So gelingt Ihre nächste Leistungsüberprüfung

Jährliche Leistungsbeurteilungen finden nur einmal im Jahr statt, doch viele Mitarbeiter fühlen sich unvorbereitet und ruhig ängstlich, als sie zu ihrem gefürchteten Gespräch über die Leistung in das Büro ihres Vorgesetzten gerufen werden und Vergütung. Eine Leistungsbeurteilung muss Sie nicht in Angstzustände versetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Chef zu beeindrucken und den Erfolg bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherzustellen. Hier sehen Sie fünf Möglichkeiten, wie Sie den Erfolg bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherstellen können.

Führen Sie eine Selbstevaluation durch

Viele Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern eine Selbsteinschätzung durchführen bevor sie ihre jährliche Leistungsbeurteilung erhalten. Eine Selbsteinschätzung erfordert, dass Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen in ihrer aktuellen Position identifizieren. Bei Selbsteinschätzungen wird ein Mitarbeiter oft aufgefordert, sich selbst auf einer Skala einzuschätzen und dann zusätzliche Details zu seiner Leistung am Arbeitsplatz anzugeben. Eine Selbsteinschätzung ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Mitarbeiter, Fähigkeiten zu erläutern, die ihre Arbeitgeber möglicherweise nicht kennen über die Errungenschaften und Kämpfe im Laufe des Jahres zusammenfassen und realistische Ziele für das nächste Jahr setzen.

Sei nicht defensiv

Viele Menschen gehen mit einer defensiven Haltung in eine jährliche Leistungsbeurteilung. Anstatt sich sofort auf den schlimmsten Fall vorzubereiten, bewahren Sie ein ruhiges Auftreten und seien Sie bereit, offen mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren. Wenn Sie Ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausgeführt haben, eine gute Anwesenheit und Pünktlichkeit aufrechterhalten und ein gute beziehung zu deinem arbeitgeber, sollten Sie mit Zuversicht und einem Gefühl der Unersetzlichkeit in Ihre Leistungsbeurteilung gehen. Wenn Ihr Vorgesetzter etwas Negatives oder Konstruktives zu sagen hat, nehmen Sie es ruhig an und machen Sie sich eine mentale Notiz, damit Sie wissen, wie Sie Ihre Leistung in Zukunft verbessern können.

Steigen Sie mit einer positiven Einstellung ein

Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen, wenn Sie in eine Leistungsbeurteilung gehen. Letztendlich identifizieren Leistungsbeurteilungen Bereiche, in denen Sie sich verbessern können, während Sie gleichzeitig auf mögliche berufliche Aufstiegsmöglichkeiten abzielen. Auch wenn Sie konstruktive Kritik erhalten, behalten Sie eine positive Einstellung. Konstruktive Kritik identifiziert genau, was Sie tun müssen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Niemand ist perfekt, und Ihre Leistungsbeurteilung zeigt, wie Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können.

Gehen Sie zu Ihrer vorbereiteten Leistungsbewertung

Bevor Sie an Ihrer Leistungsbeurteilung teilnehmen, bereiten Sie sich mit einigen wichtigen Informationen vor, wie z Ziele, eine Liste aller Ihrer Leistungen für das Kalenderjahr und alle anderen Informationen, die während Ihres Gesprächs mit Ihrem. sprechen könnten Manager. Indem Sie sich vorbereiten, sind Sie in der Lage, alle Fragen des Managements zu beantworten, und wenn etwas in Ihrer Bewertung falsch klingt, sind Sie bereit, es mit Ihrem Manager zu besprechen.

Versuchen Sie, sich nicht auf den finanziellen Aspekt zu konzentrieren

Die meisten Menschen erkennen an, dass ein wichtiger Aspekt einer Leistungsbewertung darin besteht, zu erfahren, ob ein Mitarbeiter bekommt eine Gehaltserhöhung. Während viele Mitarbeiter gerne auf die finanziellen Details eingehen würden, möchten die meisten Manager zuerst Ihre Leistung überprüfen, bevor sie Ihre finanzielle Vergütung besprechen. Anstatt sich nur auf den Vergütungsteil Ihrer Leistungsbeurteilung zu konzentrieren, hören Sie genau zu, was Sie Manager sagt, beantworten Sie alle Fragen, die er möglicherweise hat, und behandeln Sie die finanziellen Details am Ende Ihres treffen.

Die Quintessenz

Eine Leistungsbeurteilung muss kein Stress auslösendes Ereignis sein. Ein Leistungsgespräch soll Stärken und Schwächen identifizieren, um ein realistisches Karriereziel für das nächste Jahr zu setzen. Wenn Sie mit einer positiven Einstellung und einem hohen Maß an Selbstvertrauen in eine Leistungsbeurteilung gehen, können Sie reibungslosen Ablauf des Meetings und Sie können lernen, wie Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und verbessern können Stärken.