ما هي نظرية رأس المال البشري وكيف يتم استخدامها؟

ما هو رأس المال البشري؟

رأس المال البشري هو مصطلح فضفاض يشير إلى التحصيل التعليمي والمعرفة والخبرة والمهارات للموظف. تعتبر نظرية رأس المال البشري جديدة نسبيًا في التمويل والاقتصاد. وينص على أن الشركات لديها حافز للبحث عن رأس مال بشري منتج ولإضافة رأس المال البشري لموظفيها الحاليين. بعبارة أخرى ، رأس المال البشري هو المفهوم الذي يعترف بأن رأس المال العامل ليس متجانسًا.

أصول نظرية رأس المال البشري

في الستينيات ، أشار الاقتصاديان جاري بيكر وثيودور شولتز إلى أن التعليم والتدريب كانا استثمارات يمكن أن تضيف إلى الإنتاجية.مع تراكم المزيد والمزيد من رأس المال المادي في العالم ، انخفضت تكلفة الفرصة البديلة للذهاب إلى المدرسة. أصبح التعليم مكونًا متزايد الأهمية للقوى العاملة. تم اعتماد المصطلح أيضًا من قبل تمويل الشركات وأصبح جزءًا من

رأس المال الفكري، وعلى نطاق أوسع كرأس مال بشري.

يتم التعامل مع رأس المال الفكري والبشري كمصادر متجددة للإنتاجية. تحاول المنظمات تنمية هذه المصادر ، على أمل زيادة الابتكار أو الإبداع. في بعض الأحيان ، تتطلب مشكلة العمل أكثر من مجرد آلات جديدة أو المزيد من المال.

الجانب السلبي المحتمل للاعتماد المفرط على رأس المال البشري هو أنه قابل للنقل. رأس المال البشري مملوك دائمًا للموظف وليس صاحب العمل أبدًا. على عكس المعدات الرأسمالية الهيكلية ، يمكن للموظف البشري مغادرة المنظمة. تتخذ معظم المنظمات خطوات لدعم موظفيها الأكثر فائدة لمنعهم من المغادرة إلى شركات أخرى.

انتقادات لنظرية رأس المال البشري

لم يتفق جميع الاقتصاديين على أن رأس المال البشري يرفع الإنتاجية بشكل مباشر. في عام 1976 ، على سبيل المثال ، جادل ريتشارد فريمان ، الاقتصادي في جامعة هارفارد ، بأن رأس المال البشري يعمل فقط كإشارة عن الموهبة والقدرة. جاءت الإنتاجية الحقيقية لاحقًا من خلال التدريب والتحفيز والمعدات الرأسمالية. وخلص إلى أن رأس المال البشري لا ينبغي اعتباره أ عنصر الإنتاج.

في نفس الوقت تقريبًا ، جادل الاقتصاديان الماركسيان صموئيل بولز وهربرت جينتيس ضد نظرية رأس المال البشري ، قائلين: إن تحويل الناس (أي العمل) إلى رأس مال يسحق بشكل أساسي الحجج حول الصراع الطبقي والجهود المبذولة لتمكين العمال حقوق.

في الثمانينيات والتسعينيات ، مع ظهور الاقتصاد السلوكي ، وُجهت انتقادات جديدة لنظرية رأس المال البشري من حيث أنها تعتمد على افتراض أن البشر هم فاعلون عقلانيون. لذلك ، ستواجه نظرية رأس المال البشري نفس العيوب والقيود عندما تحاول التفسير ظواهر لأن افتراضاتها الأساسية حول الدوافع والأهداف والقرارات البشرية ، كما تبين ، ليست كذلك على أسس جيدة.

يجادل المزيد من الانتقادات الحديثة من علماء الاجتماع وعلماء الأنثروبولوجيا ضد نظرية رأس المال البشري ، قائلين إنها تقدم في غاية البساطة المبادئ التي تهدف إلى شرح أجور الجميع ، طوال الوقت - أو ارتباط عالمي بين رأس المال البشري والإنتاجية و الإيرادات. ولكن عندما ينظر الباحثون عن كثب إلى هذا ، في معظم الأحيان ، لا يمكن قياس الفروق الإنتاجية بين الأفراد بشكل موضوعي.

وفقًا لورقة بحثية عام 2018 ، فإن الدراسات التي تدعي إيجاد رابط بين الدخل والإنتاجية تفعل ذلك باستخدام المنطق الدائري. وعندما نقصر أنفسنا على القياس الموضوعي للإنتاجية ، نجد أن الفروق في الإنتاجية الفردية أصغر بشكل منهجي من أن تأخذ في الحسبان مستويات عدم المساواة في الدخل.