Welche Finanzberufe zahlen am meisten?

Bei all dem Unsinn über herausfordernde und lohnende Arbeit gibt es nur einen treibenden Grund, warum Menschen in der Finanzbranche arbeiten - wegen der überdurchschnittlichen Bezahlung. Als ein DasNew York Times Grafik hervorgehoben, verdienen Arbeitnehmer in der Wertpapierbranche in New York City mehr als das Fünffache des Durchschnitts der privater Sektor, und das ist, gelinde gesagt, ein wesentlicher Anreiz.
Also was sind die? die bestbezahlten Karrieren im Finanzwesen?

Lassen Sie uns zuerst die Definitionen klarstellen Es ist nicht schwer, eine sehr breite Definition einer "Karriere im Finanzwesen" zu erstellen. Schließlich könnte man argumentieren, dass die Arbeit als CFO oder in der Finanzabteilung eines Majors Fortune 500 Corporation ist eine Karriere im Finanzwesen. Ebenso könnte das Lehren von Finanztheorie oder Wirtschaftstheorie an einer Universität als Karriere im Finanzbereich angesehen werden.

Ich beziehe mich in diesem Artikel nicht auf diese Positionen. Es ist in der Tat wahr, dass es ziemlich sein kann, CFO eines großen Unternehmens zu sein

lukrativ - Was mit Multimillionen-Dollar-Gehaltspaketen, Optionen und oft einem direkten Draht zu einer späteren CEO-Position. Ebenso zahlt die Wissenschaft besser, als viele denken, denn Professoren an Top-Schulen verdienen sechsstellige Gehälter und ernten die Vorteile einer Beratungs- oder Nebentätigkeit, die ihnen zum Teil auf den Namenswert der Hochschule zurückzuführen sind, an der sie unterrichten.

Stattdessen konzentriert sich dieser Artikel auf Jobs in der Banken- und Wertpapierbranche.

Banking – nicht so anspruchsvoll, aber nicht so lukrativ Nicht umsonst drängen sich die MBAs, die sich in Kürze auf Jobmessen an den Tischen der Wall-Street-Firmen drängen, und nicht denen der Geschäftsbanken. Während die CEOs, CFOs und Executive Vice Presidents großer Banken wie US-Bankcorp (NYSE:USB) und Wells Fargo (NYSE:WFC).

Stattdessen läuft ein Großteil der verfügbaren Jobs im Commercial/Retail Banking nach dem Motto Abteilungleiter oder Kreditsachbearbeiter. Bankfilialleiter erzielen laut PayScale ein durchschnittliches Gehalt (einschließlich Boni, Gewinnbeteiligung und dergleichen) von etwa 59.090 USD pro Jahr, wobei die Spanne bis zu 80.000 USD reicht. Im Vergleich dazu ist das untere Ende der Skala für Kreditsachbearbeiter niedriger, da viele mit bescheideneren Gehaltspaketen beginnen.

Während diese Gehaltspakete im Vergleich zu den sechs- und siebenstelligen Gehaltsschecks der Wall Street-Arbeiter nicht gut klingen, ist eine kleine Perspektive angebracht. Um Bankfilialleiter oder Kreditsachbearbeiter zu werden, bedarf es im Großen und Ganzen keiner MBA (obwohl ein vierjähriger Abschluss in der Regel Voraussetzung ist). Ebenso sind die Stunden regelmäßig, die Reise ist minimal und der Alltagsdruck ist viel weniger intensiv. In Bezug auf die Erreichbarkeit schneiden diese Jobs gut ab.

Wall Street – Das Backoffice Die Wall-Street-Beschäftigten können im Allgemeinen in drei Gruppen eingeteilt werden – diejenigen, die größtenteils hinter den Kulissen arbeiten, um den Betrieb am Laufen zu halten (einschließlich Compliance-Beauftragte, IT-Profis, Manager und dergleichen), diejenigen, die aktiv bereitstellen Finanzdienstleistungen auf Provisionsbasis und diejenigen, die eher nach einer Gehalts-plus-Bonusstruktur bezahlt werden.

Machen Sie keinen Fehler, die Backoffices der Wall Street zahlen nicht so gut wie Geld handeln, analysieren oder verwalten. Compliance-Beauftragte und IT-Manager können leicht zwischen 54.000 US-Dollar und einen niedrigen sechsstelligen Betrag verdienen, oft ohne erstklassige MBAs, aber diese Jobs erfordern jahrelange Erfahrung. Die Arbeitszeiten sind im Allgemeinen nicht so gut wie im privaten Sektor außerhalb der Wall Street und der Druck kann groß sein (bemitleide den armen IT-Experten, wenn ein wichtiges Handelssystem ausfällt).

Wall Street - Die Provisionsverdiener Wenn es um Provisionszahlungen für Wall Street-Profis geht, ist die Bandbreite der möglichen Entschädigungen wirklich enorm. In den Pitches, die Recruiter / Hiring Manager den Kandidaten vorlegen, steckt in vielen Fällen ein Körnchen Wahrheit – die Verdienstmöglichkeiten sind nur durch die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft begrenzt.

Die größte Gruppe von Provisionsempfängern an der Wall Street sind Börsenmakler. Eine gute Makler mit einer hochwertigen Kontaktliste bei einer soliden Firma können leicht über 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen (und manchmal in die Millionen von Dollar), in einem Job, bei dem der Makler so ziemlich die Stunden bestimmt, die er machen wird Arbeit. Darüber hinaus sind die Aufnahmekriterien ziemlich einfach – von Maklern wird im Allgemeinen erwartet, dass sie ein vierjähriges College abgeschlossen haben (und sie müssen Lizenzprüfungen bestehen), aber dies ist definitiv ein Job, bei dem Ihre Leistung am Arbeitsplatz viel wichtiger ist als Ihr Lebenslauf und es ist nicht oft allzu schwer, einen Arbeitsplatz zu finden, der einem Neuankömmling eine Chance gibt Chance.

Aber da ist ein Fang. Obwohl Makler oft neuen Maklern helfen, indem sie ihnen Startkonten und Kontaktlisten geben, und Ihnen zunächst ein Gehalt zu zahlen, wird dieses Gehalt von den Provisionen abgezogen und es gibt keine Garantien für Erfolg. Während Broker, die exzellente Marketingfähigkeiten mit solider Finanzberatung kombinieren können, beeindruckende Summen verdienen können, können Broker, die nicht beides (oder beides) können sind in ein oder zwei Monaten arbeitslos oder sogar gezwungen, das "Gehalt" zurückzuzahlen, das die Makler ihnen vorgestreckt haben, wenn sie nicht genug verdienen Kommissionen.

Wall Street - Die Gehalt-Plus-Bonus-Brigade Während ein guter Broker eine beeindruckende Menge Geld verdienen kann, kommen die meisten der größten Verdiener an der Wall Street aus den Reihen der Analysten, Vertriebsmitarbeiter, Händler und Fondsmanager. In diese Kategorie fallen jene Ultraverdiener, die in den fettesten guten Jahren Millionen (oder sogar Milliarden) nach Hause bringen können.

Ein gemeinsames Thema dieser Jobs ist, dass die jährlichen Boni einen großen (wenn nicht sogar den beherrschenden) Anteil der gesamten Jahresvergütung ausmachen. Ein Jahresgehalt von 50.000 bis 100.000 US-Dollar (oder mehr) ist kein Hungerlohn, sondern ein Bonus für Sell-Side-Analysten, Vertriebsmitarbeiter und Händler können in den siebenstelligen Bereich gehen. Ebenso können Buy-Side-Manager (insbesondere diejenigen, die Hecke Fonds) können Millionen an leistungsabhängigen Boni und Millionen mehr an "getragenes Interesse“ im Fonds.

Wenn es darauf ankommt, Sell-Side-Junior-Analysten verdienen oft zwischen 50.000 und 100.000 US-Dollar (und mehr bei größeren Firmen), während die leitenden Analysten häufig 200.000 US-Dollar oder mehr mit nach Hause nehmen. Buy-Side-Analysten haben in der Regel eine geringere Variabilität von Jahr zu Jahr. Händler und Vertriebsmitarbeiter können mehr verdienen – näher an 200.000 US-Dollar –, aber ihre Grundgehälter sind oft geringer, wie sie sehen können erhebliche jährliche Schwankungen und gehören zu den ersten Mitarbeitern, die entlassen werden, wenn die Zeiten schwierig werden oder die Leistung nicht hoch genug ist zu schnuppern.

Die Quintessenz Während die Arbeiter an der Wall Street tatsächlich massive Lohnpakete mit nach Hause nehmen können, gibt es keine kostenloses Mittagessen. Die bestbezahlten Arbeiter der Wall Street mussten sich oft beweisen, indem sie in (und durch) Spitzenpositionen einstiegen Universitäten und MBA-Programmen und beweisen sich dann durch lächerliche Arbeitszeiten unter anspruchsvollen Bedingungen. Außerdem ist der Held von heute die Null von morgen - Fettgehälter (und die Jobs selbst) können blitzschnell verschwinden, wenn die Leistung im nächsten Jahr schlecht ist. Darüber hinaus gibt es nur wenige Orte auf der Welt, an denen diese Arbeiter arbeiten und leben können, sie sind eine bestimmte Kleidung erwartet wird und die Kosten für das Spielen des Spiels können sowohl finanziell als auch persönlich hoch sein Bedingungen.