Vorstand (B of D) Definition & Beispiele

Was ist der Verwaltungsrat (B of D)?

Ein Verwaltungsrat (B of D) ist eine gewählte Gruppe von Einzelpersonen, die Aktionäre vertreten. Der Vorstand ist ein Leitungsgremium, das sich in der Regel in regelmäßigen Abständen trifft, um Richtlinien für die Unternehmensführung und -aufsicht festzulegen. Jede Aktiengesellschaft muss einen Verwaltungsrat haben. Einige private und gemeinnützige Organisationen haben auch einen Vorstand. das gilt auch für Deutsche GMBH-Unternehmen.

Verwaltungsrat verstehen (B von D)

Grundsätzlich trifft der Vorstand Entscheidungen als

Treuhänder im Namen der Aktionäre. Zu den Themen, die in den Zuständigkeitsbereich eines Boards fallen, gehören die Einstellung und Entlassung von Führungskräften, Dividendenrichtlinien, Optionsrichtlinien und die Vergütung von Führungskräften. Zusätzlich zu diesen Aufgaben ist ein Verwaltungsrat dafür verantwortlich, einem Unternehmen zu helfen, eine breite Ziele, die Unterstützung von Führungsaufgaben und die Sicherstellung, dass das Unternehmen über angemessene, gut verwaltete Ressourcen verfügt Entsorgung.

Der Verwaltungsrat sollte die Interessen des Managements und der Aktionäre vertreten und sowohl interne als auch externe Mitglieder umfassen. Ein Insider-Regisseur ist ein Mitglied, das die Interessen von Großaktionären, leitenden Angestellten und Mitarbeitern im Auge hat und dessen Erfahrung innerhalb des Unternehmens einen Mehrwert darstellt. Ein Insider-Direktor wird in der Regel nicht für Vorstandstätigkeiten entschädigt, da er oft bereits ein C-Level-Führungskraft, Großaktionär oder ein anderer Interessenvertreter, wie etwa ein Gewerkschaftsvertreter, ist.

Unabhängige oder externe Direktoren sind nicht in das tägliche Innenleben des Unternehmens eingebunden. Diese Vorstandsmitglieder werden entschädigt und erhalten in der Regel eine zusätzliche Vergütung für die Teilnahme an Sitzungen. Idealerweise bringt ein externer Direktor eine objektive, unabhängige Sichtweise zur Zielsetzung und zur Beilegung von Unternehmensstreitigkeiten ein. Es wird als entscheidend angesehen, ein Gleichgewicht zwischen internen und externen Direktoren in einem Vorstand zu finden.

Die Struktur und Befugnisse eines Vorstands werden durch die Satzung einer Organisation bestimmt. Die Satzung kann die Anzahl der Vorstandsmitglieder, die Art und Weise der Wahl des Vorstands (z. B. durch eine Aktionärsabstimmung auf einer Jahresversammlung) und die Häufigkeit der Vorstandssitzungen festlegen. Obwohl es keine feste Anzahl von Mitgliedern für einen Vorstand gibt, reichen die meisten von 3 bis 31 Mitgliedern. Einige Analysten glauben, dass die ideale Größe sieben ist.

Die Boardstruktur kann sich im internationalen Umfeld leicht unterscheiden. In einigen Ländern Europas und Asiens gliedert sich die Corporate Governance in zwei Ebenen: Vorstand und Aufsichtsrat. Der Vorstand setzt sich aus von Mitarbeitern und Aktionären gewählten Insidern zusammen und wird geleitet vom CEO oder leitender Angestellter. Der Vorstand führt das Tagesgeschäft. Der Aufsichtsrat wird von einer anderen Person als dem Vorsitzenden der Geschäftsführung geleitet und befasst sich mit ähnlichen Anliegen wie ein Aufsichtsrat in den Vereinigten Staaten.

Wahl- und Abberufungsmethoden von Vorstandsmitgliedern

Während die Mitglieder des Verwaltungsrats von den Aktionären gewählt werden, entscheidet ein Nominierungsausschuss, welche Personen nominiert werden. Im Jahr 2002 verlangten die NYSE und NASDAQ von unabhängigen Direktoren, einen Nominierungsausschuss zusammenzustellen. Idealerweise sind die Amtszeiten der Direktoren gestaffelt, um sicherzustellen, dass in einem bestimmten Jahr nur wenige Direktoren gewählt werden.

Die Abberufung eines Mitglieds durch Beschluss einer Mitgliederversammlung kann Herausforderungen mit sich bringen. Die meisten Statuten erlauben einem Direktor, eine Kopie eines Entfernungsvorschlags zu überprüfen und dann in einer offenen Sitzung darauf zu reagieren, was die Möglichkeit einer bösartigen Spaltung erhöht. Viele Direktorenverträge enthalten einen Abschreckungsanreiz für die Entlassung – eine goldene Fallschirmklausel, die das Unternehmen verpflichtet, dem Direktor einen Bonus zu zahlen, wenn er entlassen wird.

Ein Verstoß gegen grundlegende Regeln kann zum Ausschluss eines Direktors führen. Zu diesen Verstößen gehören unter anderem die folgenden:

• Verwendung von Direktionsbefugnissen für etwas anderes als den finanziellen Vorteil des Unternehmens.
• Nutzung proprietärer Informationen für persönlichen Profit,
• Geschäfte mit Dritten machen, um eine Abstimmung bei einer Vorstandssitzung zu beeinflussen.
• Beteiligung an Transaktionen mit dem Unternehmen, die zu einem Interessenkonflikt.

Darüber hinaus verfügen einige Unternehmensvorstände über Fitness-to-Serve-Protokolle.

Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Verwaltungsrat (B of D)?

Im Allgemeinen trifft der Verwaltungsrat Entscheidungen als Treuhänder im Namen der Aktionäre. Zu den Themen, die in den Zuständigkeitsbereich eines Boards fallen, gehören die Einstellung und Entlassung von Führungskräften, Dividendenrichtlinien, Optionsrichtlinien und die Vergütung von Führungskräften. Zusätzlich zu diesen Aufgaben ist ein Verwaltungsrat dafür verantwortlich, einem Unternehmen zu helfen, eine breite Ziele, die Unterstützung von Führungsaufgaben und die Sicherstellung, dass das Unternehmen über angemessene, gut verwaltete Ressourcen verfügt Entsorgung. Im Wesentlichen ist B von D für die Überwachung der Maßnahmen des Managements verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Vision des Unternehmens eingehalten wird.

Wer bildet einen Verwaltungsrat (B of D)?

In der Regel umfasst das B of D eine Mischung aus Unternehmensinsidern und qualifizierten Outsidern mit Expertise in verwandten Bereichen. Ein Insider-Direktor ist ein Mitglied, das die Interessen wichtiger Aktionäre, leitender Angestellter und Mitarbeiter im Auge hat und dessen Erfahrung innerhalb des Unternehmens einen Mehrwert schafft. Externe Direktoren sollten, obwohl sie nicht in das Tagesgeschäft eingebunden sind, eine objektive, unabhängige Sichtweise zur Zielsetzung und Beilegung von Unternehmensstreitigkeiten einbringen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beiden ist entscheidend für den Erfolg des Vorstands.

Werden Vorstandsmitglieder bezahlt?

Ein Insider-Direktor wird in der Regel nicht für Vorstandstätigkeiten entschädigt, da er oft bereits ein C-Level-Führungskraft, Großaktionär oder ein anderer Interessenvertreter, wie etwa ein Gewerkschaftsvertreter, ist. Externe Direktoren werden entschädigt. Abgesehen von der Teilnahme an Vorstandssitzungen werden Außenstehende häufig aufgrund ihrer Expertise in verwandten Bereichen ausgewählt, die einen Mehrwert bei der Förderung einer gesunden Geschäftsstruktur darstellen können. Die Vergütung kann je nach Unternehmensgröße variieren, aber ab 2019 erhielt ein externer Direktor für große US-Unternehmen durchschnittlich etwa 300.000 US-Dollar pro Jahr.