Was Sie über Bruttozahlungen wissen sollten

Was ist ein Gross-Up?

Ein Bruttobetrag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger auf die Zahlung schuldet.

Der Bruttoaufschlag wird am häufigsten in Vergütungsplänen für Führungskräfte gesehen. Beispielsweise kann ein Unternehmen zustimmen, die Umzugskosten einer Führungskraft zuzüglich eines Bruttoaufschlags zu zahlen, um die erwarteten Einkommensteuern auszugleichen, die auf die Gehaltszahlung geschuldet werden.

Wie ein Gross-Up funktioniert

Das Verrechnen eines Gehaltsschecks ist im Wesentlichen die Berechnung eines Gehaltsschecks, aber umgekehrt. In der Regel wird den Mitarbeitern zunächst ein Bruttogehalt des Gehaltsschecks ausgezahlt, von dem somit Abzüge einbehalten werden (z B. Steuern, Rentenbeiträge und Sozialversicherung) und den Arbeitnehmern wird der Rest netto ausgezahlt Zahlen. In einer Brutto-Situation wird der gewünschte Nettolohn im Voraus vereinbart und der Bruttobetrag so weit erhöht, dass der gewünschte Nettolohn an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.

In der Praxis erfolgt die Hochrechnung am häufigsten für Einmalzahlungen, wie z. B. Erstattungen von Umzugskosten oder Jahresabschlussprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode eines Unternehmens kann ein Mitarbeiter noch einen zusätzlichen Steuerschuld.

In Wahrheit ist das Hochrechnen hauptsächlich eine Frage der Semantik. Es wird lediglich das Gehalt eines Arbeitnehmers als Take-Home-Lohn und nicht als Bruttolohn vor Steuereinbehalt neu ausgewiesen. Einige Unternehmen bevorzugen die Bruttomethode, insbesondere wenn sie C-Level-Führungskräfte und andere hochbezahlte Mitarbeiter vergüten. Die Technik kann Gehaltsausgaben während der Finanzberichterstattung teilweise verbergen.

Beispiel für eine Hochrechnung

Stellen Sie sich als Beispiel ein Unternehmen vor, das einem Mitarbeiter mit einem Einkommenssteuersatz von 20 % ein Nettogehalt von 100.000 US-Dollar pro Jahr anbietet. Die Formel für die Hochrechnung lautet wie folgt:

• Bruttolohn = Nettolohn / (1 - Steuersatz)

Der Arbeitgeber muss das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt auf 125.000 US-Dollar hochrechnen, um die erforderlichen 20 % des Einkommens zu berücksichtigen – denn 125.000 US-Dollar x (1 - 0,20) = 100.000 US-Dollar.

Die Gross-Up-Kontroverse

Da die Gehälter von Führungskräften angesichts der Finanzkrise von 2008 immer stärker unter die Lupe genommen werden, hat sich die Aufrechnung als eine immer beliebter werdende Methode zur Bezahlung von Führungskräften entwickelt. Unternehmen können die Gehälter von Führungskräften effizient um 30 % oder mehr erhöhen, ohne dass dies in ihren Jahresabschlüssen ersichtlich wäre, da diese nur die Nettoeinnahmen der Mitarbeiter zeigen.

Nichtsdestotrotz haben mehrere Unternehmen Schlagzeilen gemacht, weil sie grobe Taktiken mit ungeheuerlichen und umstrittenen Ergebnissen anwenden. Im Jahr 2005 führte das Beratungsunternehmen Towers Perrin eine Studie durch, die ergab, dass 77 % der Unternehmen bei einem Managementwechsel ein Plus einbrachten Abfindungen für ausscheidende Führungskräfte. Eines dieser Unternehmen war Gillette, das 2005 von Procter & Gamble gekauft wurde. Gillette geht ab Geschäftsführer (CEO), James Kilts, erhielt 13 Millionen US-Dollar an Bruttozahlungen in seiner Abfindung.

Darüber hinaus ist es mit dem Aufkommen der Gig Economy, der Arbeit von zu Hause aus (WFH) und des Unternehmertums schwer zu ermitteln, wie hoch die Einnahmen sind da das Gesamteinkommen der Person unbekannt ist, da es neben dem Vollzeiteinkommen mehrere Einkommensströme umfasst Arbeitsplätze.