Co je Headhunter?
Co je Headhunter?
Headhunter je společnost nebo fyzická osoba, která jménem zaměstnavatele poskytuje služby náboru zaměstnanců. Lovci hlav najímají firmy, aby našli talenty a vyhledali jednotlivce, kteří splňují konkrétní požadavky na zaměstnání. Lovci hlav mohou být také označováni jako výkonní náboráři a funkce, kterou vykonávají, se často nazývá výkonné vyhledávání. Lovci hlav mohou mít skupinu kandidátů na konkrétní pozice nebo mohou jednat agresivně, aby našli talent při pohledu na zaměstnance konkurence. Zaměstnavatelé obvykle získávají lovce hlav, když existuje pocit naléhavosti a nejsou schopni najít správnou osobu, která by sama obsadila roli.
Klíčové informace
- Headhunter, často nazývaný výkonný náborář, je jednotlivec nebo společnost najatá zaměstnavatelem k náboru talentů na otevřenou roli.
- Lovci hlav jsou placeni na nepředvídaných událostech; vydělávají peníze, pouze pokud jsou úspěšní při umísťování uchazeče do zaměstnání.
- Dobrý headhunter se vás nebude ptát na váš aktuální nebo minulý plat, ale spíše vám řekne platové rozpětí dané práce a zeptá se, zda je pro vás vhodný.
Porozumění lovcům hlav
Hledání a nábor uchazečů o zaměstnání často provádí najímání manažerů, lidské zdroje personál nebo interní náboroví specialisté. V některých případech však mohou být zaměstnány pracovní agentury nebo výkonné vyhledávací firmy. Třetí strany pracující jménem najímající společnosti jsou hovorově označovány jako lovci hlav. Je ponechán headhunter, který bude plnit úlohy, které vyžadují specifické nebo vysoké dovednosti nebo nabízejí vysokou mzdu. Lovci hlav, kteří pracují jménem firmy, často hledají špičkové talenty v mezinárodních organizacích. Někteří jednotlivci se navíc mohou obrátit na headhuntera a poskytnout jim životopis nebo životopis (CV) nebo se ucházet o místo, pro které headhunter hledá talent. Headhunting je podporován na mnoha úrovních internetovými technologiemi, včetně sociální média a online pracovní desky.
Jak se platí lovci hlav
Lovci hlav vydělávají peníze pouze tehdy, jsou -li úspěšní při zařazování uchazeče do zaměstnání. Nezávislým náborářům třetích stran se často vyplácí eventualita, což znamená, že nedostanou zaplaceno, pokud není jejich kandidát najat. Typický poplatek je 20% až 30% z celkové mzdy prvního roku nového nájemce. Jelikož headhunters pracují pro zaměstnavatele, mají motivaci potěšit je spíše než kandidáta.
K tomu, aby se stal headhunterem nebo náborářem, není nutná žádná licence, takže se jím může stát kdokoli. Méně renomovaní náboráři často soutěží s profesionálními, kteří vlastní velké sítě klientů a kandidátů. Mohou fungovat podobným způsobem, jako je nevyžádaný e -mail, hovor nebo žádost o LinkedIn.
Co byste měli hledat v Lovci hlav?
Kvalita a vstřícnost lovců hlav se liší. Zde je několik charakteristik, kterých je třeba se vyvarovat:
- Dobrý headhunter vás bude kontaktovat s předstihem s vědomím, že jste vhodný pro roli na základě svých dovedností a zkušeností.
- Pokud headhunter požádá o váš minulý nebo současný plat, je to červená vlajka. Spíše by vám měli sdělit rozsah platů příležitosti, o které vám volají, a poté se vás zeptat, zda se hodí.
- Nepřipravený lovec hlav nebude mít na vašem pozadí správné domácí úkoly a může se pokusit s vámi provést rozhovor za pochodu, jakmile budete telefonovat.
- Kvalitní lovci hlav jsou snadno dosažitelní a komunikují s nimi a chovají se profesionálně. Je to špatné znamení, pokud headhunter mluví rychle, je hrubý, má příliš mnoho požadavků, je těžké ho dosáhnout nebo opomíjí reagovat na zprávy.