Arbeitnehmer mit Rechten auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Vermögenswerte im Laufe der Zeit übertragen

Was ist Vesting?

Vesting ist ein juristischer Begriff, der bedeutet, ein Recht auf eine gegenwärtige oder zukünftige Zahlung, einen Vermögenswert oder eine Leistung zu verleihen oder zu erwerben. Es wird am häufigsten in Bezug auf Altersversorgungsleistungen verwendet, wenn ein Mitarbeiter unverfallbare Rechte über vom Arbeitgeber bereitgestellte Aktien Anreize oder Arbeitgeberbeiträge auf das qualifizierte Altersvorsorgekonto oder den Pensionsplan des Mitarbeiters.

Auch im Erbrecht und im Immobilienrecht wird die Vesting häufig verwendet.

Vesting verstehen

Im Zusammenhang mit Altersvorsorgeleistungen gibt die Unverfallbarkeit den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Ansprüche auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Vermögenswerte, was den Arbeitnehmern einen Anreiz gibt, gute Leistungen zu erbringen und im Unternehmen zu bleiben. Der von einem Unternehmen aufgestellte Unverfallbarkeitsplan bestimmt, wann Mitarbeiter das volle Eigentum an dem Vermögenswert erwerben.

Im Allgemeinen entstehen unverfallbare Rechte basierend darauf, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen tätig ist. Ein Beispiel für das Vesting ist, wie einem Mitarbeiter über ein 401(k)-Unternehmensmatch Geld zugesprochen wird. Es dauert normalerweise Jahre, bis solche zusammenpassenden Dollars übertragen werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter lange genug im Unternehmen bleiben muss, um berechtigt zu sein, sie zu erhalten.

Die Ausübung innerhalb von Aktienprämien bietet Arbeitgebern ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise 100. erhalten eingeschränkte Lagereinheiten im Rahmen eines Jahresbonus. Um diesen geschätzten Mitarbeiter für die nächsten fünf Jahre im Unternehmen zu bleiben, werden die Aktien wie folgt übertragen: Zeitplan: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten Jahr und 25 Einheiten im Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach dem dritten Jahr verlässt, werden nur 50 Einheiten unverfallbar und die anderen 50 verfallen.

Bei einigen Leistungen erfolgt die Unverfallbarkeit sofort. Mitarbeiter werden immer zu 100 % in ihre Beiträge zur Gehaltsaufschiebung zu ihren Altersvorsorgeplänen sowie zu SEP und EINFACH Arbeitgeberbeiträge. Arbeitgeberbeiträge zum 401(k)-Plan eines Mitarbeiters können sofort unverfallbar werden. Oder sie können nach mehreren Jahren entweder nach einem Klippen-Freizügigkeitsplan ausfallen, der dem Arbeitnehmer 100 % der Arbeitgeberbeiträge einräumt nach einer bestimmten Anzahl von Jahren oder nach einem abgestuften Unverfallbarkeitsplan, der dem Arbeitnehmer einen prozentualen Anteil des Arbeitgeberbeitrags einräumt Jahr.

Herkömmliche Pensionspläne können einen fünfjährigen Sperrfristplan oder einen drei- bis siebenjährigen gestuften Sperrfristplan haben.

Nur weil Sie vollständig über die Arbeitgeberbeiträge zu Ihrem Plan verfügen, bedeutet dies nicht, dass Sie dieses Geld jederzeit abheben können. Sie unterliegen weiterhin den Regelungen des Plans, wonach Sie in der Regel das Rentenalter erreichen müssen, bevor Sie straffrei beziehen können.

Besondere Überlegungen

Vesting ist in Testamenten und Vermächtnissen üblich und hat oft die Form einer festgelegten Wartezeit für den Abschluss von Vermächtnissen nach dem Tod des Erblassers. Diese Wartezeit vor der Unverfallbarkeit trägt dazu bei, Konflikte zu reduzieren, die über den genauen Todeszeitpunkt und die Möglichkeit einer Doppelbesteuerung entstehen könnten, wenn mehrere Erben nach einer Katastrophe sterben.

Startup-Unternehmen bieten Mitarbeitern, Dienstleistern, Lieferanten, Vorstandsmitgliedern oder anderen Parteien als Teil ihrer Vergütung häufig die Gewährung von Stammaktien oder den Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsplan an. Um die Mitarbeiter zu binden und sie auch weiterhin engagiert und auf den Unternehmenserfolg ausgerichtet zu halten, unterliegen solche Zuschüsse oder Optionen in der Regel einer Sperrfrist, während der sie nicht veräußert werden können. Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.