Definition des Mitarbeiterbeteiligungsplans (ESOP)

Was ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ist ein Mitarbeitervorsorgeplan, der Arbeitnehmern eine Beteiligung am Unternehmen gewährt. ESOPs geben dem Sponsorunternehmen den Verkauf Aktionär, und die Teilnehmer erhalten verschiedene Steuervorteile, die sie zu qualifizierten Plänen machen. Unternehmen nutzen ESOPs oft als Unternehmensfinanzierung Strategie, die Interessen ihrer Mitarbeiter mit denen ihrer Aktionäre in Einklang zu bringen.

Grundlegendes zu Mitarbeiterbeteiligungsplänen (ESOP)

Ein ESOP wird in der Regel gegründet, um die Nachfolgeplanung in einem eng geführten Unternehmen zu erleichtern, indem es Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Aktien zu kaufen. ESOPs werden als Treuhandfonds eingerichtet und können von Unternehmen finanziert werden, die neu ausgegebene Aktien in diese investieren, Geld einzahlen, um bestehende Unternehmensanteile zu kaufen, oder Geld über das Unternehmen leihen, um das Unternehmen zu kaufen Anteile. ESOPs werden von Unternehmen aller Größen verwendet, einschließlich einer Reihe großer börsennotierter Unternehmen.

Da ESOP-Aktien Teil des Vergütungspakets der Mitarbeiter sind, können Unternehmen ESOPs nutzen, um die Planteilnehmer auf die Unternehmensleistung und die Kurssteigerung zu konzentrieren. Indem die Planteilnehmer ein Interesse daran haben, dass sich die Aktie des Unternehmens gut entwickelt, sollen diese Pläne angeblich ermutigen Sie die Teilnehmer, das Beste für die Aktionäre zu tun, da die Teilnehmer selbst es sind Aktionäre.

Vorabkosten und Ausschüttungen

Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern oft eine solche Eigentümerschaft ohne Vorlaufkosten zur Verfügung. Das Unternehmen kann die bereitgestellten Aktien zur Sicherheit und zum Wachstum in einem Trust halten, bis der Mitarbeiter in den Ruhestand geht oder aus dem Unternehmen ausscheidet. Unternehmen binden normalerweise die Ausschüttungen aus dem Plan an die Unverfallbarkeit – den Anteil der Aktien, die für jedes Dienstjahr verdient werden.

Nach vollständiger Unverfallbarkeit „kauft“ das Unternehmen die unverfallbaren Aktien vom ausscheidenden oder ausscheidenden Mitarbeiter. Das Geld aus dem Einkauf geht je nach Plan in einer Pauschale oder in gleichen periodischen Zahlungen an den Mitarbeiter. Sobald das Unternehmen die Aktien kauft und den Mitarbeiter bezahlt, verteilt das Unternehmen die Aktien neu oder macht sie ungültig. Arbeitnehmer, die ausscheiden oder in den Ruhestand treten, können die Aktien nicht mitnehmen, sondern nur die Barzahlung. Entlassene Mitarbeiter qualifizieren sich oft nur für den Betrag, den sie im Plan bereitgestellt haben.

Arbeitnehmergesellschaften sind Unternehmen, die mehrheitlich von eigenen Arbeitnehmern gehalten werden. Diese Organisatoren sind wie Genossenschaften, nur dass die Gesellschaft ihr Kapital nicht gleichmäßig verteilt. Viele dieser Unternehmen gewähren nur bestimmten Aktionären Stimmrechte. Unternehmen können auch älteren Mitarbeitern im Vergleich zu neuen Mitarbeitern mehr Aktien gewähren.

ESOP und andere Formen der Mitarbeiterbeteiligung

Aktienbeteiligungspläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter dienen, um Anfeindungen vorzubeugen und eine bestimmte Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, die die Unternehmensleitungen beibehalten möchten.

Andere Versionen der Mitarbeiterbeteiligung umfassen Direktkaufprogramme, Aktienoptionen, eingeschränkter Vorrat, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights. Direktkaufpläne ermöglichen es Mitarbeitern, mit ihrem persönlichen Geld nach Steuern Aktien ihrer jeweiligen Unternehmen zu erwerben. Einige Länder bieten spezielle steuerqualifizierte Pläne an, die es Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensaktien zu ermäßigten Preisen zu erwerben.

Restricted Stock, Stock Options und Phantom Stock

Beschränkter Vorrat gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder gekauften Artikel zu erhalten, nachdem Einhaltung bestimmter Einschränkungen, wie z. B. für einen bestimmten Zeitraum arbeiten oder bestimmte Leistungen erbringen Ziele. Aktienoptionen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, für einen festgelegten Zeitraum Aktien zu einem festen Preis zu kaufen, während Phantom Stock Bargeldboni für gute Mitarbeiterleistungen.

Diese Boni entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Stock Appreciation Rights geben Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeteilten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Unternehmen zahlen diese Anteile in der Regel in bar.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan?

Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) gewährt Mitarbeitern Unternehmensaktien, oft basierend auf der Dauer ihrer Beschäftigung. In der Regel ist es Teil eines Vergütungspakets, bei dem die Aktien über einen bestimmten Zeitraum unverfallbar sind. ESOPs sind so konzipiert, dass die Motivation der Mitarbeiter mit den Aktionären des Unternehmens in Einklang steht. Aus Unternehmenssicht haben ESOPs gewisse Steuervorteile und Anreize für Mitarbeiter, sich auf die Unternehmensleistung zu konzentrieren.

Wie funktioniert ein Mitarbeiterbeteiligungsplan?

Zunächst wird ein Mitarbeiterbeteiligungsplan als Treuhandfonds eingerichtet. Hier können Unternehmen neu ausgegebene Aktien platzieren, Geld leihen, um Unternehmensanteile zu kaufen, oder den Trust mit Bargeld finanzieren, um Unternehmensanteile zu kaufen. Den Mitarbeitern wird inzwischen ein Anrecht auf eine wachsende Anzahl von Aktien eingeräumt, die je nach Beschäftigungsdauer im Zeitverlauf steigen. Diese Aktien werden zum Zeitpunkt der Pensionierung oder Beendigung verkauft und der Mitarbeiter erhält den Barwert seiner Aktien.

Was ist ein Beispiel für einen Mitarbeiterbeteiligungsplan?

Stellen Sie sich einen Mitarbeiter vor, der fünf Jahre bei einem großen Technologieunternehmen gearbeitet hat. Im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms der Gesellschaft haben sie nach dem ersten Jahr Anspruch auf 20 Aktien und nach fünf Jahren insgesamt auf 100 Aktien. Bei Pensionierung erhält der Mitarbeiter den Anteilswert in bar. Aktienbeteiligungspläne können unter anderem Aktienoptionen, gesperrte Aktien und Aktienwertsteigerungsrechte umfassen.