Bezahlter Familien- und Krankenurlaub (PFML) nach Staat

Obwohl das Bundesgesetz von 1993 Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) sieht bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen vor, der unbezahlt ist. Es ist unnötig zu erwähnen, dass das fehlende Einkommen es Mitarbeitern sehr schwer machen kann, sich viel Zeit zu nehmen – sei es zur Geburt oder Adoption eines Kindes oder einer medizinischen Krise. In einem Bericht aus dem Jahr 2017 stellte das Pew Research Center fest, dass 40 % der Arbeitnehmer, die Familienurlaub nahmen, angeben, dass sie weniger Zeit genommen haben, als sie brauchten oder wollten.Hier kommt das Konzept des bezahlten Familien- und Krankenurlaubs (PFML) ins Spiel.

Die Vereinigten Staaten sind eines der wenigen entwickelten Länder der Welt, das keine landesweite PFML-Richtlinie anbietet.Vorschlag von Präsident Biden Amerikanischer Familienplan würde diese Lücke füllen, wenn dieser Vorschlag in den endgültigen Gesetzentwurf aufgenommen wird und dieser Gesetzentwurf vom Kongress genehmigt wird.

Eine sehr kleine, aber wachsende Zahl von Staaten (plus der District of Columbia) ist ebenfalls eingesprungen, um die Lücke zu schließen. Im Jahr 2016 hatten nur vier Staaten PFML-Richtlinien in den Büchern. Heute hat sich diese Zahl mehr als verdoppelt – aber nur auf neun von 50, und Gesetze in drei dieser Staaten werden erst 2022 oder später in Kraft treten.

Die Besonderheiten von PFML-Richtlinien können von Staat zu Staat erheblich variieren. Was folgt, ist eine Prüfung jedes einzelnen, spezifiziert, was (und wen) sie abdecken, wie lange sie dauern und wie viel vom Gehalt eines Arbeitnehmers sie ersetzen sollen. Zunächst lernen Sie jedoch die Grundlagen des Familien- und Krankenurlaubs kennen und erfahren, wie sich die Gesetze der Bundesstaaten vom Bundesgesetz über Krankenurlaub für Familien unterscheiden.

Die Notwendigkeit von Familien- und Krankheitsurlaub

Familien- und Krankheitsurlaub können starke, positive Auswirkungen haben. Eine Studie des Instituts für Frauenpolitik aus dem Jahr 2014 ergab, dass ein ausreichender Mutterurlaub Depressionen und Stress vorbeugen kann bei Müttern erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Säuglinge gut versorgt werden, und senken sogar die Sterblichkeitsrate für Säuglinge und Kleinkinder Kinder. Die Elternzeit kann den familiären Stress deutlich reduzieren und die Vater-Kind-Bindung fördern.

Und vergessen wir nicht die großen Veränderungen im Leben, die Sie nicht planen können, wie Krankheit oder Verletzung. Bezahlter Familien- und Krankenurlaub können einige der Löcher in Amerikas sozialem Sicherheitsnetz schließen.

Schwierigkeiten bei der Inanspruchnahme von Familien- oder Krankheitsurlaub

Für manche von uns mag es unvorstellbar erscheinen, dass wir uns jemals zwischen unserem Job und der Pflege eines kranken Familienmitglieds – oder uns selbst – entscheiden müssen. Außerdem sollte niemand in der Angst leben müssen, einen lähmenden Unfall von einem Totalausfall des Einkommens entfernt zu haben. Aber das passiert den amerikanischen Arbeitern oft.

Laut einem Bericht des Center for American Progress aus dem Jahr 2017 sind von den 7 Millionen Arbeitern ohne Lohn Familien- und Krankheitsurlaub, 35,8% brauchten Familienpflegezeit, konnten sich aber keine unbezahlte Zeit leisten aus.Im Jahr 2015 stellte AARP fest, dass 61 % der Pflegekräfte mindestens einen Wechsel in ihrem Beschäftigungsverhältnis erlebten, wie z. B. eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine Beurlaubung. 14 % dieser Zahl reduzierten ihre Arbeitszeit oder wurden herabgestuft, 5 % lehnten eine Beförderung ab, 4 % entschieden sich für den Vorruhestand und 6 % gaben die Erwerbstätigkeit ganz auf.

Im Gegensatz dazu ergab eine Studie des Center for American Progress aus dem Jahr 2016 über das kalifornische PFML-Programm, dass 14% Zunahme der Erwerbsbeteiligung im Jahr 2011. Dank dieses Programms, dem am längsten laufenden seiner Art in den USA, konnten pflegende Angehörige besser Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Erhalt des Einkommens, das sie für ihren Lebensunterhalt benötigen Lebensgrundlagen.

Es ist auch nicht ungewöhnlich, eine kurzfristige Behinderung zu haben; es passiert im Durchschnitt jedes Jahr 5,6 % der arbeitenden Amerikaner.Die Folgen können schwerwiegend sein. Eine Studie aus dem Jahr 2014, die in Rechtsüberprüfungen der Maine und der Northeastern University veröffentlicht wurde, ergab, dass 26 % der Insolvenzanmeldungen von Verbrauchern fällig waren auf Arztrechnungen, 20 % auf den Verlust des Arbeitsplatzes und 15 % auf eine Krankheit oder Verletzung des Arbeitnehmers oder einer Familie Mitglied.

Was ist bezahlter Familien- und Krankenurlaub (PFML)?

Das US-Arbeitsministerium definiert PFML als bezahlte Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Umständen, die eine längere Abwesenheit erfordern, als es die regulären Krankentageregelungen des Arbeitgebers vorsehen. Es hat zwei grundlegende Komponenten:

• Bezahlter Familienurlaub ermöglicht es Arbeitnehmern, sich eine Auszeit zu nehmen, um kranke Familienmitglieder oder ein neues Kind zu betreuen. Sie wird auch als "Familienpflegeurlaub" und "Familienurlaubsversicherung" bezeichnet.
• Bezahlter Krankenstand ist für eine Auszeit wegen eigener schwerer Krankheit oder Verletzung. Sie wird auch als „vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung“ und „kurzfristige Berufsunfähigkeit“ bezeichnet.

Derzeit bieten neun Bundesstaaten sowie der District of Columbia PFML an. Hawaii bietet bezahlten Krankenurlaub in Form einer vorübergehenden Invalidenversicherung, jedoch keinen bezahlten Familienurlaub. Die Einzelheiten der Funktionsweise beider Richtlinien können je nach Staat erheblich variieren, obwohl sie in der Regel funktionieren durch die Bereitstellung einer wöchentlichen "Leistungszahlung", die einen Prozentsatz des üblichen Einkommens des Arbeitnehmers während seiner verlassen.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass bezahlter Familienurlaub zwar eine Freistellung für die Betreuung eines Neugeborenen bietet, dies jedoch nicht immer die Schwangerschaft selbst betrifft. Dieser Zeitraum fällt unter den Schwangerschaftsurlaub, der in der Regel eine Kombination aus Krankheitstagen der Arbeitnehmer, Urlaubstage, Urlaubszeit, persönliche Tage, kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung und unbezahlter Familienurlaub Zeit.Darüber hinaus deckt der bezahlte Krankenurlaub nicht die geringfügigen, vorübergehenden Krankheiten, für die "Krankentage" traditionell verwendet werden, wie eine schwere Erkältung oder eine Grippe.

Im Rahmen ihrer Richtlinien für bezahlten Familienurlaub bieten vier Bundesstaaten auch einen sogenannten „sicheren Urlaub“ an. Gelegentlich als "sichere Zeit" bezeichnet, bezieht es sich auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz, um bestimmte medizinische und nichtmedizinische Bedürfnisse zu decken, die sich aus Situationen wie häuslicher Gewalt, Belästigung, Stalking oder sexuellem Verhalten ergeben Angriff.

PFML vs. Andere Urlaubsprogramme

PFML ist nicht die einzige Art der Auszeit von der Arbeit. Es gibt eine Reihe anderer Programme, von denen einige verwirrend gleich klingen. Es ist wichtig, sie voneinander unterscheiden zu können und zu sehen, was gilt, wenn eine Auszeit benötigt wird.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Das 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnete Family and Medical Leave Act (FMLA) sieht aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen arbeitsgeschützten Urlaub vor. Das FMLA umfasst Arbeitgeber im privaten Sektor mit 50 oder mehr Beschäftigten, öffentliche Einrichtungen und private oder öffentliche Grundschulen/Sekundarschulen. Darüber hinaus erlaubt das FMLA berechtigten Mitarbeitern, bis zu 26 Arbeitswochen Urlaub in einem "einzigen Zeitraum von 12 Monaten" zu nehmen, um einen versicherten Militärdienstangehörigen mit einer schweren Verletzung oder Krankheit zu betreuen.

Ja, es klingt sehr nach PFML. Der große Unterschied besteht darin, dass der Urlaub der FMLA unbezahlte Freistellung ist. Verpflichtet – aber auf Ihren eigenen Cent.

Darüber hinaus sind Arbeitgeber nach dem FMLA verpflichtet, den Arbeitnehmern nach Beendigung des Urlaubs ihren Arbeitsplatz zurückzugeben. Beachten Sie, dass fünf der Staaten mit PFML-Richtlinien diesen Schutz nicht bieten und zwei ihn ausschließlich für Familienurlaub anbieten.

Bezahlter Krankheitsurlaub

PFML sollte nicht mit bezahltem Krankheitsurlaub verwechselt werden, der von Arbeitgebern in bestimmten Bundesstaaten, Städten, Landkreisen und Gemeinden verlangt, bezahlten Urlaub für kurzfristige Gesundheitsbedürfnisse und Vorsorge zu gewähren. Die Bundesstaaten mit Gesetzen für bezahlten Krankenstand sind Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, Oregon und Vermont, von denen letzterer der einzige ist, der derzeit nicht auch PFML anbietet.

Abgedeckte Verträge

Gesetze zum bezahlten Krankenstand auf staatlicher und kommunaler Ebene sollten nicht mit einer von Präsident Obama im Jahr 2015 unterzeichneten Durchführungsverordnung verwechselt werden – offiziell bekannt als Bezahlter Krankenstand, Executive Order 13706, der Unternehmen mit „gedeckten Verträgen“ der Bundesregierung verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu gewähren Angestellte. Zugegeben, beide Richtlinien sind ansonsten ziemlich ähnlich. Beide ermöglichen es den Mitarbeitern beispielsweise, im Austausch für eine bestimmte Anzahl an geleisteten Arbeitsstunden bezahlte Krankenstandszeiten zu verdienen, und beide bieten einen Arbeitsplatzschutz.

PFML-State-by-State-Aufschlüsselung

Unten ist unser Analyse der Policen, die von jedem der neun Bundesstaaten (plus dem District of Columbia) angeboten werden, die PFML anbieten, sowie Hawaiis Richtlinie für bezahlten Krankheitsurlaub. Von den Staaten, die derzeit PFML-Richtlinien haben, sind sieben ab März 2021 aktiv.

Kalifornien

• Status: Aktiv 
• Prozentsatz der Löhne: 60–70 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Derzeit 1.357 USD (ca. 100 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns)
• Dauer der Leistungen: Bis zu 52 Wochen Krankheitsurlaub für jeden Zeitraum der Behinderung und bis zu acht Wochen Familienurlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten (Kalifornien gibt keine kumulative Grenze an)
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche (nur Krankenstand)

Kalifornien bietet sowohl eine Berufsunfähigkeitsversicherung als auch bezahlten Familienurlaub an. Ersteres kann für eine schwere Krankheit oder Verletzung außerhalb des Arbeitsplatzes verwendet werden, während letzteres für die Bindung zu einem Kind verwendet werden kann innerhalb eines Jahres nach der Geburt (oder Unterbringung in einer Pflegefamilie/Adoption) oder Pflege eines schwer kranken Familienmitglieds Zustand.

Diese Richtlinien gelten automatisch für Mitarbeiter, die bereits unter das kalifornische Arbeitslosenversicherungsgesetz fallen, mit Ausnahme der meisten Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Arbeitgeber im öffentlichen Sektor können sich für den Versicherungsschutz entscheiden, dies kann jedoch eine ausgehandelte Vereinbarung mit einer autorisierten Tarifstelle erfordern. Hausangestellte unterliegen einer geringen Mindestzahlungspflicht. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer während eines Basiszeitraums der ersten vier der fünf zuletzt abgeschlossenen Quartale mindestens 300 US-Dollar verdient haben (bei denen das Einkommen von mehr als einem Arbeitgeber zusammengenommen werden kann). Frühere Quartale können berücksichtigt werden, wenn der Arbeitnehmer zumindest während eines Teils des Basiszeitraums arbeitslos war.

Zu den versicherten Familienangehörigen gehören das Kind, der Elternteil, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehegatte/eingetragene Lebenspartner oder ein Elternteil des Ehegatten/eingetragenen Lebenspartners. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, ihren Arbeitsplatz am Ende ihres Urlaubs wieder zu haben (obwohl sie möglicherweise durch andere staatliche Gesetze geschützt sind).

Colorado

• Status: Beginnt Jan. 1, 2024
• Prozentsatz der Löhne: 90 % des Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zu einem Betrag von 50 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns) und 50 % des wöchentlichen Lohns eines Arbeitnehmers (über einem Betrag von 50 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Anfangs 1.100 USD (jährlich nach dem ersten Jahr auf 90 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns angepasst)
• Dauer der Leistungen: bis maximal 12 Wochen in einem Bewerbungsjahr (für Krankheits-, Familien- und/oder Sicherheitsurlaub und Arbeitnehmer mit schwangerschafts-/geburtsbedingten Gesundheitsproblemen können bis zu vier zusätzliche Wochen Leistungen)
• Unbezahlte Wartezeit: Nein

Colorado plant, PFML anzubieten, das für den eigenen Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers verwendet werden kann und sich innerhalb eines Jahres nach seiner Geburt (oder Vermittlung für Pflegefamilien/Adoption), Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand, Befriedigung bestimmter militärischer Familienbedürfnisse oder sicher verlassen.

Diese Richtlinien gelten automatisch für fast alle Mitarbeiter im Bundesstaat Colorado. Lokale Arbeitgeber können den Versicherungsschutz ablehnen, ihre Arbeitnehmer können jedoch weiterhin Lohnersatzleistungen in Anspruch nehmen. Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer mindestens 2.500 US-Dollar verdient haben (dies kann ein Einkommen von mehr als einem Arbeitgeber sein) während eines Basiszeitraums der ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Quartale oder der vier zuletzt abgeschlossenen Quartale.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören das Kind, der Elternteil, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehegatte/der Lebenspartner, ein Elternteil des Ehepartners/der Lebenspartner, ein Großelternteil des Arbeitnehmers Ehepartner/Lebenspartner, ein Kind seines Ehepartners/Lebenspartners, ein Geschwister seines Ehepartners/Lebenspartners oder eine Person, zu der der Arbeitnehmer eine bedeutende persönliche Bindung hat und die. ist oder ist Wie Familie. Arbeitnehmer haben nach Beendigung des Urlaubs Anspruch darauf, wieder ihren Arbeitsplatz zu haben, sofern sie vor dem Urlaubsantritt mindestens 180 Tage bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Connecticut

• Status: Beginnt zwischen Jan. 01.01.2022 und 02.02. 1, 2022
• Prozentsatz der Löhne: 95 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zum 40-fachen des staatlichen Mindestlohns) und 60 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zum 40-fachen des staatlichen Mindestlohns)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: 780 US-Dollar (das 60-fache des staatlichen Mindestlohns)
• Dauer der Leistungen: Bis zu maximal 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten (für Krankheits- und/oder Familienurlaub und Arbeitnehmer mit schwangerschafts-/geburtsbedingtem Gesundheitsbedarf können bis zu zwei zusätzliche Wochen Leistungen erhalten)
• Unbezahlte Wartezeit: Nein

Connecticut plant, PFML anzubieten. Ersteres kann innerhalb eines Jahres nach seiner Geburt für die Bindung mit einem Kind verwendet werden (oder für die Unterbringung in einer Pflegefamilie). Pflege/Adoption), Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand, Befriedigung bestimmter militärischer Familienbedürfnisse, oder sichere Zeit. Letzteres wird für die eigenen ernsthaften Gesundheitsprobleme eines Arbeitnehmers verwendet werden können.

Diese Richtlinien gelten automatisch für alle Angestellten des privaten Sektors und viele Angestellte des öffentlichen Sektors im Bundesstaat Connecticut. Letztere können jedoch von ihrer Beteiligung an einer Tarifeinheit abhängen und von dem, was diese Tarifeinheit hat ausgehandelt. Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer mindestens 2.325 US-Dollar verdient haben (dies kann ein Einkommen von mehr sein) mehr als ein Arbeitgeber) während eines Basiszeitraums der ersten vier der fünf zuletzt abgeschlossenen Viertel.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören der Sohn/die Tochter des Arbeitnehmers, die Eltern, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehepartner, ein Elternteil des Ehepartners usw Großeltern des Ehegatten oder eine mit dem Arbeitnehmer blutsverwandte Person, deren Verwandtschaft einer Familie gleichkommt Verhältnis. Arbeitnehmer haben nach Beendigung des Urlaubs Anspruch auf Wiederbeschaffung, sofern sie vor dem Urlaubsantritt mindestens drei Monate bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren. Dieser Vorbehalt gilt nicht für sichere Zeiten.

District of Columbia

• Status: Aktiv
• Prozentsatz der Löhne: 90% des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeiters (bis zu einem Betrag, der dem 40-fachen von 150% des D.C.-Mindestlohns entspricht) und 50 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (über einem Betrag, der 40 mal 150 % des D.C.-Minimums entspricht) Lohn)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: 1.000 USD (jährlich angepasst an die Inflation)
• Dauer der Leistungen: Bis zu maximal acht Wochen in einem Zeitraum von 52 Wochen (bis zu zwei Wochen Krankenstand, bis zu sechs Wochen Pflege eines erkrankten Angehörigen und/oder bis zu acht Wochen Bindung an ein neues Kind)
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche

Der District of Columbia bietet universellen bezahlten Urlaub, der für den eigenen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers genutzt werden kann, um sich mit anderen zu verbinden Kind innerhalb eines Jahres nach seiner Geburt (oder Vermittlung in eine Pflegefamilie/Adoption) oder Pflege eines schwer kranken Familienmitglieds Zustand.

Diese Richtlinie gilt automatisch für die meisten Angestellten des Privatsektors in Washington, D.C. Hausangestellte unterliegen einer niedrigen Mindestzahlungsanforderung. Es gibt keine formalen Zulassungsvoraussetzungen; Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen versicherten Arbeitgeber in D.C. gearbeitet haben, können jedoch einen anteiligen Leistungsbetrag erhalten.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören das Kind, die Eltern, die Großeltern, die Geschwister, der Ehepartner/eingetragene Lebenspartner oder die Schwiegereltern des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, ihren Arbeitsplatz nach Beendigung des Krankheitsurlaubs wieder zu erhalten, jedoch im Falle des Familienurlaubs.

Hawaii

• Status: Nur für bezahlten Krankheitsurlaub aktiv
• Prozentsatz der Löhne: 58 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zu ca. 70 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Derzeit 640 US-Dollar (58% des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns und auf den nächsthöheren US-Dollar gerundet, bis zu einem Maximum von 640 US-Dollar)
• Dauer der Leistungen: Beginnend ab dem achten Tag der Behinderung und endend nach maximal 26 Wochen
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche

Hawaii bietet eine vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung an, die für die schwere Krankheit oder Verletzung eines Arbeitnehmers außerhalb des Arbeitsplatzes verwendet werden kann. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer mindestens 14 Wochen (20 Stunden pro Woche) gearbeitet und mindestens 400 US-Dollar verdient haben (bei denen es sich um kombinierte Einkünfte von mehr als einem Arbeitgeber handeln kann) in den 52 Wochen vor Beginn des Behinderung.

Einige Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Versicherungsschutz. Dazu gehören – ohne darauf beschränkt zu sein – Bundesangestellte, bestimmte Hausangestellte, Versicherungsagenten und Immobilienverkäufer (nur auf Provisionsbasis bezahlt), Einzelpersonen unter 18 Jahren, die Zeitungen ausliefern oder verteilen, bestimmte Familienangehörige, Krankenpflegeschüler und Krankenhauspraktikanten, die eine vierjährige medizinische Ausbildung abgeschlossen haben Schule.

Massachusetts

• Status: Aktiv (Leistungen für Familienpflege beginnen ab 1. Juli 2021)
• Prozentsatz der Löhne: 80 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zum 40-fachen des landesweiten Mindestlohns) und 60 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (über dem 40-fachen des landesweiten Mindestlohns) Lohn)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Anfänglich $850 (jährlich nach dem ersten Jahr auf 64 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns angepasst)
• Dauer der Leistungen: Bis zu 26 Wochen in jedem Leistungsjahr (bis zu 20 Wochen Krankheitsurlaub und/oder bis zu 12 Wochen Familienurlaub); Militärpflegekräfte können bis zu 26 Wochen Familienurlaub erhalten
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche

Massachusetts plant, bis Mitte 2021 sowohl bezahlten Familienurlaub als auch Krankenurlaub anzubieten. Erstere, die Anfang 2021 in Kraft getreten ist, kann innerhalb eines Jahres nach der Geburt (bzw Vermittlung für Pflegefamilien/Adoption), Pflege eines schwer kranken Familienmitglieds oder Ansprache bestimmter Militärs Familie braucht. Letzteres wird für die eigenen ernsthaften Gesundheitsprobleme eines Arbeitnehmers verwendet werden können.

Diese Richtlinien gelten automatisch für Mitarbeiter, die bereits unter das Arbeitslosenversicherungsgesetz von Massachusetts fallen, mit Ausnahme einiger Angestellter des öffentlichen Dienstes. Arbeitgeber im öffentlichen Sektor, die nicht unter das Gesetz fallen, haben die Möglichkeit, sich für den Versicherungsschutz zu entscheiden. Darüber hinaus sind einige Selbständige automatisch versichert. Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer während einer Basis mindestens 4.700 US-Dollar (bei denen das Einkommen von mehr als einem Arbeitgeber kombiniert werden kann) verdient haben Zeitraum der letzten vier abgeschlossenen Quartale oder der drei zuletzt abgeschlossenen Quartale und der Teil des Quartals, der bereits abgeschlossen ist aufgetreten. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer eine an ihr Durchschnittseinkommen gebundene Verdienstanforderung von mindestens 15 Arbeitswochen erfüllen.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören das Kind, der Elternteil, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehegatte/Lebenspartner oder ein Elternteil des Ehegatten/Lebenspartners. Die Arbeitnehmer haben nach Beendigung des Urlaubs Anspruch auf ihren Arbeitsplatz.

New Jersey

• Status: Aktiv
• Prozentsatz der Löhne: 85 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Derzeit 903 USD (70 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns)
• Dauer der Leistungen: Bis zu 26 Wochen Krankheitsurlaub für jeden Zeitraum der Behinderung und bis zu 12 Wochen Familienurlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten (New Jersey gibt keine kumulative Grenze an)
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche (nur Krankheitsurlaub; Arbeitnehmer, die in drei aufeinanderfolgenden Wochen nach der Wartezeit Anspruch auf Leistungen haben, können auch für diese Woche Leistungen erhalten)

New Jersey bietet sowohl eine vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung als auch eine Familienurlaubsversicherung an. Ersteres kann für eine schwere Krankheit oder Verletzung außerhalb des Arbeitsplatzes verwendet werden, während letzteres für die Bindung zu einem Kind innerhalb von einem verwendet werden kann Geburtsjahr (oder Unterbringung in einer Pflegefamilie/Adoption), Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand oder sicher Zeit.

Diese Richtlinien gelten automatisch für Mitarbeiter, die bereits unter das Arbeitslosenversicherungsgesetz von New Jersey fallen; Während die meisten Beschäftigten des öffentlichen Dienstes nicht automatisch von der vorübergehenden Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt sind, können sie sich dennoch anmelden. Hausangestellte unterliegen einer geringen Mindestzahlungspflicht. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer in mindestens 20 Wochen mindestens das 20-fache des N.J.-Mindestlohns (derzeit 240 US-Dollar bei 12 US-Dollar pro Stunde) verdient haben, der zusammengenommenes Einkommen von mehr als einem Arbeitgeber sein kann. Alternativ müssen sie in einem Basiszeitraum der ersten vier der fünf letzten das 1.000-fache des Mindeststundenlohns (oder 12.000 US-Dollar) verdient haben abgeschlossene Quartale, die vier zuletzt abgeschlossenen Quartale oder die drei zuletzt abgeschlossenen Quartale und der bereits abgeschlossene Teil des Quartals aufgetreten.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören das Kind, Elternteil, Großelternteil, Enkelkind, Geschwister, Ehepartner/eingetragener Lebenspartner/Lebenspartner, ein Schwiegerelternteil, alle eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer blutsverwandt ist, oder eine Person, zu der der Arbeitnehmer eine bedeutende persönliche Bindung hat und deren Beziehung einer Familie gleichkommt Verhältnis. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, ihren Arbeitsplatz nach Beendigung ihres Urlaubs wieder zu haben, obwohl das Gesetz geändert wurde, um zusätzliche Bestimmungen zur Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen vorzusehen.

New York

• Status: Aktiv
• Prozentsatz der Löhne: 50 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (Krankenurlaub) und 60 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (Familienurlaub)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: 170 USD für Krankheitsurlaub und 971,61 USD für Familienurlaub (67% des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns)
• Dauer der Leistungen: Bis zu maximal 26 Wochen in einem 52-Wochen-Zeitraum (bis zu 26 Wochen Krankheitsurlaub für jeden Zeitraum von Behinderung oder in einem beliebigen 52-Wochen-Zeitraum) und/oder bis zu 10 Wochen Familienurlaub
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche (nur Krankenstand)

New York bietet sowohl eine vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung als auch bezahlten Familienurlaub an. Ersteres kann für eine schwere Krankheit oder Verletzung außerhalb des Arbeitsplatzes verwendet werden, während letzteres für die Bindung zu einem Kind innerhalb eines Jahres nach dessen Geburt verwendet werden kann Geburt (oder Unterbringung in einer Pflegefamilie/Adoption), Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand oder Ansprache einer bestimmten Militärfamilie braucht.

Diese Richtlinien gelten automatisch für die meisten Angestellten des Privatsektors im Bundesstaat New York. Arbeitgeber des öffentlichen Sektors können sich für den Versicherungsschutz entscheiden, und Gewerkschaften, die Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors versichern, können sich im Rahmen eines Tarifverhandlungsverfahrens für bezahlten Familienurlaub entscheiden. Auch Vollzeit-Hausangestellte sind versichert, solange sie 40 Stunden pro Woche für einen einzelnen Arbeitnehmer arbeiten.

Um Anspruch auf eine vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung zu haben, müssen Arbeitnehmer in der Regel mindestens vier aufeinanderfolgende Wochen bei einem einzigen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Arbeitnehmer, die diese Qualifikation zuvor erfüllt haben, qualifizieren sich automatisch, wenn sie eine Beschäftigung bei einem neuen versicherten Arbeitgeber aufnehmen. Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer in der Regel mindestens 26 aufeinanderfolgende Wochen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Wer weniger als 20 Stunden pro Woche arbeitet, muss mindestens 175 Tage bei seinem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören das Kind, der Elternteil, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehegatte/eingetragene Lebenspartner oder ein Schwiegerelternteil. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, ihren Arbeitsplatz nach Beendigung des Krankheitsurlaubs wieder zu erhalten, jedoch im Falle des Familienurlaubs.

Oregon

• Status: Beginnt Jan. 1, 2023
• Prozentsatz der Löhne: 100 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zu einem Betrag von 65 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns) und 60 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (über einem Betrag von 65 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns) Lohn)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: 120% des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns
• Dauer der Leistungen: Bis zu maximal 12 Wochen in jedem Leistungsjahr (für Krankheits-, Familien- und/oder Sicherheitsurlaub); Arbeitnehmer mit schwangerschafts-/geburtsbedingtem Gesundheitsbedarf können bis zu zwei zusätzliche Wochen lang Leistungen erhalten
• Unbezahlte Wartezeit: Nein

Oregon plant, PFML anzubieten. Erstere können für die Bindung zu einem Kind innerhalb eines Jahres nach seiner Geburt (oder für die Unterbringung in einer Pflegefamilie/Adoption), für die Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand oder für einen sicheren Urlaub verwendet werden. Letzteres wird für die eigenen ernsthaften Gesundheitsprobleme eines Arbeitnehmers verwendet werden können.

Diese Richtlinien gelten automatisch für alle Mitarbeiter im Bundesstaat Oregon, mit Ausnahme von Mitarbeitern von Bundes- und Stammesregierungen. Stammesregierungen können sich für die Deckung entscheiden. Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer mindestens 1.000 US-Dollar verdient haben (bei denen es sich um zusammengenommenes Einkommen von mehr als einem Arbeitgeber handeln kann). während eines Basiszeitraums der ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Quartale oder der vier zuletzt abgeschlossenen Quartale.

Zu den versicherten Familienmitgliedern gehören das Kind, der Elternteil, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehepartner/der eingetragene Lebenspartner, ein Elternteil des Arbeitnehmers Ehegatten/eingetragenen Lebenspartner, Schwiegerkind oder eine mit einer versicherten Person blutsverwandte Person, deren Verwandtschaft einem Familienbeziehung. Arbeitnehmer haben nach Beendigung des Urlaubs Anspruch auf Wiederbeschaffung, sofern sie vor dem Urlaubsantritt mindestens 90 Tage bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren.

Rhode Island

• Status: Aktiv
• Prozentsatz der Löhne: Ungefähr 60 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (formal 4,62 % des Lohns eines Arbeitnehmers im einkommensstärksten Quartal des Basisjahres)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Derzeit 887 USD (85% des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns)
• Dauer der Leistungen: Bis zu maximal 30 Wochen in einem 52-Wochen-Zeitraum (bis zu 30 Wochen Krankheitsurlaub und/oder vier Wochen Familienurlaub)
• Unbezahlte Wartezeit: Nein

Rhode Island bietet sowohl eine vorübergehende Berufsunfähigkeitsversicherung als auch eine vorübergehende Pflegeversicherung an. Ersteres kann für eine schwere Krankheit oder Verletzung außerhalb des Arbeitsplatzes verwendet werden, während letzteres für die Bindung zu einem Kind verwendet werden kann innerhalb eines Jahres nach der Geburt (oder Unterbringung in einer Pflegefamilie/Adoption) oder Pflege eines schwer kranken Familienmitglieds Zustand.

Diese Richtlinien gelten automatisch für Mitarbeiter, die bereits unter das Arbeitslosenversicherungsgesetz von Rhode Island fallen. Während Beschäftigte des öffentlichen Dienstes nicht automatisch von der vorübergehenden Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt sind, sie können sich weiterhin anmelden, ebenso wie Gewerkschaften, die Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes durch Tarifverhandlungen abdecken Prozess. Hausangestellte unterliegen einer geringen Mindestzahlungspflicht. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer in einem Viertel des Basiszeitraums mindestens das 200-fache des R.I.-Mindestlohns (derzeit 2.300 USD bei 11,50 USD pro Stunde) verdient haben, mindestens das 1,5-fache des Arbeitnehmers einkommensstärksten Quartal über den Basiszeitraum und mindestens das 400-fache des Mindestlohns (derzeit 4.600 USD) über den gesamten Basiszeitraum (der aus mehr als einem kombinierten Einkommen bestehen kann) Arbeitgeber).

Zu den versicherten Familienangehörigen zählen das Kind, der Elternteil, der Großelternteil, der Ehegatte/eingetragene Lebenspartner oder ein Elternteil des Ehegatten/eingetragenen Lebenspartners. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, ihren Arbeitsplatz nach Beendigung des Krankheitsurlaubs wieder zu erhalten, jedoch im Falle des Familienurlaubs.

Washington

• Status: Aktiv
• Prozentsatz der Löhne: 90% des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (bis zu einem Betrag von 50% des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns) und 50 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers (über einem Betrag von 50 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns) Lohn)
• Maximaler wöchentlicher Nutzen: Anfangs 1.206 USD (jährlich nach dem ersten Jahr auf 90 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns angepasst)
• Dauer der Leistungen: Bis zu maximal 16 Wochen in einem Zeitraum von 52 Wochen (bis zu 12 Wochen Kranken- und/oder Familienurlaub); Arbeitnehmer mit schwangerschafts-/geburtsbedingtem Gesundheitsbedarf können bis zu zwei zusätzliche Wochen lang Leistungen erhalten
• Unbezahlte Wartezeit: Eine Woche (Kranken- und Familienurlaub, ohne Bindungsurlaub)

Washington bietet PFML an. Ersteres kann verwendet werden, um innerhalb eines Jahres nach seiner Geburt eine Bindung zu einem Kind aufzubauen (oder eine Pflegestelle zu vermitteln). Pflege/Adoption), die Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand oder die Ansprache bestimmter Militärs Familie braucht. Letzteres kann bei ernsthaften Gesundheitsproblemen des Arbeitnehmers verwendet werden.

Diese Richtlinien gelten automatisch für alle Mitarbeiter im Bundesstaat Washington. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer mindestens 820 Stunden (die Stunden von mehr als einem Arbeitgeber kombiniert werden können) während eine Qualifikationsperiode der ersten vier der fünf zuletzt abgeschlossenen Quartale oder der vier zuletzt abgeschlossenen Viertel.

Zu den versicherten Familienangehörigen gehören das Kind, der Elternteil, die Großeltern, das Enkelkind, die Geschwister, der Ehegatte/eingetragene Lebenspartner oder ein Elternteil des Ehegatten/eingetragenen Lebenspartners. Beschäftigte haben nach Beendigung des Krankheitsurlaubs Anspruch darauf, ihren Arbeitsplatz wieder zu erhalten, jedoch nur, wenn sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen ähnlich denen des FMLA erfüllen.