Die Vor- und Nachteile der Abfindung

Was ist eine Abfindung?

Abfindungen sind Entschädigungen und/oder Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Abfindungspakete können erweiterte Leistungen wie Krankenversicherung und Auslagerung Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die entlassen werden, deren Arbeitsplätze aufgrund von Personalabbau wegfallen oder die in den Ruhestand gehen, Pakete an. Einige Mitarbeiter, die kündigen oder entlassen werden, können auch eine Abfindung erhalten.

Abfindungen können eine Geste des Arbeitgebers sein und dem Arbeitnehmer einen Puffer zwischen Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit bieten.

Abfindungen verstehen

Abfindung wird Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeboten. Die Höhe, die ein Arbeitnehmer erhält, hängt oft davon ab, wie lange er beim Arbeitgeber war. Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien in ihrem Mitarbeiterhandbuch, die beschreiben, wie sie mit Abfindungen umgehen.

Von Arbeitgebern angebotene Pakete werden in der Regel pauschaliert und sind steuerpflichtig. Sie beinhalten im Allgemeinen das regelmäßige Gehalt eines Mitarbeiters zusammen mit einigen oder allen der folgenden Punkte:

• Zuschlag basierend auf Monaten oder Jahren der Beschäftigung
• Entschädigung für ungenutzte, aufgelaufene Urlaubs-, Krankheitstage und/oder Urlaubsgeld
• Medizinische und zahnärztliche Leistungen sowie Lebensversicherungen
• Vorsorgekonten und Aktienoptionen

Müssen Unternehmen Abfindungen anbieten?

Laut US-Arbeitsministerium, gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet.Sieht jedoch der Vertrag eines Arbeitnehmers vor, dass er bei Kündigung eine Abfindung erhält oder der Mitarbeiterhandbuch verspricht Abfindungen, zu deren Einhaltung das Unternehmen gesetzlich verpflichtet ist Versprechen. Darüber hinaus muss das Unternehmen, wenn das Unternehmen einem Mitarbeiter eine Abfindungszahlung mündlich zusagt, diese Vereinbarung einhalten.

Unabhängig davon, ob ein Unternehmen eine Abfindung anbietet, Gesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA) Mandate muss ein Arbeitgeber gekündigten Arbeitnehmern bis zum letzten Arbeitstag zahlen, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch den angefallenen Urlaub zahlen.

Warum Abfindungen anbieten?

Wie bereits erwähnt, sind Unternehmen nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, obwohl die meisten Pakete von Fall zu Fall und nach Maßgabe von Arbeitsverträgen anbieten.

Wenn Unternehmen keine Abfindungspakete anbieten, kann dies die Mitarbeiter verärgern und eine negative Öffentlichkeitsarbeit verursachen. Im Jahr 2018 kündigte Sears an, stündliche Mitarbeiter zu entlassen, ohne ihnen eine Abfindung zu zahlen. Das in Konkurs befindliche Unternehmen kündigte außerdem an, seinen Führungskräften jährliche Boni in Millionenhöhe auszuzahlen, was von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit heftig kritisiert wurde.

Abfertigungs- und Arbeitslosengeld

Abfindungen können sich auswirken Arbeitslosenunterstützung In zwei Wegen. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Abfindung pauschal, kann der Arbeitnehmer einen Antrag auf Arbeitslosenversicherung sofort, da sie nicht mehr auf der Gehaltsliste des Unternehmens stehen.

In einigen Fällen stellen Unternehmen jedoch Abfindungen über einen Zeitraum von mehreren Monaten aus. Durch diesen Prozess steht der Mitarbeiter technisch immer noch auf der Gehaltsliste, auch wenn er nicht zur Arbeit geht. Das heißt, sie können keine Arbeitslosigkeit beantragen. Wenn ein Mitarbeiter ungenutzte Urlaubszeit hat, wird er entsprechend auf der Gehaltsabrechnung verwendet.

In anderen Fällen wirkt sich die Abfindung aufgrund der Verträge, die viele Menschen bei der Annahme einer Abfindung unterschreiben, auf das Arbeitslosengeld aus. Als Gegenleistung für das Angebot von Abfindungen lassen einige Unternehmen ihre Mitarbeiter Erklärungen unterschreiben, in denen sie ihren freiwilligen Rücktritt von ihren Posten besagen. Diese Vereinbarungen verbieten dem Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung in Anspruch zu nehmen, die Personen vorbehalten ist, die unfreiwillig von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Es ist ratsam, alle Dokumente sorgfältig zu lesen, bevor Sie sie unterschreiben; Rechtsberatung kann auch so sein, wie sie ist manchmal möglich, die anfängliche Abfindung zu verbessern das wurde angeboten.