Definition des vorfinanzierten Pensionsplans
Was ist eine vorgezogene Altersvorsorge?
Ein im Voraus kapitalgedeckter Pensionsplan wird gleichzeitig mit den von den Mitarbeitern erworbenen Leistungen finanziert. Diese Mittel werden lange vor der Pensionierung der Mitarbeiter beiseite gelegt und verbucht. Vorausfinanzierte Pensionspläne sind in der Regel beitragsorientierte Pläne und sind voll finanziert.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Pläne zu finanzieren. In einem Szenario trägt allein der Arbeitgeber die Last der Finanzierung des Plans. In einem anderen Fall kann der Plan sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer finanziert werden, ähnlich wie bei a 401(k) oder 403(b) Altersvorsorgeoption.
Die zentralen Thesen
- Nicht kapitalgedeckte Pensionspläne werden häufig von Regierungen oder Unternehmen eingerichtet, um den Mitarbeitern eine Umlagesituation zu bieten.
- Vorausfinanzierte Pensionspläne bergen nicht so viele finanzielle Risiken wie nicht kapitalgedeckte Pensionspläne.
- Vorausfinanzierte Pensionspläne ähneln den traditionellen 403(b)- oder 401(k)-Pensionsplänen und gelten als beitragsorientierte Pläne.
So funktioniert ein vorfinanzierter Pensionsplan
Eine vorfinanzierte Altersvorsorge hat ausreichend flüssige Mittel um alles abzudecken Verbindlichkeiten, einschließlich aller künftigen Zahlungen an die Begünstigten. Diese Art der Altersvorsorge kommt nicht nur Arbeitnehmern zugute, die eine volle Altersversorgung erwarten Vorteile, sondern hilft Unternehmen auch, viele der Kosten und Risiken zu eliminieren, die mit der traditionellen Altersvorsorge einhergehen Pläne.
Diese Art von Altersversorgung benennt genau, worauf sich die Vorteile beziehen Ruhestand, und Arbeitgeber leisten nebenbei Beitragszusagen. Dies bedeutet, dass Unternehmen den Plan im Laufe der Zeit effektiv ergänzen können, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen bevor sie die vorgegebene Zeit für den Ruhestand erreicht haben, können sie dennoch einige der Vorteile der Rente genießen planen.
Wenn Unternehmen ihre Pensionspläne vollständig im Voraus finanzieren, können die Mitarbeiter damit rechnen, dass ausreichend Vermögen zur Deckung der erworbenen Leistungen vorhanden ist.
Ein im Voraus kapitalgedeckter Pensionsplan ermöglicht es Arbeitgebern, die Früchte ihrer Renten zu ernten, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass die Pensionspläne bei Pensionierung nicht verfügbar sind.
Vorfinanzierte Altersvorsorge vs. ein nicht kapitalgedeckter Pensionsplan
Wenn Arbeitgeber einen Pensionsplan anbieten, können sie den erwarteten Finanzbedarf der Pension planen planen, regelmäßig einen bestimmten Geldbetrag zur Seite legen und das Geld investieren, um im Idealfall die Fonds.
Umgekehrt entscheiden sich einige Arbeitgeber dafür, den Pensionsplan aus dem laufenden Einkommen zu finanzieren. Im Gegensatz dazu ist die nicht kapitalgedeckter Rentenplan ist ein vom Arbeitgeber verwalteter Altersvorsorgeplan, der die laufendes Einkommen um bei Bedarf Rentenzahlungen zu finanzieren.Bei dieser Art von Plan werden versicherungsmathematische Annahmen verwendet, um die periodischen Beiträge an den Plan zu bestimmen.
Ein nicht kapitalgedeckter Pensionsplan bringt viel mehr finanzielles Risiko, sowie operationelles Risiko für den Rentner und den Arbeitgeber als die vorgezogene kapitalgedeckte Altersvorsorge. Beide können Anlagerisiken unterliegen, sollte das Unternehmen finanziell eine schwierige Phase durchmachen. In bestimmten Situationen, entweder aufgrund betrieblicher Probleme seitens des Unternehmens oder aufgrund allgemeiner Marktdynamik, ist der Rentner möglicherweise nicht in der Lage, den angemessenen Beitragssatz aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass die Rentenverpflichtungen erfüllt werden.