Definition des zentralen Vorsorgefonds (CPF)
Was ist der zentrale Vorsorgefonds?
Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorisches Leistungskonto, das den Einwohnern Singapurs Renteneinkommen und Gesundheitsversorgung bietet. Die Beiträge zum Alterskonto stammen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber. Es gibt drei Arten von CPF-Konten: normale, spezielle und medisave-Konten.
Die zentralen Thesen
- Der Central Provident Fund (CFP) ist ein obligatorisches Leistungskonto (für Ruhestand, Gesundheitsversorgung und Wohnen) in Singapur, zu dem alle Einwohner beitragen müssen.
- Einwohner können mit 55 Jahren aus der CPF austreten.
- Wie beim US-amerikanischen Sozialversicherungssystem bedeutet die Verzögerung von CPF-Abhebungen eine höhere Zahlung im späteren Leben.
- Der CPF ist obligatorisch, im Gegensatz zu 401(k) eines Unternehmens, von dem sich die Mitarbeiter abmelden können.
Den Zentralen Vorsorgefonds verstehen
Die Zentrale Vorsorgefonds begann 1955, um sicherzustellen, dass alle Singapurer Einkommen und finanzielle Stabilität in haben
Ruhestand.Die CPF war bei ihrer Einführung umstritten, wobei sich das Konzept eines Zwangspensionierungsprogramms erheblich ablehnte.Aber es wurde im Laufe der Jahre immer beliebter und hat sich auf das Gesundheitswesen (Medisave) und die Sozialhilfe für den Wohnungsbau ausgeweitet.Singapurer können im Alter von 55 Jahren von ihrem Rentenkonto abheben, und ähnlich wie bei den Soziale Sicherheit In den USA bedeutet das Warten auf den Erhalt von Geldern bis zu einem höheren Alter, dass mehr Geld auf dem Konto ist.
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber zahlen jeweils auf das CPF-Konto ein. Die Mittel auf dem CPF-Konto werden konservativ angelegt, um etwa 5% pro Jahr zu verdienen.1968 wurde die CPF erweitert, um Wohnraum im Rahmen des Singapore Public Housing Scheme zur Verfügung zu stellen. In den 1980er Jahren wurde das Programm erneut erweitert, um medizinische Versorgung für alle Teilnehmer.
Einige CPF-Teilnehmer wollten eine Option, um mehr zu übernehmen Anlagerisiko um eine bessere Rendite als die durchschnittlichen 5 Prozent zu erzielen, so ermöglichte 1986 eine neue Anlageoption den Teilnehmern, ihre eigenen Konten zu verwalten. Kurz darauf fügte das Programm eine Option hinzu, um das Konto in a. umzuwandeln feste Rente bei der Pensionierung.
Derzeit können Teilnehmer mit einem Mindestguthaben von 40.000 US-Dollar im Alter von 55 Jahren oder 60.000 US-Dollar im Alter von 65 Jahren einen CPF LIFE-Rentenplan auswählen. Teilnehmer können sich von CPF LIFE abmelden, wenn sie eine monatliche Renten- oder Leibrentenauszahlung erhalten und vollständig von der Rückstellung ihrer Altersrente befreit sind.
Besondere Überlegungen
Der CPF ist ein obligatorisches Rentensystem im Gegensatz zum 401(k)-Plan in den USA, wo Mitarbeiter wählen können, ob sie sich vom 401(k)-Plan eines Unternehmens abmelden, wenn sie dies wünschen. Viele 401(k)-Pläne in den USA nehmen neue Mitarbeiter automatisch in ihren Ruhestandsplan auf und normalerweise 3 % ihres Gehalts vor Steuern abziehen, es sei denn, der Arbeitnehmer verlangt ausdrücklich schriftlich, dies nicht zu tun teilnehmen.Die Auswirkungen dieser Entscheidung können für jüngere Arbeitnehmer weitreichend sein, die sich aufgrund der vielen verlorenen Jahre abmelden Zinsaufzinsung.
Das Herzstück des CPF und des 401(k)-Rentenplans ist die Weisheit, sich selbst zuerst durch ein automatisches Gehaltsabzugssystem zu bezahlen. Diese regelmäßigen Beiträge werden vom Arbeitgeber bis zu einer bestimmten Höhe aufgestockt, der dem Arbeitnehmer faktisch zusätzliche Bezahlung, um sie im Ruhestand zu unterstützen. Wenn Sie also nicht an dem Plan teilnehmen, bedeutet dies, dass Sie diese zusätzliche Zahlung ablehnen Zahlen.