Co je růst bez práce?

Vyhlídka na ekonomiku růstu bez práce má důsledky pro každého. Ekonomika, která roste, aniž by vykazovala souběžný růst počtu pracovních míst, vyzývá investory, zaměstnance a průmyslová odvětví, aby se přizpůsobili novému ekonomickému řádu. Když je růst spojen s vysokým nezaměstnanostTo znamená, že ekonomika prochází strukturálními změnami. Tento strukturální posun nabízí pro některé příležitosti, pro jiné obtížné volby.

Co je růst bez práce?

Jak populace v zemi roste, lidé potřebují pracovat, aby uživili rodinu a sebe. Rozšiřující se ekonomika je nutné zaměstnat všechny, kteří hledají práci. Bez dostatečného hospodářský růst, lidé hledající práci ji nebudou moci najít. V jakékoli ekonomické situaci najdou práci nejprve jednotliví pracovníci s uplatnitelnými dovednostmi. Pokud je nabídka pracovních míst hojná, otevírá se více příležitostí pro ty, kteří mají méně atraktivní sady dovedností.

V ekonomice s růstem nezaměstnanosti zůstává nezaměstnanost neústupně vysoká, i když ekonomika roste. K tomu obvykle dochází, když relativně velký počet lidí ztratil práci, a následné oživení je nedostatečné k tomu, aby absorbovalo nezaměstnané, nedostatečně zaměstnané a ty, kteří poprvé vstupují do

pracovní síla.

Zaměstnání a růst

Ekonomické zkušenosti cyklický stejně jako strukturální změny, když se vzpamatovávají z recese. V cyklické ekonomice růst a pokles zaměstnanosti následuje po expanzi a poklesu ekonomiky. Strukturální změna však vytlačuje mnoho nezaměstnaných pracovníků, protože jejich společnosti se nedokáží plně zotavit.

Pracovní cykly

V cyklických ekonomikách je HDP smluv se zemí, protože společnosti propouštějí zaměstnance, aby náklady odpovídaly výnosům. Nezaměstnanost stoupá, což přispívá k ekonomickému poklesu. V určitém okamžiku se ekonomika stabilizuje a začíná znovu expandovat. Když k tomu dojde, společnosti opětovně uvolní své propuštěné zaměstnance. Tento proces náboru snižuje míru nezaměstnanosti. V tomto případě dovednosti a školení pracovníků odpovídají potřebám společností. Toto oživení činnosti v zavedených průmyslových odvětvích pomáhá propuštěným pracovníkům znovu získat zaměstnání ve svém oboru nebo zvyšuje jejich šance na nalezení podobné práce v jiné společnosti.

V cyklický oživení, zůstávají klíčová průmyslová odvětví ekonomiky životaschopná a dokonce silná, a jsou tedy schopna se relativně rychle zotavit, aniž by došlo k významným změnám v jejich základních operacích. V důsledku toho dochází k oživení zaměstnanosti, i když zaostává za úrovní oživení ekonomiky jako celku. Ekonomický růst nakonec snižuje úroveň nezaměstnanosti.

Sunset Industries

Ekonomiky, které zažívají vysokou nezaměstnanost, stejně jako jejich Hrubý domácí produkt (GDP) expandy se setkávají strukturální změny v jejich ekonomice spíše než cyklické oživení. Mnoho stávajících společností se nedokáže plně zotavit z recese způsobené strukturálními změnami. Tyto společnosti již nejsou schopné konkurovat na trhu, protože poptávka po jejich produktech nebo službách klesá. To může být způsobeno dostupností nového zboží nebo služeb za nižší cenu. V ostatních případech mohou zcela nové produkty nahradit specializovaný produkt nebo službu společnosti. Vzhledem k tomu, že se tyto společnosti nemohou vzpamatovat, neposkytují zpět své bývalé zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zaměstnání, která byla dříve k dispozici, nyní zanikla, musí tito pracovníci najít práci v jiných průmyslových odvětvích, kde jejich dovednosti nejsou tak cenné.

Sunrise Industries

Nová průmyslová odvětví se obvykle rychleji zotavují a rostou rychleji, protože často těží ze strukturálního posunu ekonomiky. Cestou potřebují pracovníky s různými dovednostmi a školením. Tito pracovníci obvykle vyžadují vynikající dovednosti spolu s dalším vzděláváním a školením. Rostoucí společnosti však mohou na podporu funkce služby najímat lidi s minimálními dovednostmi.

Ztracené království

Uvažujme o úsvitu 20. století, kdy koně a buginu nahradily automobily. Společnosti, které vyráběly kočárky, se setkaly se strukturálním posunem od svých produktů. Lidé, kteří vyráběli kočárky, již nebyli zaměstnatelní a potřebovali získat nové, sofistikovanější dovednosti, aby mohli složit složité automobily s motory a hnacími ústrojími. Dělníci, kteří začínali v automobilovém průmyslu, byli kvalifikovanější než výrobci vozíků, takže bývalým buggy pracovníkům bylo těžké začít.

Nová průmyslová odvětví vytvářejí nové pracovní příležitosti pro jednotlivce s potřebným školením, vzděláním a dovednostmi. Tyto společnosti mají tendenci vést s inovacemi, vytvářet nové produkty nebo služby. Závisí také na výzkumu a vývoji, aby vytvořili těžko replikovatelné a hodnotnější produkty.

Více řezů

Při strukturálním oživení mnoho společností mění povahu svých operací, aby zůstaly konkurenceschopné. Některé závisí na zlepšení produktivity prostřednictvím technologie a některé společnosti jednoduše přesouvají pracovní místa do zemí s nižšími náklady, aby si udržely konkurenceschopnost. Nezaměstnaní, kteří dříve pracovali u těchto společností, opět velmi obtížně hledají novou práci.

Rekvalifikace

Zaměstnanci ve zmenšujících se odvětvích musí získat nové dovednosti a absolvovat další školení, aby se stali zaměstnatelnými. Získání těchto nových dovedností vyžaduje čas, stejně jako proces přizpůsobování se měnícím se odvětvím. Toto přizpůsobovací období je jedním z důvodů, proč se nezaměstnanost může zvýšit, přestože ekonomika vykazuje známky stability nebo dokonce růstu. Technologie a produktivita vylepšení mění povahu zaměstnání a současně prodlužují dobu potřebnou k rekvalifikaci zaměstnanců.

Strukturální změny v ekonomice vedou k velkému počtu pracovníků, kteří nemohou najít práci. Velký počet nezaměstnaných nebo podzaměstnaných lidí brzdí růst ekonomiky, jak to vyžaduje řadu let, než tito jedinci získají dovednosti, které potřebují k uplatnění na podobné úrovni.

Sečteno a podtrženo

Ekonomika růstu nezaměstnanosti naznačuje existenci změn základního základu práce pro každého. Některým pracovníkům se bude dařit, protože mají dovednosti a školení, které rostoucí odvětví vyžadují. Ostatní čelí dlouhodobé nezaměstnanosti nebo podzaměstnanosti a nebudou moci najít práci, dokud nezískají nové dovednosti.

Investoři, kteří uznávají strukturální změny v ekonomice, budou mít prospěch, pokud sladí svá investiční portfolia s příležitostmi růstu ekonomiky. Hledání sektorů, které rostou, může být tak jednoduché, jako sledovat počty zaměstnanců podle odvětví. Poté lze provést podrobnější studii o slibných společnostech v tomto odvětví.