Definice a použití neotevřeného trhu

Co je to neotevřený trh?

Neotevřený trh popisuje dohodu o nákupu nebo prodeji akcií přímo ve společnosti. Neotevřené tržní transakce neprobíhají na tržní burze jako většina nákupních a prodejních transakcí. Jedná se o soukromé transakce, které mohou zahrnovat nákup zasvěcených osob. Přestože se tyto transakce vyskytují mimo tradiční trh, je stále třeba je podat u Komise pro cenné papíry (SEK). Takové transakce mohou být označovány jako akvizice nebo dispozice na otevřeném trhu.

Pochopení neotevřeného trhu

K nejběžnějším typům transakcí na volném trhu dochází, když insideri uplatňují své opce. Pokud člověk zevnitř má možnost koupit určité množství akcií za stanovenou cenu, kupují akcie od společnosti, a nikoli prostřednictvím burzy. Jakmile jsou akcie zakoupeny, zasvěcený může prodat nakoupené akcie do otevřený obchod.

Dalším typem transakce na volném trhu je a nabídka kde společnost nabízí odkup akcií od externích akcionářů.

Jak se provádějí transakce na volném trhu

Transakce na volném trhu jsou srovnatelné s transakce na uzavřeném trhu, kde zasvěcený zadá příkaz k nákupu nebo prodeji omezené cenné papíry z pokladny společnosti. Transakce na uzavřeném trhu jsou obvykle stanoveny nad nebo pod tržní cenou v závislosti na podmínkách stanovených společností. Nákupy na otevřeném trhu často zahrnují výhody, které jsou exkluzivní a nejsou přístupné veřejnosti.

Zaměstnanci, vedoucí pracovníci a ředitelé společnosti mohou být uděleni záruky, možnosti nebo sdílené položky prostřednictvím programů, které mají pouze k dispozici. Vedoucím zaměstnancům a zaměstnancům mohou být poskytnuty takové příležitosti, jako jsou pracovní pobídky nebo zvýšení jejich standardních platů.

Příklad transakce na volném trhu

Zaměstnanec s možnosti motivačních akcií může mít možnost koupit akcie se slevou v poměru k nejnovější tržní ceně. Ceny těchto opcí jsou stanoveny na základě tržní ceny v době jejich udělení. Toto je známé jako realizační cena. Zaměstnanci musí na tyto možnosti počkat vesta- což znamená, že zůstanou ve společnosti dostatečně dlouho na to, aby získali právo používat opce - než je budou moci uplatnit.

Předpokládá se, že hodnota akcií se za tu dobu zvýší. Realizační cena by měla být slevou ve srovnání s tržní cenou, když zaměstnanec uplatní své možnosti. To dává držiteli opce šanci potenciálně dále prodat akcie za účelem zisku na otevřeném trhu, kde musí externí kupující zaplatit aktuální tržní cenu.

Poté, co zaměstnanci mají cvičil opci a nabyli akcie, je možné, že po nich může být také požadováno držet akcie po určitou dobu, než je prodají na volném trhu.

Při použití skutečných čísel může zaměstnanec získat 10 akciových opcí, které je opravňují k 1 000 akcií (10 smluv x 100 akcií každý) za cenu 50 USD. Opce nelze uplatnit po dobu pěti let. Akcie má v současné době hodnotu 50 USD, ale za pět let bude mít doufejme větší hodnotu. To dává zaměstnanci motivaci pomáhat společnosti stát se co nejziskovějším. Čím vyšší je cena akcií, tím více se dá vydělat.

Za pět let může zaměstnanec uplatnit své možnosti. Pokud je cena akcií aktuálně 70 $, každá opce má hodnotu 20 $ x (10 kontraktů x 100 akcií) = 20 000 $. Uvažovalo se o jiném způsobu, získají 1 000 akcií za 50 USD a mohou je prodat na volném trhu za 70 USD za zisk 20 000 USD.