ارتفعت فرص العمل في أغسطس

على الرغم من تباطؤ الاقتصاد ومواجهة خطر الركود، لا يزال أصحاب العمل يريدون العمال والكثير منهم.

وارتفع عدد فرص العمل للمرة الأولى منذ أربعة أشهر، حيث قفز إلى 9.6 مليون في أغسطس من العام الماضي وقال مكتب إحصاءات العمل إن 8.9 مليون دولار في يوليو، عكس الانخفاض الذي سجله في الشهرين السابقين يوم الثلاثاء. في حين أن فرص العمل كانت في اتجاه هبوطي منذ أن بلغت ذروتها عند أكثر من 12 مليونًا في مارس 2022، فقد ظلت أعلى بكثير من مستويات ما قبل الوباء كما يظهر الرسم البياني أدناه.

كانت القفزة في فرص العمل غير متوقعة - فقد توقع الاقتصاديون الذين شملهم استطلاع داو جونز نيوزوايرز وصحيفة وول ستريت جورنال أن تنخفض هذه الوظائف إلى 8.8 مليون دولار - وسلط الضوء على كيف ظل سوق العمل مناسبًا جدًا للعمال على الرغم من حملة بنك الاحتياطي الفيدرالي لسعر الفائدة لمكافحة التضخم المشي لمسافات طويلة.

ترجع الزيادة في عدد العمال في الغالب إلى إضافة أكثر من 500000 فرصة عمل في قطاع الخدمات المهنية والتجارية. وقد يشير ذلك إلى أن هذا يعد بمثابة عثرة في الطريق إلى سوق عمل هادئ أكثر من كونه انعكاسًا للاتجاه. وقال نيك بنكر، رئيس الأبحاث الاقتصادية في مختبر التوظيف في موقع البحث عن الوظائف إنديد، في تعليق.

وقال بنكر: "نعم، لا يزال سوق العمل يحتفظ بقدر كبير من الحرارة، لكنه لم يعود إلى درجة الغليان مرة أخرى".

وبصرف النظر عن فرص العمل، لم تتغير المقاييس الأخرى لسوق العمل إلا قليلاً. وكما كان الحال في شهر يوليو، ترك 2.3% من العمال وظائفهم، وهو نفس الوضع قبل الوباء. يمكن أن يكون معدل ترك العمل علامة على أن العمال لم يعودوا يشعرون بالثقة بشأن العثور على أجور أعلى لدى أصحاب العمل الآخرين، كما فعلوا في العام الماضي.

كان هناك 1.5 فرصة عمل لكل عامل عاطل عن العمل، وهو نفس مستوى شهر يوليو وأقل من ذروة العام الماضي البالغة 2. ولا يزال هذا أعلى بكثير من نسبة 1.2 فرصة عمل إلى العمال قبل الوباء، مما يشير إلى أن الباحثين عن عمل ما زالوا يتمتعون بنفوذ مرتفع للتفاوض من أجل أجور أعلى.

لقد أصبح العمال أكثر ندرة منذ أن أثار الوباء موجة من التقاعد المبكر، مما ترك أصحاب العمل للتنافس على المواهب، وفرض ضغوطا تصاعدية على الأجور.