Welche Vorsorgekonten deckt ERISA ab?
Das Gesetz über die Alterssicherung der Arbeitnehmer (ERISA) wurde verabschiedet, um die Altersvorsorgepläne der Amerikaner zu schützen. Aber wissen Sie welche? Lassen Sie uns zunächst Ihr Wissen testen.
Welches der folgenden Konten deckt ERISA ab?
A. Individuelles Rentenkonto (IRA)
B. Staatliche Rentenversicherung für Arbeitnehmer
C. Unternehmen leistungsorientierter Plan
D. Coverdell-Sparkonto
Und die Antwort ist...
Die richtige Antwort ist "C". ERISA deckt die meisten arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Von der Deckung ausgenommen sind jedoch Pläne für Angestellte des öffentlichen Dienstes, wie die staatliche Rentenversicherung in Antwort "B".
Auch ist die IRA nicht die „A“-Wahl oben. Ein individuelles Altersvorsorgekonto wird von keinem Arbeitgeber angeboten und ist von ERISA ausgenommen.
Was die Auswahl "D" angeht, haben wir geschummelt: Ein Coverdell-Sparkonto ist ein College-Sparkonto, kein Altersvorsorgeplan.
Die zentralen Thesen
- Die meisten arbeitgeberfinanzierten Pläne wie 401(k) fallen unter ERISA.
- Pläne für Regierungsangestellte und IRAs nicht.
- ERISA wurde in den 1970er Jahren eingeführt, um das Ruhestandseinkommen von Arbeitnehmern im Privatsektor zu schützen.
Von ERISA abgedeckte Konten
ERISA wurde 1974 erlassen, um das Ruhestandseinkommen von Arbeitnehmern zu schützen, indem es die Treuhänder von Plänen, die bestimmten Standards und Regeln unterliegen.
Vorsorgekonten, die unter ERISA qualifizieren, sind im Allgemeinen vor Gläubigern geschützt.
ERISA kann beides abdecken definierter Vorteil und beitragsorientierte Pläne von Arbeitgebern angeboten. Zu den gängigen Arten von arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgekonten, die unter ERISA fallen, gehören: 401(k)-Pläne, Renten, aufgeschobene Vergütung Pläne, und Gewinnbeteiligungspläne.
Sie deckt keine Altersvorsorgepläne ab, die von Regierungsstellen und Kirchen eingerichtet und verwaltet werden, wie viele 403(b)-Pläne.
Darüber hinaus gelten die ERISA-Gesetze nicht für Vereinfachte Arbeitnehmervorsorge (SEPs) oder, wie oben erwähnt, IRAs.
ERISA deckt auch einige Nichtruhestandskonten ab, wie z. B. Gesundheits- und Sozialleistungspläne für Arbeitnehmer. Einige gängige Beispiele sind Gesundheitserhaltungsorganisation (HMO) Pläne, Krankenversicherungskonten (HRA), flexible Ausgabenkonten (FSA), Invalidenversicherung, Lebensversicherungen und bestimmte Sozialleistungspläne.
ERISA-Anforderungen
Pläne, die unter ERISA fallen, werden oft als qualifizierte Pläne.Um sich unter ERISA zu qualifizieren, Sponsoren planen müssen eine Reihe von Anforderungen des Bundes an die Finanzierung erfüllen, ausüben, Teilnahme und die Anrechnung von Vorteilen.
Plansponsoren müssen der Regierung auch detaillierte Berichte vorlegen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, Teilnehmer planen mit Dokumenten, die detailliert beschreiben, wie der Plan funktioniert und welche Vorteile er bietet.
Das Mitarbeitervorteile Sicherheitsverwaltung, eine Einheit der Arbeitsabteilung (DOL), überwacht und verwaltet ERISA.
ERISA-Schutzmaßnahmen
Neben der Information der Teilnehmer über ihre Rechte gewährt ERISA den Teilnehmern auch das Recht, Leistungen und Treuepflichtverletzungen einzuklagen.
Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihre Rentenbeiträge nicht verlieren, wenn ein definierter Plan gekündigt, garantiert ERISA die Zahlung bestimmter Leistungen durch eine vom Bund gecharterte Gesellschaft bekannt als Pension Benefit Guarantee Corporation.
Die Quintessenz
ERISA wurde eingeführt, um das Altersvorsorgevermögen der Arbeitnehmer zu schützen. Es deckt die meisten arbeitgeberfinanzierten Pläne im privaten Sektor ab. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob oder nicht Ihr Plan qualifiziert sich unter ERISA wenden Sie sich an seinen Administrator.