Pochopení tření vs. Strukturální nezaměstnanost

Třecí a strukturální nezaměstnanost jsou dva různé typy nezaměstnanosti, které se v ekonomice vyskytují. Frikční nezaměstnanost není přímým důsledkem ekonomických faktorů a nastává, když pracovníci hledají zaměstnání. Naopak, strukturální nezaměstnanost je způsobeno změnami v ekonomice, které pracovníkům ztěžují nalezení zaměstnání.

Frikční nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost je důsledkem toho, že pracovníci hledají nové zaměstnání nebo přecházejí ze starého zaměstnání do nového. Může být také označován jako „

přirozená nezaměstnanost, “Protože nesouvisí přímo s faktory, které vedou k nedostatečně výkonné ekonomice.

Třecí nezaměstnanost je dobrovolná a je přímým důsledkem dočasných přechodů do zaměstnání. Patří sem noví lidé, kteří vstupují na trh práce, kdokoli, kdo se stěhuje, aby našel práci v jiném městě, a lidé, kteří ze zaměstnání odejdou, aby si našli jinou práci. Pracovníci se také mohou rozhodnout zůstat nezaměstnaní, než aby převzali první zaměstnání, které jim bude nabídnuto. V ekonomickém systému je tedy obvykle přítomna frikční nezaměstnanost, protože někteří lidé vždy hledají nová zaměstnání.

Nedávní absolventi vysokých škol, kteří hledají práci, nemusí kvůli nedostatku zkušeností očekávat, že si práci najdou do jednoho roku od ukončení studia. Mohou však přijít nabídky zaměstnání, která nejsou v jejich zvoleném oboru. Když z tohoto důvodu odmítnou tyto nabídky, jsou frikčně nezaměstnaní. Zaměstnavatelé mohou také způsobit frikční nezaměstnanost. Například zaměstnavatelé mohou mít pocit, že na určité pozice není dostatek kvalifikovaných kandidátů, a proto se je nepokouší obsadit.

Mnoho ekonomů zůstává lhostejno k frikční nezaměstnanosti, protože neexistuje způsob, jak tomu zabránit. Uvědomují si, že frikční nezaměstnanost je dočasná a nezatěžuje vládní zdroje, jako je sociální pomoc a podpora v nezaměstnanosti. Je to vlastně dobré znamení pro ekonomiku, protože ukazuje, že lidé hledají lépe placená a kvalitnější zaměstnání. Protože frikční nezaměstnanost přímo nesouvisí s ekonomikou, ekonomové ji spíše zjišťují při výpočtu míry nezaměstnanosti.

Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost je druh dlouhodobé nezaměstnanosti způsobené posuny ekonomiky. K tomu dochází, když je nadbytek pracovních míst a lidí, kteří jsou ochotni pracovat, ale tito lidé k tomu nemají kvalifikaci.

Jedním z důvodů strukturální nezaměstnanosti je technologický pokrok, který může způsobit zastarání některých typů kvalifikovaných pracovníků. Předpokládejme, že analytik dat v investiční bance pracuje v oboru více než 20 let, ale nikdy nedržel krok s technologickým pokrokem a nikdy se nenaučil programovat. Úkol analytika je snadno programovatelný a tyto programy dokážou analyzovat velká data rychleji. Vzhledem k tomu, že pracovník není kvalifikován pro jiné úlohy analytika dat, které vyžadují rozsáhlé znalosti programování, může dojít ke strukturální nezaměstnanosti.

Strukturální nezaměstnanost může být také způsobena poklesem odvětví. Předpokládejme, že ceny ropy za poslední rok klesaly. Proto jsou také společnosti na těžbě břidlicové ropy na ústupu a kvůli oslabenému ropnému průmyslu přicházejí o své celkové investice. Aby bojovaly se ztrátou provozu, musí společnosti zabývající se těžbou břidlicové ropy propustit mnoho svých zaměstnanců. Kvalifikovaní pracovníci v oblasti vrtání nemají schopnosti vykonávat jiná zaměstnání v rozvíjejících se průmyslových odvětvích a na trzích. V důsledku toho může pokles v tomto odvětví vést ke strukturální nezaměstnanosti.

Protože je strukturální nezaměstnanost přímým důsledkem hospodářského cyklu, berou ji ekonomové a analytici velmi vážně. Pokud se tento typ nezaměstnanosti neřeší, může trvat roky, dokonce desetiletí, což zvyšuje míru nezaměstnanosti v zemi.