Die beste Recruiting-Software für 2021

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Breezy HR ist eine End-to-End-Recruiting-Lösung, die einfach zu navigieren ist, Unternehmen jeder Größe unterstützt und Sie bei der Optimierung Ihres Einstellungsprozesses unterstützt, was sie zu unserer ersten Wahl macht.

Breezy HR wurde 2014 gegründet und bietet eine intuitive Plattform, die die Beschaffung, Verwaltung und Einstellung von Mitarbeitern vereinfacht. Seine Flexibilität und Skalierbarkeit machen es zum klaren Gewinner der besten Recruiting-Software insgesamt.

Obwohl viele Lösungen nur für kleine Unternehmen oder Unternehmen funktionieren, bietet Breezy HR Pakete, die für Unternehmen mit seltenem Einstellungsbedarf geeignet sind, sowie für diejenigen, die Funktionen der Enterprise-Klasse benötigen. Mit Breezy HR können Sie:

• Verwenden Sie eine Chrome-Erweiterung, damit jedes Teammitglied einen neu entdeckten Bewerber weiterleiten kann
• Entwickeln Sie ein personalisiertes Mitarbeiterportal, um Anreize für Empfehlungen zu schaffen
• Erstellen Sie eine visuelle Einstellungspipeline mit Drag-and-Drop-Tools
• Verwandeln Sie Kandidatendaten in umfassende Profile, auf die Sie klicken können, um Maßnahmen zu ergreifen
• Automatisieren Sie Aktionen, wie die Planung von Besprechungen, basierend auf den Einstellungsphasen
• Bewerber mit Fragebögen vorab prüfen, um sie zu qualifizieren oder zu disqualifizieren
• Bewerten Sie Kandidaten in Vorstellungsgesprächen mit benutzerdefinierten Scorecards
• Behalten Sie den Überblick über den Einstellungsprozess, indem Sie Aufgaben erstellen und zuweisen
• Erhalten Sie schnell und genau Hintergrundkontrollen

Breezy HR arbeitet mit Ihnen zusammen, um sich in Ihre bestehenden Systeme zu integrieren. Es kommt auch mit Standardintegrationen mit Namely, In der Tat, GoodHire und HelloSign.

Die Paketpreise basieren auf monatlichen Zahlungen, bei einer jährlichen Zahlung erhalten Sie jedoch zwei Monate kostenlos. Alle Pläne, einschließlich der kostenlosen Version, ermöglichen unbegrenzte Benutzer und unbegrenzte Kandidaten. Die Breezy HR-Pläne bestehen aus:

• Frei: Verteilen Sie Ihre Stellenanfrage an mehr als 50 Jobbörsen, eine markengebundene Karriereseite und analysieren Sie Lebensläufe, indem Sie automatisch wichtige Daten extrahieren
• Anfang: 171 USD pro Monat für unbegrenzte Stellenangebote, Kandidatenfragebögen, E-Mail- und Kalenderintegrationen, iOS- und Android-Mobile-Apps und Videokonferenzen
• Wachstum: 299 USD pro Monat für automatische Referenzprüfungen, Mitarbeiterempfehlungen, anpassbare Scorecards für Vorstellungsgespräche und elektronische Unterschriften
• Geschäft: 479 US-Dollar pro Monat für Hintergrund-Screening und Integration von Personalinformationssystemen (HRIS), Angebotsgenehmigung und Kampagnen zur Kandidatenpflege 

In Video-Tutorials, Online-Wissensdatenbankartikeln und wöchentlichen Webinaren erfahren Sie, wie Sie das Programm verwenden. Alle Pläne bieten E-Mail- und Web-Support, aber kostenpflichtige Pläne bieten vorrangigen Support für schnellere Reaktionszeiten.

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JazzHR ist „zweckgerichtet“ für Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern und bietet erschwingliche, funktionsreiche Pläne.

JazzHR kombiniert Recruiting-Software mit einem Bewerber-Tracking-System, um Ihnen bei der Überwachung Ihrer Stellenausschreibungen und Kandidaten zu helfen. Die kostengünstigen Pläne, erweiterten Funktionen und Automatisierungstools sind perfekt für kleine Unternehmen, die den Einstellungsprozess rationalisieren möchten.

Den Überblick über eingehende Bewerbungen zu behalten ist schwierig. JazzHR macht es Ihren Teams jedoch leicht, zusammenzuarbeiten, um die besten Kandidaten auszuwählen. Zu den besten Funktionen für kleine Unternehmen gehören:

• Entwickeln Sie Fragen, um Bewerber schnell zu disqualifizieren
• Mitarbeiterempfehlungen verwalten
• Erstellen Sie benutzerdefinierte Recruiting-Workflows
• Personalisieren Sie Ihre Bewerbungen
• Ein zentrales Dashboard zum Bewerten und Nachverfolgen von Bewerbern
• Möglichkeit, einen Code auf Ihrer Website zu veröffentlichen, um offene Stellen anzuzeigen
• Senden Sie automatisch Ablehnungs-E-Mails oder fordern Sie Interviews an

Die Software lässt sich in beliebte Hintergrundüberprüfungsdienste integrieren, wie zum Beispiel:

• Zuerst verifiziert
• Sterling Talent Solutions
• Google Mail
• Outlook-Kalender
• 20+ HRIS und Gehaltsabrechnungssoftware

Alle JazzHR-Pläne ermöglichen unbegrenzte Benutzer und eine mobilfreundliche Jobbörse. JazzHR-Pakete beinhalten:

• Held: 39 US-Dollar pro Monat mit einem Jahresvertrag für Stellenausschreibungen und Syndizierung, wodurch Sie bis zu drei Jobs gleichzeitig veröffentlichen und weitere Jobs für jeweils 9 US-Dollar hinzufügen können
• Plus: 229 USD pro Monat, mit einem Jahresvertrag, für unbegrenzte offene Stellen, Vorstellungsgespräche, Bewertungen und ein Bewerberverfolgungssystem
• Profi: 339 USD pro Monat mit einem Jahresvertrag, um Stellenangebote zu verlängern, elektronische Signaturen zu sichern, auf Berichte zuzugreifen und verschiedene Einstellungsgesetze einzuhalten 

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Ihre Software optimal zu nutzen, indem Sie auf das JazzHR-Schulungsportal zugreifen oder die Wissensdatenbank überprüfen. Die Kundendienstoptionen variieren je nach Plan. Der Hero-Plan bietet E-Mail-Support, der Plus-Plan bietet E-Mail und Chat, während der Pro-Plan E-Mail-, Chat- und Telefon-Support bietet.

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Integrieren Sie Ihre Recruiting-Software ganz einfach in jeden Aspekt Ihres Unternehmens und arbeiten Sie mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um die besten Bewerber zu finden und einzustellen.

Greenhouse ist ein erstklassiges Bewerber-Tracking-System, das auch hervorragende Recruiting-Tools und ein komplettes Onboarding-System bietet. Diese End-to-End-Softwarelösung ist aufgrund ihrer robusten Funktionen und flexiblen Anpassungsoptionen die beste Wahl für große Unternehmen.

Enterprise-Anwender schätzen die umfassenden Collaboration-Funktionen sowohl für den Einstellungsprozess als auch für den Onboarding-Flow. Alle Pakete bieten Onboarding-Ressourcen wie einen Ressourcen-Hub, automatisierten Begrüßungsablauf, Bulk-Onboarding, Dokumentation, elektronische Signaturen und Neueinstellungen. Weitere Funktionen sind:

• Mehr als 30 Kernberichte
• Benutzerdefinierte Einstellungs-Scorecards
• Personalisierte E-Mail-Vorlagen
• Talentdatenbank für Candidate Relationship Management (CRM)
• Nachverfolgung und Pflege von Kandidatenbeziehungen
• Teamzusammenarbeit über @ Erwähnungen und Benachrichtigungen

Greenhouse zeichnet sich durch die Integration mit mehr als 360 Softwareplattformen aus, wie zum Beispiel:

• 20 HRIS- und Onboarding-Tools
• 35 Jobverteilungssysteme
• 97 Sourcing-Anwendungen
• 145 Screening-Tools
• 28 Produktivitäts- und Kollaborationsprogramme
• 22 Candidate-Experience-Plattformen
• 33 Analysedienste

Greenhouse bietet eine unternehmensweite Lizenz, deren Preis auf einem Cost-per-Employee-Preismodell basiert, d. h. Ihre monatliche Zahlung spiegelt die Gesamtzahl der Mitarbeiter wider, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Darüber hinaus sind Angebote verhandelbar. Wenn Sie also ein individuelles Angebot anfordern, können Sie nach einem besseren Preis fragen.

Obwohl Greenhouse nur benutzerdefinierte Preise anbietet, stellt ein ATS Pricing Benchmark Report von Siftery fest, dass Die Preise reichen von 6.000 US-Dollar für etwa 24 Mitarbeiter bis zu mehr als 25.000 US-Dollar für schätzungsweise 1.000 bis 2.500 Angestellte. Diese Studie legt nahe, dass Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr zahlen können.

Die Gewächshauspläne bestehen aus:

• Wesentlich: Sie erhalten Bewerber-Tracking, automatisiertes Aufgabenmanagement, mobile Apps, Multi-Channel-Kandidaten-Sourcing und Tools für die Teamzusammenarbeit
• Fortschrittlich: Dieser Plan fügt benutzerdefinierte Workflows, Single-Sign-On-Optionen, personalisierte Berichte und erweiterte Karriereseiten hinzu
• Experte: Mit dem Expert-Plan erhalten Sie Experten-Datenkonfigurationen, einen Business-Intelligence-Connector sowie Tools für Diversity, Equity und Inclusion

Greenhouse bietet einen dedizierten Kundensupportkanal, der von einem künstliche Intelligenz (KI) Chatbot. Es bietet ausführliche Tutorials, E-Books, Webinare, Online-Kurse und interaktive Konferenzen. Sie können den Kundenservice auch von Montag bis Freitag per E-Mail, Live-Chat oder einem Help-Ticket erreichen. Obwohl die Öffnungszeiten variieren können, ist der Support in der Regel von 4:00 bis 21:00 Uhr verfügbar. EUROPÄISCHE SOMMERZEIT.

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Recooty ist als „das einfachste Bewerber-Tracking-System der Welt“ bekannt und die günstigste Plattform auf unserer Liste, bietet jedoch unglaubliche Funktionen zur Unterstützung Ihres Einstellungsprozesses.

Recooty ist eine All-in-One-Rekrutierungssoftwarelösung, mit der Sie einen Talentpool aufbauen, Bewerbungen prüfen und Vorstellungsgespräche einfach planen können. Die extrem niedrigen Preise und die einfache Software machen Recooty jedoch wirklich zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis.

• Erstellen Sie eine visuelle Einstellungspipeline und fügen Sie Kommentare zu Kandidaten hinzu
• Importieren Sie Bewerber aus externen Quellen, um sie Ihrem Talentpool hinzuzufügen
• Verbinden Sie sich schnell per E-Mail mit Kandidaten in der engeren Auswahl
• Stellenanzeigen für mehrere Geschäftsstandorte veröffentlichen
• Erstellen Sie Social-Media-Werbekampagnen und erhalten Sie Social-Sharing-Links
• Erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung für neue Bewerbungen
• Verwenden Sie Ihr Dashboard, um Lebensläufe herunterzuladen, Bewerber in die engere Auswahl zu nehmen oder abzulehnen oder sie in einen Talentpool zu verschieben
• Zeigen Sie neue Stellen auf Ihrer Website mit einem Job-Widget an

Mit Recooty können Sie Stellenangebote in mehreren Jobbörsen veröffentlichen, z. B. Jora, Indeed, Google for Jobs und Careerjet.

Mit Recooty können Sie zwischen Jahres- oder Monatsplänen wählen. Die folgenden Pakete basieren auf monatlichen Plänen, aber Sie können 20 % sparen, indem Sie jährlich zahlen:

• Basic: Es ist für einen einzelnen Benutzer kostenlos, bis zu drei Jobs zu veröffentlichen, eine Karriereseite mit Markenzeichen zu erstellen, Bewerber zu verfolgen und Jobs in sozialen Netzwerken zu teilen
• Profi: $29 für einen einzelnen Benutzer, um 10 aktive Stellen in mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, Vorstellungsgespräche zu planen, unbegrenzte Bewerbungen anzunehmen und einen Talentpool aufzubauen
• Ultra: $49 für bis zu 25 Benutzer, um bis zu 25 Jobs zu veröffentlichen, Daten zu exportieren, Informationen in großen Mengen zu importieren und von mehreren Standorten aus zu arbeiten

Um mehr über die Recooty-Software zu erfahren, können Sie auf ein eingeschränktes Hilfecenter zugreifen oder den Kundensupport rund um die Uhr per E-Mail kontaktieren.

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Zoho Recruit gibt Ihnen garantiert Kundendienst Reaktionszeiten und Premium-Supportpakete, die Sie bei der Nutzung Ihrer Recruiting-Software unterstützen.

Zoho Recruit bietet Software für Bewerbermanagement und Bewerberverfolgung zu erschwinglichen Preisen und bietet gleichzeitig zahlreiche Self-Service- und Kundensupport-Optionen. Seine Premium-Kundenservicepläne machen Zoho Recruit zum Marktführer für Kundensupport.

Mit Zoho Recruit können Sie in Ihrem bevorzugten Format auf Selbsthilfeinformationen zugreifen oder den Kundenservice erreichen. Der Forever Free-Plan bietet eine Reaktionszeit von 24 Stunden, während kostenpflichtige Versionen innerhalb von 12 Stunden eine Antwort erhalten können. Das Unternehmen bietet:

• Wissensbasis
• Community-Foren
• Live-Chat für kostenpflichtige Tarife
• Email Unterstützung
• Kundenportal zum Senden eines Hilfetickets
• Eigener Twitter-Support-Kanal
• Gebührenfreie Nummer für kostenpflichtige Pläne

Neben exzellenten Kundenservice-Optionen bietet Zoho Recruit Funktionen wie:

• Integrierte Berichte
• Beurteilungen vor dem Screening
• E-Signatur-Verifizierung
• Eingebettete Website-Karriereseiten
• Bewerberportal
• Bewerbungen annehmen über LinkedIn, Facebook und Google für Jobs
• Ein Google Chrome-Lebenslauf-Extraktor

Die folgenden Zoho-Pläne basieren auf monatlichen Zahlungen, Sie können sich jedoch für eine jährliche Zahlung entscheiden und erhalten zwei Monate kostenlos. Die Pakete beinhalten:

• Für immer kostenloser Plan: Es ist kostenlos für das Kandidaten-, Kunden- und Kontaktmanagement zusammen mit der Planung von Vorstellungsgesprächen
• Standard: 30 $ pro Benutzer und Monat, um auf Google und Facebook zu posten, Lebensläufe zu verwalten und Bewerber zu verfolgen
• Fachmann: 60 USD pro Benutzer und Monat für einen KI-Assistenten, Kandidatenbewertungen und -screenings, erweiterte Sicherheitsmaßnahmen und Analysen
• Unternehmen: 90 USD pro Benutzer und Monat, um Antworten und E-Mails an Bewerber zu automatisieren, einen Entwurf für einen Einstellungsworkflow zu erstellen und Funktionen und Schaltflächen anzupassen

Sie können auch einen kostenpflichtigen Kundenserviceplan für zusätzliche Unterstützung und Onboarding-Support hinzufügen. Die kostenpflichtigen Kundensupportpläne bestehen aus:

• Prämie: 20 % Ihrer Lizenzgebühr für 24/5 Live-Chat und gebührenfreien Support, Remote-Unterstützung bei Bildschirmfreigabe, 45 Tage Onboarding, drei Stunden Kundendienst-Reaktionszeit
• Unternehmen: 25 % der Lizenzgebühr bei mindestens 15 Benutzern für Live-Chat rund um die Uhr und gebührenfreien Support, Remote-Sitzungen zur Bildschirmfreigabe, 60 Tage Onboarding und eine Reaktionszeit von einer Stunde

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Verwalten Sie Kunden- und Kandidatendaten über ein benutzerfreundliches Dashboard, während Sie eine unbegrenzte Anzahl von Stellen veröffentlichen.

Recruiterflow bietet Recruiting-Software für Personalagenturen und Headhunter mit integrierten Tools für die Stellenbeschaffung, das Kundenmanagement und die Erstellung von Kandidatenprofilen. Mit spezieller Software können Sie laut Recruiterflow fünf Stunden pro Woche bei der manuellen Dateneingabe sparen und 15 % mehr Vermittlungen realisieren, was Recruiterflow zum Gewinner der besten Personalvermittlung macht Software.

Die umfassende Kundendatenbank der Plattform enthält Kundendetails, ein Aktivitätsprotokoll, eine Liste von Jobs, Notizen und E-Mails. Sie können ganz einfach neue Kandidatendateien überprüfen und auf „An Kunden senden“ tippen, um sie an Ihre Kunden zu senden. Weitere Funktionen sind:

• Chrome-Erweiterung für eine schnelle Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten
• One-Click-Sourcing zu LinkedIn, GitHub, AngelList und Xing
• Automatisierte Kalender- und E-Mail-Synchronisierung
• Benutzerdefinierte Karriereseite integriert in Google Analytics
• Eindeutige URLs für jede Stellenausschreibung
• Automatische Stellenausschreibung auf LinkedIn, Indeed und ZipRecruiter
• Social Media Jobsharing aktiviert
• Robustes Recruiting-CRM
• Regel-Engine für die Automatisierung 

Recruiterflow bietet zwei Pläne für Personalagenturen mit unbegrenzten Stellenangeboten. Die folgenden Preise basieren auf monatlichen Zahlungen, aber Sie können bei einer jährlichen Zahlung 20 bis 30 US-Dollar pro Monat sparen. Die Softwarepakete beinhalten:

• Wachstum: 89 USD pro Benutzer und Monat für kleine bis mittlere Agenturen für sieben E-Mail-Kampagnen
• Unternehmen: 129 USD pro Benutzer und Monat für große Agenturen für unbegrenzte E-Mail-Kampagnen und Zugriff auf die Anwendungsprogrammierschnittstelle (API)

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