تعريف قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006
ماذا كان قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006؟
أجرى قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006 (PPA) إصلاحات مهمة في الولايات المتحدة. خطة المعاشات التقاعدية القوانين واللوائح. وقع عليه الرئيس جورج دبليو. بوش في أغسطس. في 17 سبتمبر 2006 ، سعت اتفاقية شراء الطاقة لحماية حسابات التقاعد ومساءلة الشركات التي تعاني من نقص في تمويل حسابات المعاشات التقاعدية الحالية.
كما وضع القانون العديد من أحكام المعاشات التقاعدية من قانون التوفيق بين النمو الاقتصادي والإعفاء الضريبي لعام 2001 (EGTRRA) دائم ، بما في ذلك زيادة حدود مساهمة حساب التقاعد الفردي (IRA) وزيادة حدود مساهمة تأجيل الراتب إلى 401 (ك). كما حاولت تعزيز نظام المعاشات التقاعدية الشامل وتقليل الاعتماد على نظام المعاشات الفيدرالية ومؤسسة ضمان استحقاقات المعاشات التقاعدية.
الماخذ الرئيسية
- سعى قانون حماية المعاشات التقاعدية إلى حماية حسابات التقاعد ومحاسبة الشركات التي تعاني من نقص في تمويل حسابات المعاشات التقاعدية الحالية.
- يجعل التشريع من السهل تسجيل الموظفين في خطة 401 (ك) الخاصة بهم.
- كما وضع القانون العديد من أحكام المعاشات التقاعدية من قانون التوفيق بين النمو الاقتصادي والإعفاء الضريبي لعام 2001 دائمة ، بما في ذلك زيادة حدود مساهمة حساب التقاعد الفردي وزيادة حدود المساهمة المؤجلة للراتب إلى أ 401 (ك).
فهم قانون حماية المعاشات التقاعدية لسنة 2006
كان قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006 طريقة الحكومة الفيدرالية لسد الثغرات التي سمحت للشركات التي دفعت في مؤسسة ضمان معاش التقاعد لقطع تمويل المعاشات التقاعدية. خلقت هذه الثغرات مشاكل لملايين العمال الأمريكيين المشاركين فيها الفوائد المحددة وخطط التقاعد في القطاع الخاص.
في محاولة لتوفير المال ، وجد بعض أصحاب العمل طرقًا لخفض التمويل لخطط التقاعد وتخطي المدفوعات. وقرر آخرون إنهاء الخطط تمامًا ، مما خلق التزامًا أكبر على PBGC. لسد الثغرات التي جعلت من الممكن للمنظمات تخطي المدفوعات ، تطلب اتفاقية شراء الطاقة الآن من المذنبين بنقص التمويل دفع أقساط أعلى.
أحدث قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006 أهم التغييرات التي تم إجراؤها على خطط المعاشات التقاعدية منذ قانون ضمان دخل تقاعد الموظف لعام 1974 (إيريسا).كما تناول القانون عددًا من أدوات استثمار التقاعد الأخرى ؛ على وجه الخصوص ، حصل هؤلاء الموظفون المؤهلون للحصول على مزايا 401 (ك) على العديد من المزايا من مرور القانون أيضًا.
إعتبارات خاصة
401 (ك) الخطط
يتطلب التشريع أن يتم تسجيل جميع الموظفين تلقائيًا في خطة 401 (ك) عندما عرضت عليهم. سعى المشرعون إلى بند التسجيل التلقائي لمساعدة أولئك الذين قد لا يكونون على دراية بخيارات التقاعد في بناء قدراتهم مدخرات التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، شجع التغيير أصحاب العمل على تدريب موظفيهم على كيفية الاستثمار والاستعداد للتقاعد.
اعتبر الكثيرون تمرير القانون خطوة إلى الأمام التمويل السلوكي. تظهر أبحاث التمويل السلوكي أن التسجيل التلقائي وتثقيف المستثمرين يتسببان في وجود موظفين لإيلاء المزيد من الاهتمام لتخطيطهم المالي أكثر مما لو تركوا للتنقل في العملية على خاصة.
القانون لم يحمي فقط خطط التقاعد ولكن أيضا الملاذ الآمن و التسجيل التلقائي كما قدمت الأحكام مزايا للشركات.