Was ist ein Planadministrator?
Was ist ein Planadministrator?
Ein Planadministrator ist eine Person oder ein Unternehmen, die für die Verwaltung eines Pensionsfonds oder eines Altersversorgung im Namen seiner Teilnehmer und Begünstigten. Der Planverwalter hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass die Mittel ordnungsgemäß gesammelt und an alle qualifizierten Teilnehmer verteilt werden.
Bezüglich Treuhänder Der Planverwalter ist verpflichtet, im Interesse der Planteilnehmer zu handeln, nicht des Unternehmens, das sie beschäftigt. In der Regel ist der Administrator kein Mitarbeiter, sondern ein Drittanbieter.
Die zentralen Thesen
- Der Planadministrator verwaltet das Tagesgeschäft einer Pensionskasse oder eines Pensionsplans.
- Der Administrator ist in der Regel ein externer Auftragnehmer mit speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen der Vorschriften für solche Fonds.
- Der Administrator trifft keine Anlageentscheidungen.
Den Pensionsplanadministrator verstehen
Ein Planverwalter trifft möglicherweise keine Anlageentscheidungen für einen Fonds, kann jedoch sicherstellen, dass die in ihn eingebrachten Gelder gemäß den festgelegten Zielen korrekt angelegt werden.
Kurz gesagt, der Administrator verwaltet das Tagesgeschäft einer betrieblichen Altersvorsorge oder Pensionskasse. Genauer gesagt stellt der Planverwalter sicher, dass das Geld korrekt in den Fonds eingezahlt wird, dass der Teilnehmer Konten ordnungsgemäß verwaltet werden, damit sie eine angemessene Vermögensallokation aufweisen und Auszahlungen umgehend an ihre. verteilt werden Nutznießer.
Zu den Kernaufgaben des Administrators gehören:
- Aufnahme von Mitarbeitern des Unternehmens in ihre jeweiligen Pensionspläne
- Berechnung des Anspruchs eines Planbegünstigten
- Durchführung der korrekten planmäßigen Zahlungen an die Begünstigten
- Sicherstellen, dass alle Plandaten korrekt sind und den Teilnehmern rechtzeitig zur Verfügung gestellt werden
- Zahlung von Rentenleistungen an ehemalige Ehegatten von Anspruchsberechtigten gemäß Gerichtsurteilen und Vorschriften
- Beantwortung von Fragen, Bedenken und Beschwerden von Begünstigten
Die meisten Unternehmen ziehen es vor, die Aufgaben des Planadministrators auszulagern.
Outsourcing des Jobs
Aus Gründen der Einfachheit und Kostenersparnis kann ein kleiner Arbeitgeber beschließen, die Planverwaltungsaufgaben des Unternehmens im eigenen Haus zu belassen. Mit steigender Mitarbeiterzahl wird die Aufgabe jedoch zeitaufwändiger und komplexer. Es lohnt sich für den Arbeitgeber, einen Fachmann als Planverwalter zu engagieren.
Außerdem kennen professionelle Planverwalter die Gesetze und Vorschriften, die Altersvorsorge und Rentenprogramme regeln. In Ontario, Kanada, müssen Pensionspläne beispielsweise die Rentenleistungsgesetz (PBA).
Die von einem Planverwalter erhobenen Gebühren können vom Arbeitgeber oder von den Fondsteilnehmern getragen oder geteilt werden.
Delegieren der Anlageentscheidungen
Ein Unternehmen oder sein Plansponsor delegiert häufig die Verantwortlichkeiten für Geld anlegen in den Fonds an professionelle Investmentgesellschaften.
Der Sponsor des Altersvorsorgeplans wird in der Regel einen externen Anlageberater beauftragen, die Anlage des Planvermögens abzuwickeln. Bei einem beitragsorientierten Plan wie einem 401(k) hilft der Anlageberater bei der Auswahl des Plananlagemenüs, das den Planteilnehmern angeboten wird. Im Falle eines leistungsorientierten Pensionsplans verwaltet der externe Berater die Anlagen in der Regel in einer mit dem Planträger vereinbarten Weise.
Diese Dienstleister unterliegen, unabhängig davon, ob es sich um Mitarbeiter des Administrators oder Dritte handelt, der gleichen Sorgfaltspflicht wie der Administrator.