Důchodové spoření podle pohlaví

Proč existuje důchodová úspora, genderová mezera

Pokud jde o spoření na důchod, existují rozdíly mezi různými pohlavími. Z řady důvodů, ženy se historicky méně ponořily, což vede k opožděnému odchodu do důchodu a prodloužení pracovního roku. Jednou velkou hybnou silou rozdílů v úsporách je mzdový rozdíl. Ačkoli se to zlepšuje, ženám se stále platí v průměru 82 centů za každý dolar, který muži vydělají.

Nebyly k dispozici žádné snadno dostupné údaje pro srovnání mezd trans lidí, včetně sociálního zabezpečení. Víme, že výhled je náročný i pro trans lidi, kteří často čelí ještě větším mezerám ve mzdách ve srovnání s jejich cisgender protějšky.

Bohužel bylo provedeno velmi málo výzkumu o tom, jak mzdové rozdíly ovlivňují nebinární a genderqueer trans lidí.Pokud jde o mezeru příležitostí, studie z roku 2016 však zjistila, že nebinární jedinci přiřazení muži při narození (AMAB) obvykle čelí najímání diskriminace, zatímco ti, kterým byla přidělena žena při narození (AFAB), častěji zažívali v jejich rámci diskriminační zacházení pracoviště. Navíc nebinární lidé jako celek měli větší pravděpodobnost, že jim bude odepřeno povýšení, i když si obecně vedli lépe než transgender ženy. Studie z roku 2008 zjistila, že průměrné výdělky transsexuálních žen po přechodu klesly přibližně o 32%. “



Všechny tyto rozdíly se mění v sebenaplňující se proroctví, pokud jde o spoření na důchod. Nižší mzdy znamenají, že zbývá méně na úsporu. Ženy mají také větší pravděpodobnost mezer v zaměstnání, protože si musí vzít čas na práci s dítětem nebo na péči o příbuzného, ​​což vede ke snížení mezd, pokud jde o výpočet sociálního zabezpečení.V roce 2018 muži v průměru vybrali 1627 $ měsíčně na sociálním zabezpečení, oproti 1 297 $ měsíčně u žen.

Nejsou k dispozici žádná aktuální tvrdá data, která by umožňovala přesné odhady mezd a úspor pro nebinární členy trans komunity. Neoficiálně jedna studie naznačila, že by nebinární pracovníci mohli čelit výzvám, aby se v práci dostali dopředu, což by mělo dominový efekt na výdělky a spoření na důchod.

Hlavní příčina mezery v úsporách při odchodu do důchodu

Kromě rozdílů v odměňování mezi různými pohlavími je dalším přispěvatelem do důchodu sociální zabezpečení a to je další oblast, kde ženy obvykle zaostávají. Dva hlavní důvody tohoto nedostatku zahrnují narození dítěte a/nebo čerpání volna na péči o člena rodiny.

Náš výzkum zjistil, že mít dítě snižuje ženě výplatu sociálního zabezpečení o 16%a čerpání volna na péči o staršího příbuzného může snížit celoživotní výdělky o 131 000 dolarů.Zvažte toto: Podle studie Národního institutu pro zabezpečení odchodu do důchodu z roku 2016 končí péče o ženy do 50 let s 30% nižšími důchodovými úsporami ve srovnání s pečovateli mužů do 50 let, kteří vidí, jak se jejich úspory na penzi zmenšují 14%.

Mezitím pandemie COVID-19 vrhla ještě větší klíč do plánování úspor na penzi, přičemž zhruba 4 miliony Američanů jsou bez práce na šest měsíců nebo déle.Ženy způsobily větší škody než muži. Jen v prosinci ženy způsobily ztrátu 156 000 pracovních míst, zatímco muži ve skutečnosti získali 16 000 zaměstnání výpočty Národního centra pro právo žen na základě zaměstnanosti amerického Úřadu statistiky práce z prosince 2020 Shrnutí situace.

Dopad ještě hlouběji pocítili transsexuálové, z nichž 19% kvůli pandemii ztratilo práci. U transsexuálních barevných lidí se tento počet zvýšil na 26% a 54% transsexuálních lidí mělo kvůli COVID-19 zkrácenou pracovní dobu.

Někteří pracovníci byli dokonce nuceni odejít do předčasného důchodu bez ohledu na pohlaví.Tyto bolestivé skutečnosti budou pravděpodobně pociťovány v příštích letech.

Hlubší ponor do mezery v úsporách při odchodu do důchodu u pohlaví

Existují tři hlavní důvody, proč mezera v důchodovém spoření přetrvává: finanční gramotnost, pokračující mezery ve mzdách a celkové odpracované roky.

Finanční gramotnost

Znalosti jsou síla, a nikdy to nebylo pravdivější, než pokud jde o spoření na důchod. Ženy ve finanční gramotnosti zaostávají za muži, podle zprávy z roku 2020 od Centra excelence globální finanční gramotnosti.Mezi důvody patří pocit nepohodlí, když mluvíte o penězích a nevíte, kam jít, abyste byli lépe informováni. Dodatečně, finanční plánování a investiční poradenství bylo obecně nakloněno více k mužům.

Mzdová mezera

Je to začarovaný kruh. I když se mezera mezd zmenšujeJak je uvedeno výše, ženy stále vydělávají jen asi 82 ​​centů za každý dolar, který muž vydělá. A nižší mzdy se promítají do nižších úspor, což ovlivňuje, kolik bude k dispozici v důchodu.

To znamená, že transgender jednotlivci mohou čelit mezerám v mzdách a příležitostech bez ohledu na jejich genderovou identitu. Zpráva národní pracovní skupiny pro LGBTQ z roku 2011 zjistila, že 15% transsexuálních osob mělo příjem domácnosti nižší než 10 000 $, což odpovídá míře chudoby, která je téměř čtyřikrát vyšší než u běžné populace v této zemi čas.

Celkem odpracovaných let

Mezi další faktory, které přispívají k rozdílu v úsporách v důchodu mezi muži a ženami, může patřit typ práce (např. Částečný úvazek) a doba mimo práci na pořízení dítěte nebo péče o staršího příbuzného.Oba ovlivňují množství peněz, které by mohly přispět k úsporám na penzi, ať už prostřednictvím plánu sponzorovaného společností, individuálního investičního plánu nebo sociálního zabezpečení. Vše bude mít vliv na výši úspor na důchod bez ohledu na pohlaví.

Jak zúžit rozdíl v důchodovém spoření u mužů

Nyní, když víme, že existuje mezera a proč existuje, jak ji lze opravit? Začíná to finanční gramotností. Bez znalosti toho, jak a proč šetřit, může být těžká bitva dokonce začít.

Co lze udělat? Jednak začněte brzy. Nikdy nejste příliš mladí na to, abyste se učili o penězích a spoření. Existuje velké množství informací, které vám mohou pomoci každý, kdo má zájem o zahájení plánu spoření nebo udržet to na dobré cestě.

Mnoho odborníků vytvořilo platformy speciálně pro ty, kteří čelili nedostatku informací.Pro ty, kterým je nepříjemné i přemýšlet o penězích, tím méně o nich mluvit, existují také způsoby, jak tento kruh přerušit.Výzkum Americké psychologické asociace, jak uvádí Science Daily, ukázal, že pohled do budoucnosti může být jedním ze způsobů, jak pomoci omezit tyto impulzivní výdajové návyky.

Pro ty, kteří si berou volno, aby měli dítě nebo se starají o příbuzného - a ty, kteří pracují na částečný úvazek v zaměstnání, které nenabízí spořicí plány - existují změny na úrovni politiky, které by mohly pomoci.Jedním ze způsobů je vytvořit zákon o placené rodinné dovolené na federální úrovni. Ačkoli zákon o rodině a zdravotní dovolené poskytuje pracovníkům 12 týdnů neplacené dovolené, pouze osm států a District of Columbia mít zavedeny jakékoli zásady placené dovolené.

A i když se mezera mezd zmenšila, bude to pravděpodobně vyžadovat nějaké zásadní politické změny, aby se tato jehla skutečně pohnula. Jedna země to udělala. Jak je uvedeno v Harvard Business Review„V roce 2018 začal Island požadovat po společnostech s 25 a více zaměstnanci, aby oznámily, že platí stejnou mzdu mužům i ženám nebo jim hrozí denní pokuty.S novou administrativou v Bílém domě je také na obzoru naděje. Prezident Biden nastínil ambiciózní plán, jak hodlá řešit některé z těchto finančních rozdílů, počínaje vytvořením Rady Bílého domu pro rovnost žen a mužů.