Bezos říká, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je „oslabující“ fráze

Jeff Bezos, Generální ředitel (CEO) a zakladatel jedné z nejrychleji rostoucích a nejvíce narušujících společností na světě má jen málo „rovnováhy mezi prací a životem“ v tradičním smyslu. Vůdce společnosti Amazon.com Inc. (AMZN) nevyrostl na vrchol technologického průmyslu tím, že by svůj život rozdělil na požitek a tvrdou práci, a přesto si tuto myšlenku postavil na hlavu a postavil něco, co vypadá spíše jako „síť práce/života“. Podle Bezose je koncept rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem extrémně omezující a může lidem zabránit ve sledování jejich vášní a dosažení jejich nejvyšších hodnot. potenciál.

(Viz také: Jak se Jeff Bezos stal nejbohatším mužem světa.)

Vztah práce/života je kruh pozitivního posílení, nikoli vyvažujícího zákona

V nedávné době událost hostitelem vydavatele Axel Springer, obchodní magnát naznačil, že své zaměstnance zcela doporučuje vymazat zažitou představu, že je třeba striktně kompromitovat jejich osobní a profesionální život. Místo toho říká novým zaměstnancům, aby usilovali o holističtější vztah mezi „životem v kanceláři“ a „životem doma“.

Bezos, který vyrostl v rodině ze střední třídy a loni se stal nejbohatším mužem na světě, si dává záležet na tom, aby si udělal čas na jednoduché věci mimo své povinnosti v čele společnosti se 732 miliardami dolarů. Části jeho rutiny odrážejí „normální život“. CEO Amazonu se každé ráno probouzí bez alarmu, jí snídá s rodinou, absolvuje omezený počet schůzek a vyhradí si čas na úkoly, jako je praní vlastních nádobí.

„To, co se snažím sladit mezi pracovním a soukromým životem, je to, co se snažím učit mladé zaměstnance a vlastně i vedoucí pracovníky v Amazonu. Ale zejména lidé, kteří přicházejí, “řekl Bezos. „Neustále se mě ptají na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A můj názor je, že je to oslabující fráze, protože to znamená, že existuje přísný kompromis. “

Podle hlavní mysli za „obchodem se vším“ je vztah mezi prací a životem nejvíce prospěšné a naplňující, když pracujete jako kruh nebo nějaký typ pozitivní smyčky, spíše než vyrovnávací akt.

„Pokud jsem doma šťastný, přicházím do kanceláře s obrovskou energií,“ řekl Bezos podle Business Insider. „A pokud jsem v práci šťastný, přicházím domů s obrovskou energií. Nikdy nechcete být tím chlapem - a všichni máme spolupracovníka, který je tou osobou - který, jakmile přijdou na schůzku, vyčerpají veškerou energii z místnosti... Chcete přijít do kanceláře a každého nakopnout v jeho kroku. “

I když se Bezosovy komentáře k pracovní kultuře mohou zdát odvážné a neintuitivní, jeho myšlenky jsou v souladu s myšlenkami rostoucí skupiny podnikatelů, nezávislí pracovníci, pracovníci „gigové ekonomiky“ a další „digitální nomádi“, kteří odmítají považovat práci pouze za prostředek k příjmu nebo za krok směrem k odchod do důchodu.

Jak se říká: „Pokud milujete to, co děláte, nikdy v životě nebudete pracovat ani den.“ Jak mileniálové požadují tento nový typ pracovní spokojenosti jako součást dobře zaobleného a smysluplného života, korporace napříč správní rada, a zejména největší technologičtí tvorové, jako je Amazon, investovali značné prostředky do vytváření flexibilnějších pracovních zkušeností, které doplňují osobní snahy a inspirují sociální interakce. (Viz také: Měření Spokojenost s prací v tisíciletém věku.)