Definition des Humankapitals und Beispiele

Was ist Humankapital?

Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert oder eine Qualität, die nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist. Es kann klassifiziert werden als wirtschaftlicher Wert der Erfahrung und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers. Dazu gehören Vermögenswerte wie Bildung, Ausbildung, Intelligenz, Fähigkeiten, Gesundheit und andere Dinge, die Arbeitgeber schätzen, wie Loyalität und Pünktlichkeit.

Das Konzept des Humankapitals erkennt an, dass nicht alle Arbeit gleich ist. Arbeitgeber können jedoch die Qualität dieses Kapitals verbessern, indem sie in ihre Mitarbeiter investieren – die Bildung, Erfahrungen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer haben alle einen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und für die Wirtschaft als ganz.

Humankapital ist wichtig, weil es die Produktivität und damit die Rentabilität steigert. Je mehr also ein Unternehmen in seine Mitarbeiter (also in deren Aus- und Weiterbildung) investiert, desto produktiver und profitabler kann es sein.

Humankapital verstehen

Eine Organisation ist oft nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Direktoren, Mitarbeiter und Führungskräfte, die das Humankapital einer Organisation ausmachen, sind entscheidend für ihren Erfolg.

Das Humankapital wird in der Regel von den Mitarbeitern einer Organisation verwaltet Personalwesen (HR) Abteilung. Diese Abteilung beaufsichtigt die Personalakquise, -verwaltung und -optimierung. Zu den weiteren Richtlinien gehören Personalplanung und -strategie, Rekrutierung, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Berichterstattung und Analysen.

Humankapital wandert tendenziell ab, insbesondere in globalen Volkswirtschaften. Aus diesem Grund findet häufig eine Verlagerung von Entwicklungsstandorten oder ländlichen Gebieten in stärker entwickelte und städtische Gebiete statt. Einige Ökonomen haben dies als Brain Drain, wodurch ärmere Orte ärmer und reichere Orte reicher werden.

Berechnung des Humankapitals

Da Humankapital auf der Investition von Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter durch Bildung basiert, können diese Investitionen in Humankapital leicht berechnet werden. Personalverantwortliche können den Gesamtgewinn berechnen, bevor und nachdem Investitionen getätigt werden. Jeder Return on Investment (ROI) des Humankapitals kann berechnet werden, indem der Gesamtgewinn des Unternehmens durch seine Gesamtinvestitionen in Humankapital geteilt wird.

Wenn Unternehmen X beispielsweise 2 Millionen US-Dollar in sein Humankapital investiert und einen Gesamtgewinn von 15 Millionen US-Dollar erzielt, können Manager den ROI seines Humankapitals vergleichen im Jahresvergleich (JJ) um zu verfolgen, wie sich der Gewinn verbessert und ob er in Beziehung zu den Humankapitalinvestitionen steht.

Besondere Überlegungen

Humankapital und Wirtschaftswachstum

Es gibt einen starken Beziehung zwischen Humankapital und Wirtschaftswachstum. Da die Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen kommen, kann Humankapital sicherlich dazu beitragen, die Wirtschaft anzukurbeln. Dieser Zusammenhang lässt sich daran messen, wie viel in die Bildung der Menschen investiert wird.

Einige Regierungen erkennen an, dass diese Beziehung zwischen Humankapital und Wirtschaft besteht, und bieten daher Hochschulbildung zu geringen oder keinen Kosten an. Menschen, die am Arbeitsmarkt teilnehmen und eine höhere Ausbildung haben, haben oft höhere Gehälter, was bedeutet, dass sie mehr ausgeben können.

Verliert das Humankapital an Wert?

Humankapital ist wie alles andere nicht immun gegen Abschreibungen. Dies wird oft in Löhnen oder der Fähigkeit, im Erwerbsleben zu bleiben, gemessen. Die häufigsten Gründe für eine Abwertung des Humankapitals sind Arbeitslosigkeit, Verletzungen, geistiger Verfall oder die Unfähigkeit, mit Innovationen Schritt zu halten.

Betrachten Sie einen Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten. Wenn sie längere Zeit arbeitslos sind, können sie diese Spezialisierung möglicherweise nicht halten. Denn ihre Fähigkeiten sind möglicherweise nicht mehr gefragt, wenn sie endlich wieder ins Berufsleben einsteigen.

In ähnlicher Weise kann das Humankapital einer Person an Wert verlieren, wenn sie keine neuen Technologien oder Techniken anwenden kann oder will. Umgekehrt wird das Humankapital von jemandem, der sie adoptiert, dies tun.

Eine kurze Geschichte des Humankapitals

Die Idee des Humankapitals lässt sich bis ins 18. Jahrhundert zurückverfolgen. Adam Smith bezog sich in seinem Buch „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth“ auf das Konzept of Nations", in dem er Reichtum, Wissen, Ausbildung, Talente und Erfahrungen für Nation. Adams schlägt vor, dass die Verbesserung des Humankapitals durch Aus- und Weiterbildung zu einem profitableren Unternehmen führt, das zum kollektiven Wohlstand der Gesellschaft beiträgt. Das macht es laut Smith zu einem Gewinn für alle.

In neuerer Zeit wurde der Begriff verwendet, um die Arbeit zu beschreiben, die zur Herstellung von Fertigwaren erforderlich ist. Aber die modernste Theorie wurde von mehreren verschiedenen Ökonomen verwendet, darunter Gary Becker und Theodore Schultz, der den Begriff in den 1960er Jahren erfunden hat, um den Wert menschlicher Fähigkeiten widerzuspiegeln.

Schultz glaubte, Humankapital sei wie jede andere Form von Kapital, um die Qualität und das Niveau der Produktion zu verbessern. Dies würde eine Investition in Bildung, Ausbildung und verbesserte Leistungen der Mitarbeiter einer Organisation erfordern.

Aber nicht alle Ökonomen sind sich einig. Laut dem Harvard-Ökonomen Richard Freeman war Humankapital ein Zeichen für Talent und Fähigkeit. Um wirklich produktiv zu werden, müsse ein Unternehmen seine Mitarbeiter schulen und motivieren sowie in Investitionsgüter investieren. Seine Schlussfolgerung war, dass Humankapital kein Produktionsfaktor sei.

Kritik an Humankapitaltheorien

Die Theorie des Humankapitals wurde von vielen Menschen, die in der allgemeinen und beruflichen Bildung tätig sind, stark kritisiert. In den 1960er Jahren wurde die Theorie vor allem deshalb angegriffen, weil sie den als egoistisch und ausbeuterisch angesehenen bürgerlichen Individualismus legitimierte. Die bürgerliche Klasse umfasste die Mittelklasse, von denen man glaubte, dass sie die der Arbeiterklasse ausbeuten.

Es wurde auch angenommen, dass die Humankapitaltheorie die Menschen für alle Fehler im System verantwortlich macht und aus Arbeitern Kapitalisten macht.