Wie Retentionsboni funktionieren

Was ist ein Retentionsbonus?

Ein Bindungsbonus ist eine gezielte Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen Schlüssel zu behalten Mitarbeiter am Arbeitsplatz während eines besonders kritischen Geschäftszyklus, wie einer Fusion oder Übernahme, oder während einer kritischen Produktion Zeitraum. Diese Zahlung, die einen Mitarbeiter davon abhalten soll, seine Stelle zu verlassen, ist in der Regel eine einmalige Zahlung.

In den letzten Jahren sind Bonuszahlungen immer beliebter geworden, da die Abwerbung von Unternehmen zugenommen hat.

Grundlegendes zu Retentionsboni

Wenn eine Organisation eine disruptive Phase des organisatorischen Wandels durchmacht, bietet sie finanzielle Anreize für Führungskräfte und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, um sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil. Der finanzielle Anreiz wird als Retentionsbonus bezeichnet.

Bei einer Fusion bzw. umstrukturieren, oder Reorganisation

, wird ein Unternehmen versuchen, seine besten Mitarbeiter zu halten, um sicherzustellen, dass in den herausfordernden Zeiten genügend Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. Zum Beispiel bietet ein Unternehmen, das eine Abteilung oder ein Projekt schließt, Treueprämien an seine besten Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass es die dringend benötigten Mitarbeiter hat, um das Projekt bis zum Ende zu führen Ende.

Boomende Volkswirtschaften und liquide Arbeitsmärkte

In einer boomenden Wirtschaft, in der Arbeitnehmern attraktive Arbeitsleistungen von anderen Unternehmen angeboten und verkauft werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Unternehmen seine wertvollen Mitarbeiter an Wettbewerber verliert. Angesichts der sich fast täglich ändernden Unternehmenslandschaft und einem liquiden Arbeitsmarkt, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich zu bewegen von Job zu Job einfacher, Retentionsboni haben Unternehmen eine großartige Möglichkeit geboten, den Schlüssel zu behalten Angestellte.

Darüber hinaus können Mitarbeiter, die sich neue Fähigkeiten erworben oder eine für das Unternehmen wichtige Ausbildung abgeschlossen haben, Betriebsabläufen eines Unternehmens können Bindungsprämien angeboten werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht nehmen anderswo.

Eine Aufbewahrung Bonus ist in der Regel eine einmalige Zahlung an einen Mitarbeiter. Unternehmen ziehen es in der Regel vor, anstelle einer Gehaltserhöhung einen Retentionsbonus anzubieten, da sie möglicherweise nicht über die notwendigen Finanzen verfügen, um sich zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung zu verpflichten.

Je nach Unternehmen kann der Wert des Treuebonus eines Mitarbeiters an die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen gebunden sein. Der Bonus wird am Ende einer Periode entweder als Prozentsatz des aktuellen Gehalts des Mitarbeiters oder als Geldbetrag ausgezahlt. Wenn beispielsweise ein Projekt 12 Monate dauert, bis es vollständig geschlossen ist, wird die Mitarbeiterbindung Bonus wird nach 15 Monaten ausgezahlt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die Restlebensdauer des Projekt.

Besondere Erwägungen: Steuerliche Behandlung von Einbehaltungsprämien

Der IRS behandelt alle Boni, einschließlich Retentionsboni, als Zusatzlöhne. Der Zusatzlohn ist einfach als Ausgleichszahlung definiert, die zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird. Steuern werden in der Regel entweder nach der aggregierten Methode oder nach der prozentualen Methode auf einen Retentionsbonus angewendet.

Bei der Prozentmethode werden Boni vom Gehalt des Mitarbeiters getrennt und pauschal mit 22% direkt besteuert. Wenn der Bonusbetrag mehr als 1 Million US-Dollar beträgt, wird er mit 37 % besteuert (oder dem höchsten Einkommensteuersatz für dieses Jahr). Wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2020 1,2 Millionen US-Dollar als Retentionsbonus erhalten würde, würden 200.000 US-Dollar mit 37 % besteuert und eine Million US-Dollar mit dem regulären Satz von 22 %.

Die aggregierte Methode wird verwendet, wenn der Arbeitgeber die Steuer einbehält, indem er den Selbstbehalt mit dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers zu einer einzigen Zahlung kombiniert. Der verwendete Steuersatz ist der Quellensteuertabelle zu entnehmen, die auf Informationen basiert, die im IRS des Arbeitnehmers eingereicht wurden W-4-Formular.