Top 10 Small Business 401 (k) poskytovatelů plánu

Historicky se malí zaměstnavatelé vyhýbali nabídce 401 (k) plány, protože je považoval za komplikované zřídit a nákladné spravovat. Pravidla pro správné spuštění plánu jsou samozřejmě složitá. Ale stále více 401 (k) správcovských společností pomáhá usnadnit úkol tím, že poskytuje plány přizpůsobené malým klukům z podnikatelského světa.

Pokud jste majitel malé firmy vzhledem k zahájení plánu 401 (k) pro vaše zaměstnance (a pro vás) je zde deset nejlepších poskytovatelů penzijního plánu. Nabízejí nejen dostupné plány, ale mohou fungovat jako správci a investiční zmocněnci-zbaví vás domácích úkolů vyvolávajících bolest hlavy, které jsou součástí každého plánu.

ADP

Plány ADP 401 (k) nabízejí investiční možnosti od více než 300 investičních manažerů.Pro účastníky jsou k dispozici tři sestavy investic na základě jejich znalosti investování a finančních aktiv.

Kromě penzijních plánů se ADP specializuje na výplatní páskadaňové přiznání, HR, pojišťovací a administrativní služby. Divize malých podniků ADP (1 až 49 zaměstnanců) poskytuje integraci mezd a vedení evidence s plány 401 (k), což je důležitý přínos pro malé zaměstnavatele.

Zaměstnanci se stávajícími účty 401 (k) mají možnost převést tyto plány do nového plánu, a mobilní aplikace umožňuje zaměstnancům kontrolovat své důchodové účty ze svých smartphonů a dalších zařízení.

Amerických fondů

S celkovým více než 360 000 důchodovými plány Amerických fondů poskytuje možnosti účtu 401 (k), které lze přizpůsobit jakékoli velikosti společnosti, včetně spuštění a ti, kteří se nedávno sloučili nebo provedli akvizice.

Jejich plány zahrnují jak tradiční, tak Roth verze.Investiční volby mohou být cílené (zachování, rovnováha a růst) nebo jednotlivé podílové fondy.

Zlepšení pro podnikání

Novější hráč, Zlepšení for business začal nabízet své plány 401 (k) menším podnikům v roce 2016.

Jako robo-poradce„Společnost Betterment řeší mnoho nákladových problémů spojených se správou a správou plánu společnosti 401 (k) pomocí proprietárních algoritmů. Betterment navíc říká, že eliminuje skrývání poplatků pomocí fondy obchodované na burze (ETF).

Výhoda Charles Schwab Index

Společnost Schwab navrhla svůj plán Index Advantage 401 (k) s cílem „snížit náklady, zjednodušit investování a pomoci pracovníkům lépe se připravit na odchod do důchodu“, aby citovala firemní literaturu.Klíč je v názvu: Plán místo aktivně spravovaných podílových fondů používá indexové podílové fondy nebo fondy obchodované na burze (ETF) s nízkými provozními náklady. Tvrdí Schwab provozní náklady úspora až 82%.

Plány nemají žádné roční poplatky a účastníci získají plný přístup ke všem Od Charlese Schwaba makléřské a bankovní služby, včetně úročených, FDIC-pojištěný spořicí účet prostřednictvím Schwab Bank.

K dispozici je automatická registrace a zaměstnanci mohou získat pomoc nebo použít vlastní režii makléřský účet.

Edward Jones

Edward Jones nabízí malým zaměstnavatelům řadu možností, pokud jde o investice do penzijních plánů 401 (k).Zahrnují akcie, dluhopisy, podílové fondy a vládní cenné papíry.

Společnost nabízí vzdělávání a administrativní podporu majitelům firem i zaměstnancům. Po vytvoření plánu mohou zaměstnanci zkontrolovat své účty online nebo prostřednictvím mobilních aplikací, které zpřístupnil Edward Jones.

Zaměstnanecký svěřenec

Zaměstnanec Fiduciary vychází z brány a nabízí pronájem majitelů firem porovnat poplatky 401 (k) jejich současných poskytovatelů k poplatkům za svěřenectví zaměstnanců. Zaměstnanecký svěřenec má skutečně velmi nízké poplatky. Zahájení nového plánu stojí pouhých 500 USD nebo převod starého na 1 000 USD.Malí zaměstnavatelé platí 1 500 $ ročně až pro 30 zaměstnanců plus 0,08% z spravovaný majetek.

Zaměstnanci mají přístup k 377 rodinám podílových fondů (včetně Vanguard), všem dostupným ETF a dokonce a makléřské okno přes TD Ameritrade.

Navzdory nízkým poplatkům zaměstnanecký svěřenec nabízí všechny služby poskytovatele za plnou cenu: formuláře daňového přiznání, souhrny výročních zpráv a prohlášení o výhodách.

Fidelity Investments

Fidelity Investments má konzultanty, kteří pomáhají majitelům podniků vybrat plán, a poté, jakmile je plán vytvořen, poskytuje přístup zaměstnancům a vlastníkům prostřednictvím internetu.Společnost také nabízí mobilní aplikaci, která umožňuje zaměstnancům sledovat jejich individuální účty.

Zaměstnanci mohou převést staré důchodové účty na své nové 401 (k). Fidelity poskytuje integraci se mzdovými službami, což je výhoda i pro majitele malých podniků jako úplný seznam služeb (správa plánu, vedení záznamů, obchodování a investice poradní).

Merrill Edge

Merrill Edge uvádí zjednodušení, pohodlí a cenovou dostupnost jako klíčové výhody svého plánu 401 (k) pro malé podniky.Zahrnuty jsou také obvyklé výhody -daňové odpočty pro zaměstnavatele, investiční fiduciární podpora a vzdělávací podpora pro zaměstnance.

S ročním poplatkem za aktiva ve výši 0,52%se Merrill chlubí cenami, které jsou nižší než u mnoha konkurentů.Jeho plán zahrnuje online správu účtu - běžná funkce většiny plánů 401 (k). K dispozici je také možnost automatického zápisu a také Roth 401 (k). Zaměstnavatelé mají flexibilitu přispívat meziročně.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) má penzijní plány speciálně určené pro malé zaměstnavatele. Existují čtyři různé možnosti 401 (k) - individuální, zjednodušené, přizpůsobené a odstupňované sdílení zisku.

Každý plán má odlišnou shodu, převlékánía možnosti sdílení zisku a jakmile jsou plány stanoveny, jsou zaměstnanci schopni převést stávající důchodové účty na svůj nový účet 401 (k). Důchodové plány ShareBuilder se navíc integrují s většinou poskytovatelů mezd.

T. Rowe Price

Reklama svých malých podniků 401 (k) plánuje podle potřeby pro společnosti s méně než 1 000 zaměstnanci, T. Rowe Price říká, že nabízí „nákladově efektivní strukturu“ pro sponzory i účastníky.

Investiční možnosti zahrnují řadu T. Rowe Price a non-T. Investice Rowe Price. Tady je sponzor plánu centrum zdrojů a nepřetržitý přístup na webové stránky pro účastníky. Sponzoři si mohou vybrat z více než 100 podílové fondy bez zatížení a společné svěřenské fondy a také více než 5400 nechráněných fondů.

Sečteno a podtrženo

Samozřejmě nic nenahrazuje náležitou péči a dobré staromódní domácí úkoly, pokud jde o kontrolu různých poskytovatelů plánu 401 (k). Ujistěte se, že kladete dostatek otázek a co je důležitější, správné otázky při zvažování plánu 401 (k) pro sebe a své zaměstnance.