Arbeitslosigkeit Definition: Arten der Arbeitslosigkeit

Was ist Arbeitslosigkeit?

Arbeitslosigkeit liegt vor, wenn eine Person, die aktiv ist arbeitssuche findet keine Arbeit. Arbeitslosigkeit wird oft als Maßstab für die Gesundheit der Wirtschaft verwendet. Das häufigste Maß für die Arbeitslosigkeit ist die Arbeitslosenquote, d. h. die Zahl der Arbeitslosen geteilt durch die Zahl der Erwerbstätigen.

Arbeitslosigkeit verstehen

Arbeitslosigkeit ist ein wichtiger Wirtschaftsindikator, da sie die Fähigkeit (oder Unfähigkeit) von Arbeitnehmern anzeigt, ohne weiteres eine Erwerbsarbeit zu finden, um zur Produktionsleistung der Wirtschaft beizutragen. Mehr Arbeitslose bedeuten, dass weniger gesamtwirtschaftliche Produktion stattfindet, als dies sonst der Fall gewesen wäre.

Im Gegensatz zu ungenutztem Kapital müssen Arbeitslose während ihrer Arbeitslosigkeit immer noch mindestens den Lebensunterhalt aufrechterhalten. Dies bedeutet, dass eine Volkswirtschaft mit hoher Arbeitslosigkeit eine geringere Produktion hat, ohne dass der Bedarf an Grundkonsum proportional sinkt. Eine hohe, anhaltende Arbeitslosigkeit kann in einer Volkswirtschaft ernsthafte Notlagen signalisieren und sogar zu sozialen und politischen Umbrüchen führen.

Umgekehrt bedeutet eine niedrige Arbeitslosenquote, dass die Wirtschaft mit größerer Wahrscheinlichkeit fast ihre volle Kapazität erreicht, die Produktion maximiert, das Lohnwachstum vorantreibt und den Lebensstandard im Laufe der Zeit anhebt. Eine extrem niedrige Arbeitslosigkeit kann jedoch auch ein warnendes Zeichen für eine Überhitzung der Wirtschaft, Inflationsdruck und enge Bedingungen für Unternehmen sein, die zusätzliche Arbeitskräfte benötigen.

Während die Definition von Arbeitslosigkeit klar ist, teilen Ökonomen die Arbeitslosigkeit in viele verschiedene Kategorien ein. Die beiden umfassendsten Kategorien von Arbeitslosigkeit sind freiwillige und unfreiwillige Arbeitslosigkeit. Wenn Arbeitslosigkeit freiwillig ist, bedeutet dies, dass eine Person ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgegeben hat, um eine andere Beschäftigung zu suchen. Wenn es unfreiwillig ist, bedeutet dies, dass eine Person entlassen oder entlassen wurde und sich nun nach einer anderen Stelle umsehen muss. Die Coronavirus-Pandemie, die die USA und die Welt im Jahr 2020 betrifft, führt beispielsweise zu massiver unfreiwilliger Arbeitslosigkeit.

Arten von Arbeitslosigkeit

Wenn man tiefer gräbt, kann die Arbeitslosigkeit – sowohl freiwillige als auch unfreiwillige – in vier Arten unterteilt werden.

Reibungslose Arbeitslosigkeit

Reibungslose Arbeitslosigkeit entsteht als Folge von Menschen, die freiwillig den Arbeitsplatz wechseln innerhalb einer Wirtschaft. Nachdem eine Person ein Unternehmen verlassen hat, braucht es natürlich Zeit, um einen anderen Job zu finden. Ebenso tragen Absolventen, die gerade erst ins Erwerbsleben eintreten, zur Reibungsarbeitslosigkeit bei. Normalerweise ist diese Form der Arbeitslosigkeit nur von kurzer Dauer. Es ist auch aus wirtschaftlicher Sicht am wenigsten problematisch. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist eine natürliche Folge der Tatsache, dass Marktprozesse Zeit brauchen und Informationen teuer sein können. Die Suche nach einem neuen Job, das Anwerben neuer Arbeitskräfte und das Zuordnen der richtigen Arbeitskräfte zu den richtigen Jobs erfordert Zeit und Mühe, was zu einer Reibungsarbeitslosigkeit führt.

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit ist die Schwankung der Zahl der Arbeitslosen im Verlauf von wirtschaftlichen Auf- und Abschwüngen, wie z. B. im Zusammenhang mit Ölpreisänderungen. Die Arbeitslosigkeit steigt während rezessiv Perioden und Rückgänge in Zeiten des Wirtschaftswachstums.

Die Vermeidung und Linderung konjunktureller Arbeitslosigkeit während einer Rezession ist einer der Hauptgründe für das Studium der Wirtschaftswissenschaften und den Zweck der verschiedene politische Instrumente die Regierungen auf der Kehrseite von Konjunkturzyklen einsetzen, um die Wirtschaft anzukurbeln.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht durch den technologischen Wandel der Wirtschaftsstruktur, in der die Arbeitsmärkte operieren. Technologische Veränderungen – wie die Ablösung des Pferdetransports durch Autos oder die Automatisierung der Fertigung – führt zu Arbeitslosigkeit unter Arbeitnehmern, die von Arbeitsplätzen verdrängt werden, die nicht mehr vorhanden sind erforderlich. Die Umschulung dieser Arbeitnehmer kann schwierig, kostspielig und zeitaufwändig sein, und entlassene Arbeitnehmer enden oft entweder für längere Zeit arbeitslos oder scheiden ganz aus dem Erwerbsleben aus.

Institutionelle Arbeitslosigkeit

Institutionelle Arbeitslosigkeit ist Arbeitslosigkeit, die aus langfristigen oder dauerhaften institutionellen Faktoren und Anreizen in der Wirtschaft resultiert. Regierungspolitik, wie hohe Mindestlohnuntergrenzen, großzügige Sozialleistungsprogramme und restriktive Gesetze zur Berufszulassung; Arbeitsmarktphänomene wie Effizienzlöhne und diskriminierende Einstellung; und Arbeitsmarktinstitutionen, wie beispielsweise eine hohe gewerkschaftliche Organisation, können alle zur institutionellen Arbeitslosigkeit beitragen.

Wie man Arbeitslosigkeit misst

In den Vereinigten Staaten verwendet die Regierung Umfragen, Volkszählungen und die Anzahl der Arbeitslosenversicherung behauptet, die Arbeitslosigkeit zu verfolgen.

Die US-Volkszählung führt eine monatliche Umfrage im Auftrag der Büro für Arbeitsstatistik (BLS) genannt die Aktuelle Bevölkerungsumfrage (CPS) um die primäre Schätzung der Arbeitslosenquote des Landes zu erstellen. Diese Erhebung wird seit 1940 jeden Monat durchgeführt. Die Stichprobe besteht aus etwa 60.000 anspruchsberechtigten Haushalten, was jedem Monat etwa 110.000 Personen entspricht. Die Erhebung wechselt monatlich ein Viertel der Haushalte in der Stichprobe, sodass kein Haushalt mehr als vier Monate in Folge vertreten, um die Zuverlässigkeit der Schätzungen.

Viele Variationen der Arbeitslosenrate gibt es mit unterschiedlichen Definitionen, wer „arbeitslos“ ist und wer „erwerbstätig“ ist. Die BLS zitiert häufig die „U-3“-Arbeitslosenquote – definiert als die Gesamtzahl der Arbeitslosen in Prozent der zivilen Erwerbsbevölkerung – als offizielle Arbeitslosigkeit Bewertung. Diese Definition von Arbeitslosigkeit umfasst jedoch nicht arbeitslose Arbeitnehmer, die durch einen schwierigen Arbeitsmarkt entmutigt wurden und keine Arbeit mehr suchen. Andere Kategorien von Arbeitslosigkeit sind entmutigte Arbeitnehmer und Teilzeit- oder Unterbeschäftigte, die Vollzeit arbeiten möchten, dies aber aus wirtschaftlichen Gründen nicht tun können.

Geschichte der Arbeitslosigkeit

Die US-Regierung hat die Arbeitslosigkeit seit den 1940er Jahren verfolgt, aber die bisher höchste Rate war 1933, während der Weltwirtschaftskrise, als die Arbeitslosigkeit auf 24,9% stieg. Die Arbeitslosenquote blieb zwischen 1931 und 1940 über 14%, sank dann aber in den einstelligen Bereich und blieb dort bis 1982, als sie über 10% kletterte.

Während der Die Weltwirtschaftskrise Die Arbeitslosigkeit stieg 2009 erneut auf 10 %. Es bleibt abzuwarten, welche Auswirkungen die Coronavirus-Pandemie 2020 auf die Arbeitslosigkeit haben wird. Im März prognostizierte die Federal Reserve Bank of St. Louis, dass der Verlust von Arbeitsplätzen die Arbeitslosenquote auf 32,1% erhöhen könnte – mehr als sieben Punkte höher als der Höchststand während der Weltwirtschaftskrise.

Häufig gestellte Fragen

Was verursacht Arbeitslosigkeit?

Es gibt mehrere Gründe für Arbeitslosigkeit. Karl Marx identifizierte Arbeitslosigkeit zuerst als Internet-Symptom des kapitalistischen Systems und argumentierte, dass Geschäftsinhaber erforderte einen großen Pool von Arbeitslosen (eine "Reservearmee von Arbeitskräften"), um in einem Moment eifrig für magere Löhne zu arbeiten Notiz.

Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitslosigkeit?

Heutige Ökonomen weisen auf zwei Hauptarten der Arbeitslosigkeit hin: Reibungs- und Strukturarbeitslosigkeit. Friktionelle Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis freiwilliger Beschäftigungsübergänge innerhalb einer Volkswirtschaft. Reibungslose Arbeitslosigkeit kommt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft vor, wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wechseln. Diese Art der Arbeitslosigkeit ist oft vorübergehend und kann zyklisch sein.

Strukturelle Arbeitslosigkeit kann aufgrund grundlegender und dauerhafter Veränderungen in der Wirtschaftsstruktur, die eine Gruppe von Arbeitnehmern marginalisiert, zu dauerhaften Störungen führen. Strukturelle Arbeitslosigkeit kann durch technologische Veränderungen, einen Mangel an einschlägigen Fähigkeiten oder die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland in ein anderes Land verursacht werden.

Was kann getan werden, um die Arbeitslosigkeit zu lindern?

Hohe Reibungs- oder zyklische Arbeitslosigkeit kann durch fiskalische oder monetäre Anreize behoben werden, die Arbeitgeber ermutigen, mehr Arbeitnehmer einzustellen und Wachstum zu fördern. Strukturelle Arbeitslosigkeit erfordert jedoch langfristigere Lösungen als die bloße Erhöhung des Bargeldbetrags in einer Wirtschaft, wie z. B. Qualifizierung und Ausbildung oder verstärkte Sozialmaßnahmen zur Gewährleistung einer sozialen Sicherheit Netz.