401(a) Plandefinition

Was ist ein 401(a)-Plan?

Ein 401(a)-Plan ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Geldkauf Pensionsplan die Dollar- oder prozentuale Beiträge des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers oder beider ermöglicht. Der sponsernde Arbeitgeber stellt die Anspruchsberechtigung fest und die ausüben Zeitplan. Der Mitarbeiter kann Gelder aus einem 401(a)-Plan durch eine Übertragung auf einen anderen qualifizierten Rentenplan, eine Einmalzahlung oder eine Rente abheben.

Einen 401(a)-Plan verstehen

Es gibt eine Vielzahl von Altersvorsorgeplänen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Jeder kommt mit anderen Bestimmungen, Einschränkungen, und einige sind für bestimmte Arten von Arbeitgebern besser geeignet.

Ein 401(a)-Plan ist eine Art Rentenplan, der Mitarbeitern in Regierungsbehörden, Bildungseinrichtungen und gemeinnützigen Organisationen zur Verfügung gestellt wird. Zu den berechtigten Mitarbeitern, die an dem Plan teilnehmen, gehören Regierungsmitarbeiter, Lehrer, Administratoren und Hilfspersonal. Die Funktionen eines 401(a)-Plans sind ähnlich wie a 401(k)-Plan, die in gewinnorientierten Branchen häufiger vorkommen. 401(a)-Pläne erlauben es Mitarbeitern jedoch nicht, Beiträge zu 401(k)-Plänen zu leisten.

Wenn eine Person einen Arbeitgeber verlässt, hat sie die Möglichkeit, die Mittel in ihrem 401(a)-Plan in einen 401(k)-Plan zu überweisen oder individuelles Alterskonto (IRA).

Arbeitgeber können mehrere 401(a)-Pläne mit jeweils unterschiedlichen Anspruchskriterien, Beitragsbeträgen und Erdienungsplänen erstellen. Arbeitgeber verwenden diese Pläne, um Anreizprogramme zur Mitarbeiterbindung zu erstellen. Der Arbeitgeber kontrolliert den Plan und legt die Beitragsgrenzen fest.

Um an einem 401(a)-Plan teilnehmen zu können, muss eine Person 21 Jahre alt sein und seit mindestens zwei Jahren in diesem Beruf tätig sein. Diese Bedingungen können variieren.

Beiträge für einen 401(a)-Plan

Ein 401(a)-Plan kann obligatorische oder freiwillige Beiträge enthalten, und der Arbeitgeber entscheidet, ob Beiträge nach oder vor Steuern gezahlt werden. Ein Arbeitgeber trägt im Namen eines Arbeitnehmers Gelder in den Plan ein. Zu den Arbeitgeberbeitragsoptionen gehört, dass der Arbeitgeber einen festgelegten Betrag in den Plan eines Mitarbeiters einzahlt, der einem fester Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge oder übereinstimmende Arbeitnehmerbeiträge innerhalb eines bestimmten Dollars Angebot.

Der Großteil der freiwilligen Beiträge zu einem 401(a)-Plan ist auf 25 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters begrenzt.

Investitionen für einen 401(a)-Plan

Der Plan gibt Arbeitgebern mehr Kontrolle über die Investitionsentscheidungen ihrer Mitarbeiter. Staatliche Arbeitgeber mit 401(a)-Plänen beschränken die Investitionsoptionen oft auf die sichersten und sichersten Optionen, um das Risiko zu minimieren. Ein 401(a)-Plan sichert ein gewisses Maß an Ruhestand Ersparnisse, erfordert jedoch eine Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers, um die Ruhestandsziele zu erreichen.

Vesting und Auszahlungen für einen 401(a) Plan

Alle 401(a)-Beiträge, die ein Mitarbeiter leistet, und alle Einnahmen aus diesen Beiträgen werden sofort vollständig unverfallbar. Die vollständige Unverfallbarkeit der Arbeitgeberbeiträge hängt von dem vom Arbeitgeber aufgestellten Unverfallbarkeitsplan ab. Einige Arbeitgeber, insbesondere diejenigen, die 401(k)-Pläne anbieten, verknüpfen die Ausübung von Dienstjahren als Anreiz für die Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben.

Das Internal Revenue Service (IRS) unterwirft 401(a) Abhebungen Einkommensteuereinbehalten und einer Vorfälligkeitsentschädigung von 10 %, es sei denn, der Arbeitnehmer ist 59½ Jahre alt, stirbt, ist behindert oder überträgt die Gelder über einen direkten Treuhänder an einen qualifizierten IRA oder Ruhestandsplan Transfer.

Qualifikation für Steuergutschriften

Mitarbeiter, die zu einem 401(a)-Plan beitragen, können sich für eine Steuergutschrift qualifizieren. Mitarbeiter können gleichzeitig einen 401(a)-Plan und eine IRA haben. Wenn ein Mitarbeiter jedoch einen 401(a)-Plan hat, Steuervorteile für traditionelle IRA-Beiträge können je nach bereinigtem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers abgeschafft werden.