سن الشيخوخة لجميع الفئات، وخاصة كبار السن من السود واللاتينيين، وكبار السن الذين ليس لديهم شهادات جامعية، والنساء".

وفي الوقت نفسه، حصلت النساء الحاصلات على معاشات تقاعدية عامة على فوائد سنوية متوسطة تبلغ 75% مقارنة بالمستفيدين من الذكور 60% للمعاشات التقاعدية الخاصة، في حين حصلت النساء ذوات الدخل 401 (ك) أو حساب الاستجابة العاجلة على حوالي 59% من متوسط ​​الدخل السنوي للرجال دخل.

كان الرجال البيض هم الأكثر احتمالا أن يكون لديهم حساب معاش تقاعدي بنسبة 43%، يليهم الرجال السود بنسبة 35%، والنساء البيض بنسبة 34%، والنساء السود بنسبة 33%، والرجال اللاتينيين بنسبة 25%، والنساء اللاتينيات بنسبة 18%.

وفي جميع الفئات، كان 91% من المتقاعدين الذين لديهم معاشات تقاعدية أو أزواجهم معاشات تقاعدية أعلى بنسبة 200% من خط الفقر الفيدرالي، مقارنة بـ 60% فقط من المتقاعدين الذين ليس لديهم دخل تقاعدي.