Beschäftigungsbedingungen Definition
Was sind Arbeitsbedingungen?
Anstellungsbedingungen beziehen sich auf die mit einer Stelle verbundenen Verantwortlichkeiten und Vorteile, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden. Diese Begriffe, die auch als Anstellungsbedingungen bezeichnet werden können, umfassen in der Regel berufliche Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Kleiderordnung, Freizeit und Einstiegsgehalt. Sie können auch Vorteile beinhalten, wie z Krankenversicherung, Lebensversicherung, und Altersvorsorge.
Obwohl Arbeitsbedingungen mündlich vereinbart werden können, unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel schriftliche Verträge. Wenn Sie jedoch ein freier Mitarbeiter sind, kann Ihr Arbeitgeber die Anstellungsbedingungen, einschließlich Ihres Gehalts, Ihrer Arbeitszeit und Ihres Arbeitsplatzes, jederzeit ändern.
Die zentralen Thesen
- Anstellungsbedingungen sind die Vorteile und Pflichten, denen ein Mitarbeiter zustimmt, wenn er eine Stelle annimmt.
- Begriffe können Dinge wie Gehalt, Zusatzleistungen, Ruhestand, Unternehmensrichtlinien, Kündigung und Wettbewerbsverbote umfassen.
- Führungskräfte und Arbeitnehmer mit gefragten Qualifikationen haben im Allgemeinen eine gewisse Verhandlungsmacht in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen.
- Die Mindestanstellungsbedingungen werden vom US-Arbeitsministerium festgelegt.
Wie die Arbeitsbedingungen funktionieren
Die meisten Arbeitgeber benötigen Fach- und Verwaltungsangestellte sowie Führungskräfte einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder Vertrag zu unterzeichnen, in dem die Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Die Anstellungsbedingungen für stundenweise Beschäftigte sind oft in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem unternehmenspolitischen Handbuch beschrieben. Unter bestimmten Umständen können Begriffe auch mündlich ausgedrückt werden. Schriftliche Bedingungen können jedoch sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.
Neben dem A und O von Gehalt und Zusatzleistungen können Anstellungsbedingungen heikle Themen wie Streitbeilegung, Geheimhaltung oder Wettbewerbsverboteund Kündigungsgründe sowie die Möglichkeit einer Kündigung.
Arbeitssuchende mit stark nachgefragten Fähigkeiten können oft verhandeln bessere Arbeitsbedingungen. Zu den Jobs auf Führungsebene gehören auch Verhandlungen über die Bedingungen zwischen Einstellungsmanagern und Kandidaten. Ob in leitender Position oder als Einstiegsjob, Anstellungsbedingungen unterliegen staatlichen oder bundesstaatlichen Richtlinien.
Mindeststandards für Anstellungsbedingungen in den USA werden von der Arbeitsabteilung (DOL). Sie enthalten Regeln für die Mindestlohn, Überstunden, die Standardarbeitswoche, vorgeschriebene Pausenzeiten und Sicherheitsaspekte.Die Abteilung regelt auch das Arbeitsrecht in bestimmten Branchen wie Landwirtschaft, Bergbau und Bauwesen.Staatliche Gesetze können zusätzliche Vorteile, Regeln oder Rechte in Bezug auf die Beschäftigung in ihrem Zuständigkeitsbereich hinzufügen.
Lesen Sie unbedingt den gesamten Arbeitsvertrag eines potenziellen Arbeitgebers, bevor Sie ihn unterschreiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es ratsam, einen Anwalt zu beauftragen.
Besondere Überlegungen
Arbeitsverträge werden in den Vereinigten Staaten normalerweise als nach Belieben angesehen.Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit und aus fast jedem Grund rechtlich kündigen können. Bei einer freiwilligen Beschäftigung kann ein Mitarbeiter auch dann entlassen werden, wenn keine Anstellungsbedingungen verletzt wurden. Arbeitsrecht Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion zu schützen.
In der Praxis haben Arbeitnehmer mit Vertrag in der Regel eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit für die Dauer des Vertrages, solange sie keine Vertragsbedingungen verletzen. In Montana – dem einzigen Bundesstaat seiner Art – gelten keine Gesetze nach Belieben, sodass Mitarbeiter nur aus triftigen Gründen gekündigt werden können.
Die Willkürregel gilt auch nicht für Personen, die Teil von. sind Gewerkschaften. Diese Organisationen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, indem sie Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Kündigungsfristen, aushandeln. Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich arbeiten, haben feste Verträge und können dank nicht nach Belieben gekündigt werden Tarifverhandlungen Vereinbarungen.
Anstellungsbedingungen im Ausland
Die meisten Industrie- und Entwicklungsländer haben bestimmte Standardarbeitsbedingungen kodifiziert. In Irland gibt es ein Gesetz über Beschäftigungsbedingungen (Informationen), das Regeln für eine Vielzahl von Arbeitsplatz- und Arbeitsthemen enthält.Australiens Ombudsmann für faire Arbeit legt Regeln in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.
Die US-Arbeitsgesetze sind im Vergleich zu denen in anderen Teilen der Welt nicht großzügig. Die Europäische Union schreibt beispielsweise vor, dass Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens vier Wochen Urlaub bekommen.In Finnland erhalten werdende Mütter mindestens sechs Wochen vor dem Entbindungstermin und weitere 15 Wochen nach der Geburt eines Kindes bezahlten Urlaub. Leistungen wie diese möglicherweise nicht in Ihre nächsten Beschäftigungsbedingungen aufgenommen werden, egal wie hart Sie verhandeln.