Wie wir die Vielfalt und Inklusivität von Investopedia und unseren Inhalten verbessern werden

Aktualisiert: 11. Mai 2021.

Unser Ziel ist es, die umfassendste und umfassendste Ressource für Finanzinformationen und Nachrichten zu sein. Im Jahr 2020 haben wir uns vorgenommen, mehr zu tun, um die einzigartigen Herausforderungen zu bewältigen, denen sich die Schwarzen, Indigenen oder Farbigen (BIPOC) in den Finanzsystemen gegenübersehen. Wir begannen diese fortlaufende Arbeit durch:

• Wir beginnen damit, uns weiterzubilden und unsere Bildungsinhalte auf Voreingenommenheit zu untersuchen, wobei wir uns zunächst auf die Inhalte konzentrieren, die jährlich die meisten Menschen erreichen (3.000+ unserer beliebtesten Geschichten).
• Partnerschaften mit Organisationen, die sich der Finanzkompetenz widmen, um den BIPOC-Gemeinschaften zu helfen 
• Schritte unternehmen, um die Arbeit von mehr Autoren, Redakteuren und Illustratoren aus BIPOC-Communitys zu veröffentlichen.
• Beginn der Arbeit zur Verbesserung der Stimmenvielfalt bei Investopedia durch verbesserte Rekrutierungsbemühungen.

Letztendlich möchten wir, dass unsere Inhalte, unsere Mitarbeiter, unsere Mitwirkenden und unsere Partnerorganisationen alle Ethnien, Geschlechter, Generationen, sexuelle Orientierungen und sozioökonomischen Hintergründe widerspiegeln. Wir möchten auch, dass unsere Inhalte den Menschen helfen und ehrlich widerspiegeln, wie Voreingenommenheit und institutioneller Rassismus den Finanzsektor beeinflussen. Daher haben wir uns dieses Jahr erneut dem folgenden Versprechen verschrieben.

Menschen: Verbesserung der Stimmenvielfalt bei Investopedia

Eine vielfältige Gruppe von Menschen, die bei Investopedia arbeiten, ist wichtig, damit wir die umfassendste und umfassendste Ressource für Finanzinformationen und Nachrichten sind. Wir werden unsere Rekrutierungs- und Talent-Sourcing-Bemühungen weiter verbessern, um Chancengleichheit für die Stellen bei Investopedia zu gewährleisten. Das Ergebnis, von dem wir erwarten, dass es sich im Laufe der Zeit in der Zusammensetzung unserer Mitarbeiter und Mitwirkenden niederschlägt.

Unser Ziel ist es, mindestens 40 % redaktionelle Mitwirkende und Mitarbeiter von BIPOC zu erreichen, wobei wir insbesondere mindestens 15 % schwarze Mitwirkende und Mitarbeiter ansprechen. Wir werden weiterhin regelmäßig über unsere Fortschritte berichten.

Vierteljährlicher Zielfortschritt*
2. Quartal 2020	3. Quartal 2020	4. Quartal 2020	Q1 2021	Tor
BIPOC	15%	27%	28%	27%	Mindestens 40%
Schwarz	2%	8%	8%	7%	Mindestens 15%

Inhalt: Verbessern Sie die Inklusivität unserer Inhalte

Wir werden uns weiterbilden, um durch kontinuierliche Weiterbildung mit unseren Mitarbeitern und Mitwirkenden geschickter darin zu werden, Verzerrungen in unserer Berichterstattung über die Finanzwelt zu erkennen und zu beheben. Wir werden diese Erkenntnisse auf unsere Inhaltsaktualisierungen anwenden, während wir eine vollständige Inhaltsprüfung durch den Dotdash Anti-Bias-Überprüfungsboard. Das Ziel ist es, Investopedia zu einer finanziellen Ressource für alle zu machen, die in Ton, Stimme und Perspektive integrativer ist. Während sich unsere Bemühungen im Jahr 2020 darauf konzentrierten, die 3.000 beliebtesten Inhalte auf Investopedia (einschließlich 70 % der Besuche auf der Website), im Jahr 2021 werden wir uns bemühen, 70 % aller Bildungsartikel über Investopedia zu überprüfen von Dez. 31. August 2021 (was 97% aller Besuche abdeckt).

Vierteljährlicher Zielfortschritt
2. Quartal 2020	3. Quartal 2020	4. Quartal 2020	Q1 2021	Ziele
% der Besuche abgedeckt	0%	9%	70%	72%	97 % bis Jahresende
% des abgedeckten Inhalts	0%	4%	12%	17%	70% bis Jahresende

Gemeinschaft: Verstärkung der Bemühungen der Partnerorganisation um Vielfalt und Inklusivität in der Finanzbranche

Im Jahr 2020 haben wir Partnerschaften mit Wall Street-gebunden, Projekt-Come-Up, und Geld lernen. Diese Organisationen befassen sich mit den Auswirkungen von systemischem und institutionellem Rassismus, indem sie Karrieremöglichkeiten im Finanzwesen erweitern und Finanzkompetenz aufbauen. Wir arbeiten daran, ihnen eine Plattform und Ressourcen zu bieten, um diese Bemühungen zu unterstützen. Wir werden weiterhin mit diesen Organisationen zusammenarbeiten und unseren Einfluss, unsere Stimme und unsere Reichweite verleihen mindestens eine weitere Organisation, die darauf abzielt, Vielfalt und Inklusivität im Finanzbereich zu fördern Sektor.

Die Quintessenz

Die Arbeit von Investopedia wird sich weiterentwickeln, und ohne Rechenschaftspflicht gibt es keinen Fortschritt. Dies ist die Fortsetzung eines permanenten und notwendigen Wandels in der Art und Weise, wie wir der Finanzwelt dienen. Wir widmen uns erneut dem Versprechen, über unsere Fortschritte transparent zu sein und Sie regelmäßig auf dem Laufenden zu halten. Wir ermutigen unsere Leser, uns ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, indem sie uns eine E-Mail an [email protected] senden.