Definice zásad nulového propouštění
Co jsou zásady nulového propouštění?
Nula propouštění politika diktuje, že žádní zaměstnanci nesmí být ukončeno v důsledku podnikatelských účelů diktovaných ekonomikou. Tyto zásady nevyjímají ukončení v důsledku špatného výkonu nebo jiného porušení zásad zaměstnanecká smlouva, jako jsou etické výpadky.
Tyto zásady jsou uznány jako uznání, že blaho zaměstnanců by nemělo být poškozováno kvůli ekonomickým faktorům, které jsou mimo jejich kontrolu. Zásada nulového propouštění může být také označována jako „politika bez propouštění“.
Klíčové informace
- Politika nulového propouštění je forma ochrany nabízená zaměstnancům, pokud by podnikání společnosti v důsledku oslabující ekonomiky klesalo.
- Zásady znamenají, že zaměstnanci nebudou ukončeni kvůli okolnostem, které nemohou ovlivnit, například recesi.
- Zaměstnanec však může být i nadále propuštěn za špatný výkon, etická porušení nebo chování, které by mělo za následek výpověď bez ohledu na stav ekonomiky.
Jak funguje zásada nulového propouštění
Zásada nulového propouštění znamená, že zaměstnavatel udělá vše, co je v jeho silách, aby se vyhnul výpovědi zaměstnanců, když se ekonomika dostane do recese. To může zahrnovat snížení platů, škrty v dávkách, přirozené otěrpřesouvání zaměstnanců na zkrácené úvazky nebo jiné způsoby snižování nákladů.
Zásada nulového propouštění je v rozporu se současným zvykem chovat se ke zaměstnancům jako k volným hráčům, téměř bez pocitu loajality na obou stranách. Takovou politiku někteří považují za návrat do dob většího paternalismu mezi zaměstnavateli. Zásada nulového propouštění má pozitivní vliv na morálku zaměstnanců, zejména v těžkých ekonomických dobách, protože zaměstnanci se nemusí bát nezaměstnanosti. Společnosti, které uplatňují zásady nulového propouštění, se často nacházejí v seznamech nejlepších míst k práci.
Zvláštní úvahy
Zásada nulového propouštění je zvláště patrná v období recese, kdy většina společností sníží počet zaměstnanců, aby zlepšila svoji finanční pozici. Společnosti, které uplatňují politiku nulového propouštění, obvykle zacházejí se zaměstnanci jako s investicemi. Pečlivě najímají a mají tendenci školit své zaměstnance, aby pokrývali nejrůznější zaměstnání.
Příklady zásad nulového propouštění
Ve třetím čtvrtletí roku 2020 následující společnosti nikdy nepropustily zaměstnance. Někteří byli schopni udržet politiku nulového propouštění díky stabilnímu růstu a principům štíhlé činnosti, as a také navození pocitu týmové práce mezi zaměstnanci, což příležitostné utahování opasků více zvyšuje chutný. Jak se ale dopad onemocnění COVID-19 táhne, některé společnosti varovaly, že může dojít k propouštění.
- Jihozápadní aerolinky: Nízkonákladová letecká společnost věří, že její politika nulového propouštění přispívá k jejímu vítěznému postoji. Dokázala se vyhnout propouštění a propouštění, a to i při dopadu COVID-19 na její odvětví, ale uvedla, že bez větší vládní pomoci bude muset provést škrty.
- Energie NuStar: Navzdory volatilitě energetického průmyslu a dopadu COVID-19 si tato společnost v San Antoniu v Texasu udržuje politika nulového propouštění.
- Nucor: Tato ocelářská společnost rostla od roku 2009 a dlouhodobě uplatňuje politiku bez propouštění. V době pandemie COVID-19 však společnost musela restrukturalizovat své provozy v Alabamě a snížit počet zaměstnanců o více než 200. Společnost Nucor uvedla, že nabídla přijetí těchto zaměstnanců do jiných segmentů společnosti.
- Publix: Tento řetězec obchodů s jižními potravinami je trvale zařazen mezi nejlepší místa pro práci v Americe a má politiku nulového propouštění. Během pandemie společnost najala tisíce dalších lidí.