Rozdíly ve zlepšování AI vývojářů softwaru by mohly rozšířit technologickou genderovou propast
Klíčové věci
- Nedávný průzkum společnosti Pluralsight zjistil, že vývojářky softwaru méně často než muži tvrdí, že plánují pokračovat ve zvyšování kvalifikace související s umělou inteligencí.
- Zvyšování kvalifikace může pomoci pracovníkům přizpůsobit se, jakmile je AI přijata, ale mohlo by také zachovat stávající genderovou nerovnost v rámci společnosti Vývojářské pole ovládané muži, Kerry McInerney, výzkumný pracovník Leverhulme Center for the Future of Intelligence Research, řekl.
- Podle analýzy McKinsey by ženy v pracovní síle mohly být během přechodu na umělou inteligenci neúměrně ovlivněny.
Nedávné výsledky výzkumu, které naznačují, že ženy, vývojářky, mají menší pravděpodobnost než muži, že se v nich zdokonalí umělá inteligence-asistované kódování podtrhuje výzvy spojené se snižováním rozdílů mezi pohlavími v technologickém průmyslu, kde dominují muži, jak roste přijetí umělé inteligence.
Nedávný průzkum společnosti Pluralsight pro online vzdělávání v oblasti technologií ukázal, že 74 % softwarových vývojářů má v úmyslu zdokonalit se v kódování pomocí umělé inteligence. Podle viceprezidenta pro výzkum Cat Hicks Pluralsight však pouze 68 % dotázaných vývojářů plánuje zlepšit své dovednosti v kódování s pomocí AI, zatímco 79 % mužů ano.
Hicks dodal, že 17 % vývojářů softwaru hlásí, že nástroje AI nepoužívají, i když je používá zbytek jejich týmu, zatímco pouze 10 % mužů je používá. Výzkum také zjistil, že muži jsou téměř dvakrát pravděpodobnější než ženy – 19 % vs. 10 % – používat nástroje umělé inteligence, i když to jejich tým nedělá, uvedl Hicks v e-mailu společnosti Investopedia.
I když seskupování vývojářů do dvou genderových skupin nezachycuje všechny identity, může být užitečné zkoumání genderové nerovnosti v rámci pracovní síly v technologickém průmyslu v době, kdy existují obavy, že integrace AI může způsobit, že dovednosti některých technických pracovníků budou zastaralé.
„Zvyšování kvalifikace lze považovat za řešení forem nejistoty a automatizace práce“, ale může také přispět k „zachování konkrétní demografické skupiny v oboru,“ Kerry McInerney, výzkumný pracovník z Leverhulme Center for the Future of Intelligence na University of Cambridge a etik AI, řekl Investopedia v reakci na nejnovější data z Pluralsight.
Rozšíření stávajících dovedností by mohlo být zvláště cenné pro technické pracovníky v éře umělé inteligence, přičemž McKinsey předpokládá 23% zvýšení poptávky po pracovních pozicích v oblasti STEM do roku 2030, protože je dále přijímána umělá inteligence, přičemž pracovníci s pokročilými dovednostmi jsou nejlépe vybaveni povést se.
Rozdíl v záměru zvyšovat kvalifikaci napříč pohlavími „ukazuje na kritickou potřebu porozumět tomu, jak organizace zajišťují, že přijetí kódování pomocí umělé inteligence je spravedlivé a dostupné,“ uvedl Pluralsight v tisku. uvolnění.
Většina softwarových vývojářů jsou muži, přičemž ženy budou v roce 2023 podle analýzy Celential.ai tvořit odhadem 23 % v oboru.
Obavy z genderové nerovnosti, protože integrace umělé inteligence způsobuje změny na trhu práce, také přesahují rámec trhu práce vývoj softwaru, přičemž společnost McKinsey uvádí, že ženy napříč odvětvími by mohly být neúměrně ovlivněny.
Předpokládá se, že ženy budou muset přejít do nového zaměstnání 1,5krát častěji než muži, protože AI je integrována do americké pracovní síly, zjistil McKinsey.
