Änderungen des Arbeitslosengeldes der Definition von 1992
Was sind die Änderungen des Arbeitslosengeldes von 1992?
Die Unemployment Compensation Amendments von 1992 sind ein Gesetz in den Vereinigten Staaten, das es einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, erlaubt, seinen Arbeitsplatz zu verlängern vom Arbeitgeber gesponsert Altersvorsorge in eine qualifizierte Altersvorsorge, wie z individuelles Alterskonto (IRA), ohne steuerliche Folgen. Die Bestimmung, die es ehemaligen Mitarbeitern erlaubt, dies zu tun, wurde neben anderen Änderungen in die Notarbeitslosenentschädigungsgesetz von 1991, das damals die Notstandsarbeitslosigkeit verlängerte Leistungen.
Die zentralen Thesen
- Die Arbeitslosenentschädigungsänderungen von 1992 sind ein Gesetz, das es einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, erlaubt, seine arbeitgebergesponserte Altersvorsorge auf ein individuelles Altersvorsorgekonto (IRA) oder einen anderen qualifizierten Altersvorsorgeplan, ohne Steuern Folgen.
- Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern die Möglichkeit einer direkten Überweisung auf das neue Konto einräumen.
- Da Direktübertragungen nicht als Ausschüttung gelten, gilt der übertragene Betrag nicht als steuerpflichtiges Einkommen.
- Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, das Geld direkt und nicht als Direktüberweisung zu erhalten, unterliegen einer obligatorischen Quellensteuer von 20 % auf den Auszahlungsbetrag.
Verständnis der Änderungen der Arbeitslosenentschädigung von 1992
Gemäß der Arbeitslosenentschädigungsnovelle von 1992 ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen bei Verlust Ihres Arbeitsplatzes die Möglichkeit zu geben, Überrollen Ihre Altersvorsorge in einem vom Unternehmen geförderten Plan, wie z 401(k), auf ein IRA- oder ein anderes qualifiziertes Altersvorsorgekonto Ihrer Wahl.
Das Gesetz bietet Mitarbeitern die Möglichkeit der Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder. Bei einer Treuhänder-zu-Treuhänder-Übertragung, auch a. genannt Direkte Überweisung, werden die Gelder weder direkt an den Kontoinhaber ausgezahlt, noch erhält der Kontoinhaber einen Scheck auf das neue Konto. Stattdessen übernehmen die beiden Finanzinstitute die Überweisung in Ihrem Namen.
Bei einer Überweisung von Treuhänder zu Treuhänder werden keine Steuern vom Überweisungsbetrag einbehalten. Außerdem gilt die Übertragung nicht als Ausschüttung, was bedeutet, dass der Betrag nicht als steuerpflichtiges Einkommen gilt.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, das Geld per Scheck zu erhalten, müssen Sie 20 % des Auszahlungsbetrags einbehalten an den Internal Revenue Service (IRS) gezahlt, um die Bundeseinkommenssteuer zu decken, unabhängig davon, wie viel Sie letztendlich erhalten werden geschuldet. Wenn Sie beispielsweise zur Steuerzeit effektiv nur 12 % schulden, bedeutet dies, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Steuern einreichen, um diese 8 % zurückzuerhalten.
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, sollte der Kapitalbezug aus der Altersvorsorge Ihres Arbeitgebers in Kapitalform vor Erreichen des 59½-Alters der letzte Ausweg sein. Zusätzlich zu den Steuerstrafen verlieren Sie einen Teil Ihres Notgroschens und verringern seine Macht, Einkünfte zu erzielen steuerbegünstigt Basis. Dies könnte Sie beim Sparen für den Ruhestand erheblich in Verzug bringen.
Besondere Überlegungen
Die meisten 401(k)-Planregeln besagen, dass ein Arbeitgeber, wenn Sie weniger als 1.000 USD auf Ihrem Konto haben, es automatisch auszahlen und Ihnen das Geld direkt überweisen kann. Im Allgemeinen, wenn Sie 1.000 bis 5.000 US-Dollar haben, wird Ihr Arbeitgeber es in eine IRA einreichen, wenn Sie ihm nicht sagen, was mit dem Geld zu tun ist.
Einige Arbeitgeber erlauben es Ihnen, Ihre Altersvorsorge auch nach Ihrem Ausscheiden im Plan des Unternehmens zu belassen, wenn Sie ein Mindestguthaben erfüllen – normalerweise mehr als 5.000 USD auf Ihrem Konto. Denken Sie jedoch daran, dass Sie, wenn Sie Ihr Konto bei Ihrem alten Arbeitgeber verlassen, dies tun werden nicht mehr dazu beitragen können.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Altersvorsorge in eine IRA zu verschieben, haben Sie eine größere Auswahl an Anlagemöglichkeiten als beim Arbeitgeberplan. Normalerweise 401(k) s bieten mehrere Investmentfonds an, von konservativ bis aggressiv, aus denen ein Mitarbeiter wählen kann. Mit einer IRA sind die meisten Arten von Investitionen verfügbar.