Nejlepší černí generální ředitelé Ameriky

Vize a činy generálního ředitele prostupují každý aspekt organizace. Finance, zákaznický servis a firemní kultura odrážejí cíle a strategie lidí ve vedoucích pozicích. Vznikl nedávný posun směrem k rozšiřování iniciativ zaměřených na rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DE&I). nové příležitosti pro barevné lidi ve firemním prostředí.

Ve světě, kde pouze 19 z celkového počtu 1 800 ředitelů Fortune 500 byli černoši, se barevní lidé zapisují do historie jako menšinové zastoupení v C-suite pozice pomalu přibývají. Přesto v roce 2021 mají černého generálního ředitele pouze čtyři společnosti na seznamu Fortune 500. Dva z těchto černých generálních ředitelů jsou ženy; dva jsou muži.

Ve Spojených státech, kde se systémový rasismus stále odstraňuje, existuje mnoho překážek pro bohatství, vzdělání a úspěch pro černochy. Následujících devět černých generálních ředitelů pro rok 2022 jsou korporátní velmoci. Úspěšní v roli ovládané bílými muži ztělesňují odhodlání, mentální bystrost a obchodní důvtip.

Nejlepší černošští generální ředitelé v roce 2022

Generální ředitelé na našem seznamu překonali neuvěřitelné šance na dosažení obchodního úspěchu na velmi vysoké úrovni.

Na seznamu jsou generální ředitelé Fortune 500, budoucí generální ředitelé, které je třeba sledovat, a jeden Black CEO, který se zapsal do historie v čele více než jedné společnosti Fortune 500.

Zde je v abecedním pořadí devět nejlepších černých generálních ředitelů roku 2022.

Craig Arnold, Eaton

Generální ředitel společnosti Eaton pro správu napájení zahájil svou kariéru v GE na počátku 80. let. Craig Arnold se naučil klíčové dovednosti v oblasti digitální transformace při práci v průmyslovém sektoru, když výpočetní technologie začaly přebírat průmyslový svět.

Od svého jmenování do své role na úrovni C v roce 2016 investoval Arnold 8 miliard dolarů do fúzí a akvizic společností. "směrem k našemu cíli vybudovat tuto rychle rostoucí společnost s vyšší marží s větší konzistentností výdělků." Růst se ale nezastaví tam. Jeden dlouhodobý cíl: „Vybudování nového podnikání v oblasti eMobility za 2 až 4 miliardy USD uvnitř společnosti Eaton.“

Arnoldovo čisté jmění činí celkem 126 milionů dolarů rozdělených mezi jeho investice. V loňském roce vydělal více než 13 milionů dolarů navíc k platu 1 milion dolarů.

Rosalind 'Roz' Brewer, Walgreens Boots Alliance

Rosalind "Roz" Brewer se stala první černoškou, která řídila společnost Fortune 500 (s Thasundou Brown Duckett, níže se staly jedinými dvěma černoškami na seznamu), když byla jmenována generální ředitelkou Walgreens Boots Alliance v 2021. Strávila téměř 20 let zdokonalováním svých vůdčích schopností ve společnosti Kimberly-Clark, než začala podnikat ve Starbucks a Walmart.

Než vstoupila do své nové pozice, čisté jmění Brewerové bylo kolem 5 milionů dolarů z jejích obchodů s akciemi a platu Starbucks. Před vedením populárního řetězce kaváren zastávala četné vysoké pozice ve Walmartu a poté přešla do Sam's Club jako jeho první Black CEO.

Současné čisté jmění Brewerové není známo, ale nepochybně tomu pomohl téměř 25 milionů $ podpisový bonus, který získala za vstup do Walgreens, plus 1,5 milionu $ roční plat, který s tím přišel. Její zveřejnění informací o veřejném obchodu naznačují, že většinu svého majetku investovala na akciovém trhu.

Thasunda Brown Duckett, TIAA

Jako teprve čtvrtá černoška v historii, která vedla společnost Fortune 500, se Thasunda Brown Duckett ve vedení TIAA v květnu 2021 a přesunula se tam z pozice generální ředitelky v JPMorgan Chase Consumer Bankovní. Duckettovo aktuální čisté jmění není známo. Nyní vydělává asi 20 milionů dolarů na platu.

Společnost, stará více než století, byla založena s cílem vytvořit udržitelný důchodový systém pro učitele; je odhodlána pomáhat komunitám budovat bohatství prostřednictvím finančního vzdělávání. (Předchozí generální ředitel TIAA, Roger W. Ferguson, Jr. – ekonom a legendární Black manažer, který byl v letech 1999 až 2006 místopředsedou Federálního rezervního systému – má odhadované čisté jmění přes 1 miliardu dolarů.)

Marvin Ellison, Lowe's

V loňském roce slavný konglomerát pro kutily přinesl 95 miliard dolarů v příjmech a Ellison dostal zaplaceno v naturáliích. Jako generální ředitel společnosti Lowe's vydělává základní plat asi 1,45 milionu dolarů, ale obvykle na konci roku vydělá 11 až 15 milionů dolarů s bonusy a dalšími výhodami.

Zbytek svého bohatství drží v různých akciích. Na základě zveřejnění svých obchodů s akciemi Ellison vlastní více než 2800 akcií Lowe's, což představuje další 1 milion dolarů, a v minulosti prodal akcie Lowe's nejméně 6 milionů dolarů.

Ellison, který vedl J.C. Penney jako předseda představenstva a generální ředitel, než se přestěhoval do Lowe's, je jediným černošským generálním ředitelem, který vedl dvě různé společnosti Fortune 500.

Janice Bryant Howroyd, ActOne

Zakladatelka a generální ředitelka ActOne Janice Bryant Howroyd je a vlastní inspirace pro barevné ženy. Žila v Los Angeles s pouhými 1 500 dolary na svém jménu v roce 1978, kdy založila ActOne, svou společnost zabývající se řešením pracovních sil. Rychle vpřed do loňského roku, kdy odhadované tržby společnosti ActOne dosáhly více než 3 miliard dolarů.

ActOne, působící v 19 zemích s téměř 3 000 zaměstnanci a 17 000 klienty po celém světě, je největší soukromě vlastněná společnost pro řízení pracovní síly ve vlastnictví žen a menšin ve Spojených státech.

Podle Forbesu čisté jmění Bryant Howroydové přesahuje 435 milionů dolarů, přičemž většinu jejího majetku tvoří komerční a rezidenční nemovitosti.

Paul Mola, Roswell Biotechnologies

Roswell Biotechnologies je společnost se sídlem v San Diegu, která vytváří zjednodušené a nákladově efektivní technologie sekvenování DNA. Jako zakladatel, prezident a generální ředitel Paul Mola úzce spolupracuje se svým dlouholetým partnerem a nyní hlavním vědeckým ředitelem Barrym Merrimanem na jejich technologii sekvenování, stejně jako na fúzích a akvizicích. Plně elektronická čipová platforma Roswell je navržena tak, aby transformovala objevování léků, sekvenování nové generace a molekulární diagnostiku.

Roswell je na našem seznamu kvůli jeho novým technologickým příspěvkům k vědám o DNA. V nadcházejících letech získal více než 50 milionů dolarů na financování průkopnických technologií.

Toni Newman, Black AIDS Institute

Když Raniyah Copeland v roce 2021 náhle opustila Black AIDS Institute, jmenovala slavná organizace trans-ženu a advokátku Toni Newman dočasným generálním ředitelem. BAI se sídlem v Los Angeles se zaměřuje na vzdělávání, prevenci a léčbu HIV mezi Afroameričany, což je skupina neúměrně postižená HIV.

Newmanův závazek k její věci se přenáší do jejího závazku k její práci. Dohlíží na rozpočet a komunitní programy pro váženou sanfranciskou LGBTQ+ neziskovou organizaci LYRIC a slouží jako dočasná výkonná ředitelka. Je také předsedkyní představenstva v TransCanWork, organizaci, která pomáhá znevýhodněným členům trans komunity.

Jedna z mála trans-žen generálních ředitelek národních neziskových organizací, její čisté jmění se odhaduje na asi 1 milion dolarů.

Jen Nwankwo, 1910 genetika

Tato vycházející hvězda je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti 1910 Genetics, biotechnologické společnosti, která se zaměřuje na zkrácení časové osy vývoje léků, aby lékaři mohli distribuovat inovativní terapie pacientů v nouzi. Společnost Nwankwo kombinuje biologickou automatizaci a automatizované nástroje, aby pokročila v praktikách objevování léků.

Předmět její disertační práce inspiroval Nwankwo k zahájení genetiky v roce 1910. Srpkovitá anémie postihuje černochy více než jakékoli jiné etnikum. Jako generální ředitelka se snaží zvýšit rozmanitost kandidátů na klinická léčiva a vytvářet léky, které léčí genetická onemocnění, která postihují menšiny.

V loňském roce společnost získala více než 26 milionů dolarů na kapitálovém financování, aby mohla pokročit s některými z nejpokročilejších biologických technologií na světě.

Robert F. Smith, Vista Equity Partners

Robert F., který působil jako generální ředitel své vlastní společnosti Vista Equity Partners. Smith zaměřuje své osobní a obchodní investice na softwarové a technologické společnosti. Smith je sám zaníceným investorem a Vista Equity Partners je přední investiční firma, která investuje výhradně do podnikového softwaru, dat a technologií. S čistým jměním téměř 9 miliard dolarů je údajně nejbohatším černochem v USA.

Smith se dostal na titulky v roce 2019, když v tom roce splatil studentský dluh všem absolventům Morehouse College. Dar oznámil během projevu na promoci. V říjnu 2020 se Smith přiznal k daňovým únikům z příjmu přes 200 milionů dolarů a souhlasil s tím, že zaplatí 139 milionů dolarů na pokutách a bude spolupracovat s vyšetřovateli. Dohoda, kterou uzavřel s IRS, umožnila Smithovi vyhnout se stíhání a udržet si kontrolu nad svým soukromým akciová společnost a pokračuje ve své filantropii při sociálním, digitálním a finančním pokroku ve světě.

Vyrůstal jako mladý černoch v Coloradu a znal pouze jednoho černošského obchodního vůdce. Smith říká: „Uvědomil jsem si, že součástí mé role a odpovědnosti je nyní... je, že musím dát některým z těchto mladých lidí někoho, na koho se mohou podívat a říct jim: ‚Dobře, když to dokázal ten chlap, dokázal bych to i já.‘“

Sečteno a podtrženo

Černoši jsou systémově omezeni v množství financí a bohatství, kterých mohou dosáhnout. Jako jeden příklad lze uvést, že pouze asi 1 % černých podnikatelů vidí, že se jejich hřiště promění v investici. A přestože žádají o více finančních prostředků než nemenšiny, podniky s černošským vedením mají o 19 % nižší pravděpodobnost, že budou schváleny pro půjčku.

Navzdory určitému nárůstu diverzity je 90 % pozic v C-suite stále drženo bílými muži. Proto jsou jména na tomto seznamu tak průkopnická. Oslava úspěšných černých generálních ředitelů a zdůraznění jejich úspěchů má dopad na menšiny po celém světě.

Když barevní lidé drží bohaté a mocné pozice, ostatní lidé barvy pleti – muži, ženy, děti, nebinární, trans – mohou vidět, že všechno je možné, dokonce i v národě, kde mocenskou strukturu vybudovali bílí muži a pro ně.