كيف تعمل الشركات على تحسين رأس المال البشري لموظفيها؟
رأس المال البشري يصف معرفة الموظف ومجموعات المهارات والدوافع التي توفر قيمة اقتصادية للشركة. من المهم للشركة أن تشارك في تطوير رأس المال البشري لموظفيها لتنمية الشركة. سيؤدي تحسين رأس المال البشري للموظفين إلى رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والشعور بالانتماء إلى الشركة. رأس المال البشري ليس ثابتًا ويمكن تحسينه من خلال التعليم. يمكن للشركة تحسين رأس المال البشري لموظفيها من خلال التعليم المستمر والتعليم في الموقع.
يمكن لشركة أن تتطلع إلى استثمار في تثقيف الموظفين من خلال عرض دفع بعض أو كل الرسوم الدراسية في كليتهم. الاستثمار في التعليم الجامعي للموظفين يؤهلهم للعمل في مناصب أكثر تقدمًا داخل الشركة. على سبيل المثال ، افترض أن موظفًا يعمل في القسم الهندسي بإحدى الشركات. يمكن للشركة زيادة رأس مالها البشري من خلال الاستثمار في درجة الدراسات العليا للمهندس.
يمكن للشركة استخدام التعليم في الموقع مثل ورش العمل لزيادة رأس المال البشري لموظفيها. من خلال ورش العمل في الموقع ، يمكن للشركة تحسين مجموعات مهارات موظفيها. على سبيل المثال ، يمكن للشركة إنشاء ورشة عمل لتعليم موظفيها لغة البرمجة وتحليل البيانات. هذا يزود الموظفين بمجموعة مهارات جديدة ويساعد على تحسين رأس المال البشري.
هناك طريقة أخرى يمكن للشركات من خلالها تحسين رأس مالها البشري من خلال تقديم ندوات. توفر هذه الندوات للموظفين فرصة التعلم من الخبراء الذين لديهم وظائف عمل مماثلة. قد يؤدي ذلك إلى تبادل الأفكار والنصائح والتقنيات الجديدة لزيادة الموظفين بشكل عام نجاعة.