Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) Definice

Co je Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB)?

Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) je nezávislá federální agentura vytvořená Kongresem USA v roce 1935 za účelem prosazování Zákon o národních pracovních vztazích (NLRA) – přelomový právní předpis určený k ochraně práv většiny zaměstnanců soukromého sektoru na kolektivně vyjednávat za lepší mzdy a pracovní podmínky s pomocí nebo bez pomoci a odborová organizace.

Porozumění Národní radě pro pracovní vztahy (NLRB)

NLRA, jinak známý jako Wagnerův zákon, je jedním z nejpřevratnějších pracovních zákonů, které kdy byly ve Spojených státech přijaty. Jejím posláním je zkrátka umožňovat soukromý sektor zaměstnanci pracující pro společnosti, které podnikají přes státní hranice, aby spojili síly a zapojili se do aktivit, jako jsou protesty nebo stávky s odbory nebo bez nich. Pokud by tato práva nebyla respektována a vedla k nespravedlivému zacházení, je úkolem NLRB to prošetřit a v případě potřeby přijmout opatření.

NLRB získala pravomoc řešit pracovní spory prostřednictvím kvazi-soudního řízení a byly jí přiděleny dvě hlavní funkce:

1. Poskytnout zaměstnancům svobodu rozhodnout se, zda chtějí zastoupení odborů, a pokud ano, kterým odborovým svazem, provedením tajných voleb.
2. Prevence a náprava nekalých pracovních praktik řízených zaměstnavateli, odbory nebo oběma.
   

Odpovědnost Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB).

Podle jejích webových stránek jsou hlavní povinnosti NLRB:

• Napomoci zaměstnancům při volbách: Pracovníci, kteří chtějí založit nebo vstoupit do odborů nebo zrušit stávající, mohou podat volební petici kontaktováním informačního pracovníka na místním regionálním úřadě.
• Vyšetřování obvinění: Zaměstnanci, jejichž práva NLRA byla porušena, mohou podat žalobu proti zaměstnavateli nebo odborovému svazu vyplněním příslušného formulář a kontaktovat místního informačního pracovníka.
• Vyjednávání dohod: NLRB povzbuzuje lidi, aby se raději dohodli se zaměstnavateli nebo odbory, než aby vedli soudní spory.
• Rozhodující případy: Pokud se nepodaří dosáhnout urovnání, je uspořádáno slyšení u správního soudce NLRB. Tato slyšení fungují podobně jako běžné soudní řízení, přičemž obě strany jsou vyzvány k předložení důkazů, svědků a argumentů.
• Vynucování pravidel: Obvodní soudy vyhodnotí příkazy NLRB a poté rozhodnou, zda zadají soudní dekret, který donutí příkaz dodržovat.
• Zlepšení pravidel NLRA: Jak se trh práce mění a vyvíjí, NLRB přichází s novými způsoby, jak chránit práva zaměstnanců, včetně úpravy NLRA, za kterou je odpovědná.
  

Struktura Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB).

NLRB je poměrně malá agentura s 26 regionálními kancelářemi rozmístěnými po celých Spojených státech. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jejich práva byla porušena, nebo kteří byli svědky nezákonného jednání zaměstnavatele nebo odborového svazu, mohou kontaktovat jeden z těchto úřadů a podat trestní oznámení.

Agenturu řídí pětičlenná rada a generální právní zástupce, z nichž každý je jmenován prezidentem USA se souhlasem Senátu. Úkolem představenstva je určit, zda došlo k porušení pracovních povinností, zatímco hlavní právní zástupce působí jako dozorce a žalobce.

Deska

Nového člena správní rady jmenuje každý rok prezident s požehnáním Senátu na pětileté funkční období. V představenstvu NLRB je celkem pět lidí. Je jejich povinností, když jsou vyzváni, projednávat pracovní spory a řešit je kvazi-soudním řízením.

Generální rada

Generální právní zástupce je odpovědný za dohled nad terénními kancelářemi NLRB a za zpracování případů, jakož i za vyšetřování a stíhání nekalých pracovních praktik. Tato osoba je jmenována prezidentem na čtyřleté funkční období a funguje nezávisle na správní radě.

Příklady Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB) hájící práva zaměstnanců

Od svého založení v roce 1935 NLRB úspěšně hájí práva zaměstnanců soukromého sektoru ve všech typech průmyslových odvětví. Jeho práce často přináší zprávy a pomohla utvářet americké pracovní postupy.

Mezi významné případy, do kterých se NLRB zapojila, patří případy, kdy pomohla ukončit baseballovou stávku, která vyvrcholila v roce 1994 play-off a zrušením Světové série. Když byla hra v nepořádku, NLRB přesvědčila tehdejší soudkyni okresního soudu Sonyu Sotomayorovou, aby vydala soudní příkaz, který požadoval, aby majitelé týmů obnovili ustanovení starého kolektivního vyjednávání dohoda. Bývalý prezident Barack Obama kdysi prohlásil, že tento krok „zachránil baseball“.

NLRB je nadále ve zprávách. V listopadu 2021 dala agentura pracovníkům ve skladu Amazonu v Alabamě druhý pokus o vytvoření odborů poté, co dospěla k závěru, že gigant elektronického obchodu zasáhl do prvních voleb. Toto je jen jeden ze série příkladů druhu moci, kterou má NLRB. A v prosinci 14, 2022, losangeleská kancelář NLRB souhlasila s prošetřením případu podaného National College Players Asociace (NCPA) obviňující nekalé pracovní praktiky jménem fotbalové University of Southern California basketbalové týmy. Jde o součást probíhající debaty o tom, zda jsou studenti-sportovci ve skutečnosti zaměstnanci univerzit a měli by být jako takoví chráněni.

Síla prosazování NLRB

NLRB nemá žádnou nezávislou zákonnou pravomoc prosazovat svá rozhodnutí a příkazy, ale může se domáhat výkonu prostřednictvím amerického odvolacího soudu. Správní rada agentury také nesmí jednat z vlastního podnětu a může se zabývat pouze případy, které byly zahájeny zaměstnanci, zaměstnavateli nebo odbory. Pomáhá také zaměstnancům uskutečňovat volby do odborů.

Sečteno a podtrženo

Národní rada pro pracovní vztahy je federální agentura, která prosazuje zákon o národních pracovních vztazích. Chrání práva většiny zaměstnanců soukromého sektoru, kteří jej mohou požádat o pomoc při kolektivním vyjednávání lepších mezd a pracovních podmínek. Zaměstnanci mohou podat obžalobu proti zaměstnavateli a odborovému svazu v jedné z jejích 26 regionálních kanceláří a NLRB to prošetří. NLRB nemůže sama otevírat případy.