Definition der neuen Wachstumstheorie

Was ist die neue Wachstumstheorie?

Die neue Wachstumstheorie ist ein ökonomisches Konzept, das postuliert, dass die Wünsche der Menschen und die unbegrenzten Wünsche immer mehr Menschen begünstigen Produktivität und Wirtschaftswachstum. Es argumentiert, dass reales Bruttoinlandsprodukt(BIP) pro Person wird aufgrund des Gewinnstrebens der Menschen ständig steigen.

Die Theorie des neuen Wachstums verstehen

Die neue Wachstumstheorie bot eine neue Sichtweise auf den wirtschaftlichen Wohlstand der Ingenieure. Es betont die Bedeutung von Unternehmertum, Wissen, Innovation und Technologie und stellt die Sichtweise der Unternehmen in Frage exogenes Wachstum In Neoklassische Ökonomie dass der wirtschaftliche Fortschritt von äußeren, unkontrollierbaren Kräften bestimmt wird.

Der Wettbewerb drückt den Gewinn, sodass die Menschen ständig nach besseren Wegen suchen müssen, um Dinge zu tun oder neue Produkte zu erfinden, um die Rentabilität zu maximieren. Dieses Konzept ist einer der zentralen Grundsätze der neuen Wachstumstheorie.

Die Theorie argumentiert, dass Innovation und neue Technologien nicht einfach zufällig entstehen. Es hängt vielmehr davon ab, wie viele Menschen nach neuen Innovationen oder Technologien suchen und wie intensiv sie danach suchen. Menschen haben auch die Kontrolle über ihre Wissenskapital– was zu studieren, wie schwer zu studieren usw. Wenn der Gewinnanreiz groß genug ist, werden sich die Leute für Wachstum entscheiden Humankapital und suchen Sie verstärkt nach neuen Innovationen.

Ein wesentlicher Aspekt der neuen Wachstumstheorie ist die Idee, dass Wissen als Anlage für Wachstum, das keinen endlichen Beschränkungen oder sinkenden Renditen unterliegt wie andere Vermögenswerte wie Hauptstadt oder Immobilien. Wissen ist eher eine immaterielle als eine physische Qualität und kann eine Ressource sein, die innerhalb einer Organisation oder Branche gewachsen ist.

Beispiel für eine neue Wachstumstheorie

Nach der neuen Wachstumstheorie ist die interne Innovationsförderung einer der Gründe für Unternehmen, in Humankapital zu investieren. Durch die Schaffung von Möglichkeiten und die Bereitstellung von Ressourcen innerhalb einer Organisation wird erwartet, dass Einzelpersonen ermutigt werden, neue Konzepte und Technologien für den Verbrauchermarkt zu entwickeln.

Beispielsweise kann ein großes Unternehmen einem Teil seiner Mitarbeiter erlauben, an unabhängigen, internen Projekten zu arbeiten, die sich zu neuen Innovationen oder Unternehmen entwickeln können. In gewisser Weise lässt das Unternehmen sie so funktionieren wie Start-ups innerhalb der Organisation inkubiert werden.

Der Wunsch der Mitarbeiter, eine neue Innovation zu lancieren, wird durch die Möglichkeit geweckt, mehr Gewinn für sich und das Unternehmen zu erwirtschaften. Dies kann insbesondere in den Vereinigten Staaten zutreffen, da der Handel zunehmend von Dienstleistungsunternehmen getrieben wird. Software- und App-Entwicklung kann innerhalb von Unternehmen erfolgen, gemäß der neuen Wachstumstheorie.

Um ein solches wissensgetriebenes Wachstum zu erreichen, sind nachhaltige Investitionen in Humankapital erforderlich. Dies kann ein Umfeld schaffen, in dem qualifizierte Fachkräfte die Möglichkeit haben, nicht nur ihre Primärarbeitsplätze, sondern auch die Schaffung neuer Dienstleistungen, die für die Allgemeinheit von Nutzen und Nutzen sein können öffentlich.

Besondere Überlegungen

Neue Wachstumstheoretiker glauben, dass Unternehmen im Allgemeinen den Nutzen von Wissen unterschätzen und argumentieren daher, dass es hauptsächlich Sache der Regierungen ist, in Humankapital zu investieren. Regierungen werden ermutigt, den Zugang zu besserer Bildung zu erleichtern sowie Unterstützung und Anreize für den Privatsektor zu bieten Forschung und Entwicklung (F&E).