Zákon o poctivosti těhotných pracovnic: ochrany, právní prostředky, příklady

Co je zákon o spravedlnosti těhotných pracovnic?

Zákon o poctivosti těhotných pracovnic zakazuje praktiky zaměstnávání, které diskriminují těhotné pracovnice neprovedení přiměřených úprav, které by těmto pracovníkům umožnily vykonávat jejich základní funkce práce. Byl podepsán prezidentem Bidenem jako součást zákona o konsolidovaných prostředcích z roku 2023 dne prosince. 29, 2022.

Konkrétně § 103 zákona činí nezákonným:

• Nepřiměřeně se přizpůsobovat známým omezením těhotných zaměstnankyň, ledaže by toto ubytování představovalo nepřiměřené obtíže pro obchodní operace zaměstnavatele.
• Požadujte od těhotné zaměstnankyně, aby přijala jiné ubytování, než jaké bylo dosaženo prostřednictvím interaktivního procesu.
• Odepřít zaměstnání na základě potřeby zaměstnavatele poskytnout těhotné zaměstnankyni přiměřené úpravy.
• Požadovat po těhotné zaměstnankyni, aby si vzala placené nebo neplacené volno, pokud lze poskytnout jiné přiměřené ubytování.
• Podnikněte nepříznivé kroky v podmínkách, podmínkách nebo zaměstnaneckých výhodách proti těhotné zaměstnankyni, která požaduje nebo využívá přiměřené úpravy.
  instagram viewer

Zákon stanoví postupy prosazování a opravné prostředky, které se vztahují na různé typy zaměstnanců ve vztahu k nezákonným praktikám zaměstnávání. Zahrnuje ustanovení vyžadující poskytnutí příkladů přiměřených úprav těhotným zaměstnankyním a zakazuje imunitu státu vůči ustanovením zákona. Nabývá účinnosti dnem 27. června 2023.

Pochopení zákona o poctivosti těhotných pracovnic

Zákon o spravedlnosti těhotných pracovnic – podobně jako zákon Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA)—zákonně zavazuje zaměstnavatele, aby způsobilým pracovníkům přiměřeně přizpůsobili podmínky. Výjimka: pokud by to znamenalo pro zaměstnavatele nepřiměřené obtíže.

Zákon se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci. Vyžaduje od nich, aby zajistily přiměřené úpravy pro kvalifikované zaměstnance a uchazeče o zaměstnání, kteří mají omezení z důvodu těhotenství, porodu nebo jiných souvisejících podmínek.

Zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání je považován za způsobilého, pokud s přiměřeným přizpůsobením může vykonávat základní funkce svého zaměstnání nebo potenciálního zaměstnání. I když jednotlivec není dočasně schopen vykonávat základní funkci, je stále způsobilý, pokud tuto funkci vykonává mohou být provedeny v blízké budoucnosti a jejich neschopnost plnit základní funkci může být přiměřená ubytován.

Zákon o spravedlnosti pro těhotné pracovnice, stejně jako ADA, zahrnuje interaktivní proces. Spočívá v diskuzi v dobré víře mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem/žadatelem s cílem pokusit se nalézt přiměřenou úpravu.

Zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci vyžadovat čerpání placeného nebo neplaceného volna, lze-li mu zajistit jiné přiměřené úpravy. Zakázána je rovněž odveta vůči zaměstnanci nebo žadateli za žádost o přiměřené ubytování.

Podle dřívějšího federálního zákona soudy nepovažovaly těhotenství za zdravotní postižení s nárokem na přiměřenou úpravu podle ADA. Místo toho byli zaměstnavatelé povinni poskytnout přiměřené úpravy pouze v případě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních potíží jednotlivce stav vzrostl na úroveň invalidity podle ADA – nebo když bylo zajištěno ubytování pro jiné podobně situované, ale netěhotné, pracovníků.

Opravné prostředky při porušení zákona

Zákon o poctivosti těhotných pracovnic stanoví, že porušení § 103 zákona představuje nezákonné zaměstnávání. U zaměstnanců v soukromém sektoru sleduje donucovací pravomoci, postupy a opravné prostředky stanovené v rámci tohoto zákona Zákon o občanských právech z roku 1964. Zaměstnanci veřejného sektoru mají podobnou ochranu prostřednictvím zákona o odpovědnosti Kongresu, hlavy V kodexu Spojených států amerických a zákona o právech zaměstnanců vlády z roku 1991.

Podle těchto stanov může soud přiznat ušlou mzdu, úroky, náhradu škody, náhradu škody s represivní funkcí, náklady, přiměřené odměny právním zástupcům a odměny odborníků v rozsahu, v jakém je taková úleva dostupná zákon.

Zákon o poctivosti těhotných pracovnic také zakazuje odvetná opatření proti jednotlivcům, kteří vyjadřují nesouhlas s činy nebo praktikami, které jsou zákonem nezákonné. Zakazuje nátlak, zastrašování, vyhrožování nebo zasahování do jednotlivců, kteří uplatňovali nebo napomáhali jinému nebo ho povzbuzovali k výkonu jejich práv podle zákona. Stejné opravné prostředky a postupy pro porušení § 103 platí pro nároky na odvetu nebo nátlak.

Příklady rozumného ubytování

Zákon vyžaduje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) poskytnout příklady přiměřených úprav, které by zaměstnavatelé mohli nabídnout s ohledem na zákon. Mohou zahrnovat:

• Poskytování dalších přestávek na toaletu
• Snížení požadavků na zvedání
• Poskytování dovolené zaměstnanci, který nemá nárok na dovolenou podle Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)
• Poskytování různého kancelářského vybavení (např. poskytnutí stoličky pro zaměstnance, který obvykle musí stát)
• Lehká práce nebo pomoc s ruční prací a zvedáním
• Dočasný přesun na méně fyzicky náročnou nebo bezpečnější pozici
• Změna uniformy nebo dress code, jako povolení nošení těhotenských kalhot

Příklady nepřiměřených útrap vůči zaměstnavatelům

Nepřiměřené strádání je založeno na faktorech, jako jsou náklady na ubytování a finanční zdroje zaměstnavatele. Příklady potenciálních nepřiměřených potíží mohou zahrnovat:

• Náklady pro malý podnik na dočasné převedení pracovníka na lehkou pracovní pozici
• Situace, kdy ubytování snižuje efektivitu v jiných zaměstnáních nebo porušuje pracovní práva nebo výhody jiných zaměstnanců
• Ubytování, které zhoršuje bezpečnost na pracovišti
• Ubytování, které způsobuje, že ostatní pracovníci nesou podíl ubytovaného zaměstnance na nebezpečné nebo zatěžující práci
• Pokud je navrhované ubytování v rozporu s jiným zákonem

Sečteno a podtrženo

Účelem zákona o poctivosti těhotných pracovnic je chránit dříve nechráněné těhotné pracovnice. Důvod: Těhotenství není považováno za zdravotní postižení podle zákona o Američanech s postižením (ADA). Zabývá se dočasnou povahou těhotenství a potřebou dočasně poskytnout těhotným zaměstnankyním přiměřené úpravy.

Zákon o poctivosti těhotných pracovnic poskytuje právní prostředky pro kvalifikované pracovnice postižené porušením zákona. Zajišťuje také, že zaměstnavatelé nebudou nepříznivě finančně postiženi v důsledku poskytování ubytování pracovníkům. Klíčem k dosažení rovnováhy při aplikaci nového zákona je požadavek, aby jak pracovník, tak zaměstnavatel sledovali interaktivní proces. To zahrnuje diskuse v dobré víře s cílem dosáhnout přiměřeného přizpůsobení, které sluší oběma stranám spravedlivě.