Preisklebrigkeit: Widerstand gegen Veränderungen verstehen
Was ist Preisklebrigkeit?
Preisklebrigkeit oder klebrige Preise ist der Widerstand von Markt Preise) schnell zu ändern, obwohl Veränderungen in der Gesamtwirtschaft darauf hindeuten, dass ein anderer Preis optimal ist. „Sticky“ ist ein allgemeiner Begriff aus der Wirtschaftswissenschaft, der sich auf jede Finanzvariable beziehen kann, die sich nicht ändern kann. Auf Preise angewendet bedeutet dies, dass die Verkäufer (oder Käufer) bestimmter Waren trotz Änderungen der Inputkosten oder den Preis nur ungern ändern Nachfrage Muster.
Preisklebrigkeit würde beispielsweise auftreten, wenn der Preis eines einmal nachgefragten Smartphones mit beispielsweise 800 US-Dollar hoch bleibt, selbst wenn die Nachfrage deutlich sinkt. Preisklebrigkeit kann auch als "nominale Rigidität" bezeichnet werden und steht in Zusammenhang mit Lohnklebrigkeit.
Die zentralen Thesen
- Preisklebrigkeit oder klebrige Preise ist das Versagen des Marktpreises (s), sich schnell zu ändern, obwohl Veränderungen in der breiten Wirtschaft vermuten lassen, dass ein anderer Preis optimal ist.
- Wenn sich die Preise nicht sofort an Änderungen der wirtschaftlichen Bedingungen oder des Gesamtpreisniveaus anpassen können, liegt eine Ineffizienz oder ein Ungleichgewicht auf dem Markt vor.
- Oft wirkt die Preisklebrigkeit nur in eine Richtung – zum Beispiel steigen die Preise viel leichter als sie fallen.
- Das Konzept der Preisklebrigkeit kann auch auf Löhne angewendet werden. Bei sinkenden Umsätzen greift das Unternehmen nicht auf Lohnkürzungen zurück.
Preisklebrigkeit verstehen
Das Gesetze von Angebot und Nachfrage Nehmen Sie an, dass die nachgefragte Menge eines Gutes mit steigendem Preis sinkt und die angebotene Menge steigt, wenn die Preise steigen und umgekehrt. Von den meisten Gütern und Dienstleistungen wird erwartet, dass sie den Gesetzen von Nachfrage und Angebot entsprechen. Dieser Anpassungsprozess nimmt jedoch Zeit in Anspruch und erfolgt bei bestimmten Waren und Dienstleistungen aufgrund der Preisbindung nicht immer sehr schnell.
Preisklebrigkeit oder klebrige Preise bezieht sich auf die Tendenz von Preisen, trotz Änderungen der Herstellungs- und Verkaufskosten der Waren oder Dienstleistungen konstant zu bleiben oder sich langsam anzupassen. Diese Klebrigkeit kann eine Reihe wichtiger Auswirkungen auf den Betrieb und die Effizienz des Wirtschaft.
Zum Beispiel von a mikroökonomisch kann die Preisklebrigkeit die gleichen wohlfahrtsmindernden Effekte hervorrufen und Mitnahmeverluste als staatlich auferlegte Preiskontrollen. Im makroökonomischen Kontext kann dies bedeuten, dass Veränderungen der Geldmenge einen Einfluss auf die Real Wirtschaft, was zu Veränderungen bei Investitionen, Beschäftigung, Produktion und Konsum führt und nicht nur beim Nominalpreis Ebenen.
Wenn sich die Preise nicht sofort an Änderungen der wirtschaftlichen Bedingungen oder der Geldangebot, liegt eine Ineffizienz des Marktes vor, d. h., solange sich die Preise nicht anpassen, besteht ein Marktungleichgewicht. Das Vorhandensein von Preisklebrigkeit ist ein wichtiger Bestandteil von Neue keynesianische makroökonomische Theorie da es erklären kann, warum die Märkte kurzfristig oder möglicherweise sogar langfristig kein Gleichgewicht erreichen.
Auslöser für Preisklebrigkeit
Die Tatsache, dass Preisklebrigkeit existiert, kann auf verschiedene Kräfte zurückgeführt werden, wie z Kosten für die Aktualisierung der Preise, einschließlich Änderungen an Marketingmaterialien, die vorgenommen werden müssen, wenn die Preise sinken Veränderung. Diese sind bekannt als Menükosten.
Ein Teil der Preisklebrigkeit wird auch auf unvollkommene Informationen in den Märkten oder irrationale Entscheidungen von Unternehmensführungskräften zurückgeführt. Einige Firmen werden versuchen, die Preise als Geschäftsstrategie konstant zu halten, auch wenn dies auf der Grundlage von Material-, Arbeitskosten usw. nicht nachhaltig ist.
Preisklebrigkeit tritt in Situationen auf, in denen es sich um einen langfristigen Vertrag handelt. Ein Unternehmen, das einen Zweijahresvertrag zur Lieferung von Büroausstattung an ein anderes Unternehmen hat, hält sich an die vereinbarten Preis für die Vertragsdauer, auch wenn sich relevante Bedingungen ändern, wie z. B. die Erhöhung der Steuern durch den Staat oder Produktionskosten Ändern.
Besondere Überlegungen
Klebrigkeit in nur einer Richtung
Preisklebrigkeit kann nur in eine Richtung auftreten, wenn sich die Preise mit geringem Widerstand nach oben oder unten bewegen, jedoch nicht ohne weiteres in die entgegengesetzte Richtung. Ein Preis wird als sticky-up bezeichnet, wenn er sich relativ leicht nach unten bewegen kann, aber nur mit ausgeprägter Anstrengung nach oben steigt. Wenn der markträumender Preis durch neue Umstände impliziert steigt, der beobachtete Marktpreis künstlich unter dem neuen Markträumungsniveau bleibt, was zu einem Nachfrageüberhang führt oder Knappheit.
Sticky-Down bezieht sich auf die Tendenz eines Preises, leicht nach oben zu steigen, sich aber als ziemlich widerstandsfähig gegen Abwärtsbewegungen zu erweisen. Wenn der implizite Markträumungspreis sinkt, bleibt der beobachtete Marktpreis daher künstlich über dem neuen Markträumungsniveau, was zu einem Überangebot oder einer a Überschuss.
Lohnklebrigkeit
Das Konzept der Preisklebrigkeit kann auch auf Löhne angewendet werden. Wenn der Umsatz in einem Unternehmen sinkt, greift das Unternehmen nicht auf Lohnkürzungen zurück. Wenn sich eine Person daran gewöhnt, einen bestimmten Lohn zu verdienen, ist sie normalerweise nicht bereit, eine Gehaltskürzung hinzunehmen, und daher neigen die Löhne dazu, klebrig zu sein.
In seinem Buch Die Allgemeine Theorie der Beschäftigung, des Zinses und des Geldes, John Maynard Keynes argumentierte, dass die Nominallöhne nach unten gerichtet sind, in dem Sinne, dass die ArbeiterInnen zögerlich sind, Kürzungen der Nominallöhne zu akzeptieren. Dies kann zu unfreiwilliger Arbeitslosigkeit führen, da es Zeit braucht, bis sich die Löhne anpassen Gleichgewicht.
Aus geschäftlicher Sicht ist es oft vorzuziehen, weniger produktive Mitarbeiter zu entlassen, als Lohnkürzungen auf breiter Front, was alle Arbeitnehmer demotivieren könnte, einschließlich derer, die am stärksten sind produktiv. Union und Tarifverträge für den öffentlichen Dienst können ebenso wie andere Arten von langfristigen Verträgen stark zur Abwärtstendenz der Löhne beitragen.