Definition des Beitrags zur Gehaltskürzung
Was ist ein Beitrag zur Gehaltskürzung?
Ein Beitrag zur Gehaltskürzung ist ein Beitrag zur Altersvorsorge, der in der Regel einen Prozentsatz des Arbeitnehmerentgelts ausmacht. Bei einigen Plänen werden Beiträge zur Gehaltskürzung (auch bekannt als Wahlaufschub Beiträge) kann auch die Form eines bestimmten Dollarbetrags annehmen, der zu einem vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgeplan wie einem 401 (k) 403(b), oder ein EINFACHER IRA.
In der Regel verschiebt der Sparer oder Arbeitnehmer die Zahlung der Steuern auf seine Beiträge, bis er Ausschüttungen oder Auszahlungen im Ruhestand. Dadurch wachsen die eingesparten Mittel in einem steuerbegünstigt Benehmen.
Die zentralen Thesen
- Die Beiträge zur Gehaltskürzung stellen einen Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters dar, der abgezogen und in einen Altersvorsorgeplan eingezahlt wird.
- Beiträge zur Gehaltskürzung können für 401(k), 403(b) oder SIMPLE IRA-Pläne gelten.
- Die Beiträge sind in der Regel vorsteuerpflichtig, d. h. sie reduzieren das steuerpflichtige Einkommen im Voraus, während Ausschüttungen im Ruhestand besteuert werden.
- Die Beitragsgrenzen für die Gehaltskürzung für SIMPLE IRAs betragen 13.500 USD und für 401 (k) s 19.500 USD in den Jahren 2020 und 2021.
- Für diejenigen, die 50 oder älter sind, können sie einen Nachholbeitrag zu ihrer SIMPLE IRA von bis zu 3.000 USD und 6.500 USD zu ihrem 401 (k) für 2021 leisten.
Beiträge zur Gehaltskürzung verstehen
Die Beiträge zur Gehaltskürzung bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, automatisch wiederkehrende Abzüge von ihrem Gehalt vorzunehmen, das auf ein arbeitgeberfinanziertes Alterskonto eingezahlt wird. Die Beiträge zur Gehaltskürzung werden traditionell vorsteuern, dh die Beitragsbeträge mindern das steuerpflichtige Einkommen der Person im Beitragsjahr.
In einigen Fällen können Beiträge mit Dollar nach Steuern geleistet werden, wie im Fall von a Roth 401(k), die keinen Steuerabzug im Voraus vorsieht, aber die Entnahmen oder Ausschüttungen im Ruhestand steuerfrei sind.
In der Regel sind die Beiträge zur Gehaltskürzung in der Regel ein Prozentsatz der Vergütung oder des Gehalts des Arbeitnehmers. Bei einigen Plänen kann der Mitarbeiter das ganze Jahr über einen bestimmten Dollarbetrag für jede Lohnperiode einzahlen.
Beitragsgrenzen für Gehaltskürzungen
Das Internal Revenue Service (IRS) legt die jährliche Grenze fest, wie viel Geld in einen Ruhestandsplan eingezahlt werden kann. Die jährliche Beitragsgrenze für Arbeitnehmer für 401 (k), 403 (b) und Roth 401 (k) – für 2020 und 2021 – beträgt 19.500 USD pro Jahr. Für diejenigen, die 50 Jahre oder älter sind, a Nachholbeitrag von 6.500 US-Dollar können sowohl für 2020 als auch für 2021 hinzugefügt werden. Der Höchstbetrag, den ein Mitarbeiter zu einer SIMPLE IRA beitragen kann, beträgt für 2020 und 2021 13.500 US-Dollar, mit einer Aufholbeitragsgrenze von 3.000 US-Dollar in beiden Jahren für Personen, die 50 oder älter sind.
Der IRS bietet auch einen beitragsbasierten Plan zur Gehaltsreduzierung an, der als Gehaltskürzung Vereinfachte Personalvorsorge (SARSEP). Solche Pläne werden von kleinen Unternehmen angeboten, die in der Regel weniger als 25 Mitarbeiter beschäftigen Mitarbeiter leisten Beiträge vor Steuern auf ihre individuellen Rentenkonten (IRA) über das Gehalt Kürzungen.
Gemäß dem Small Business Job Protection Act von 1996 durften nach dem 1. Januar 1997 keine neuen SARSEPS geschaffen werden. bestehende Pläne durften jedoch bestehen bleiben. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 25 % ihres Einkommens pro Jahr oder 19.500 US-Dollar in den Jahren 2020 und 2021 beitragen.
Beitrag zur Gehaltskürzung: nach Steuern
Gehaltskürzungsbeiträge, die mit Dollar nach Steuern geleistet werden, müssen in der Steuererklärung des Arbeitnehmers als Einkommen ausgewiesen werden. Wenn ein Plan Beiträge nach Steuern vorsieht, ist eine solche Entschädigung nicht vom Einkommen ausgeschlossen. Ein Arbeitnehmer kann sie daher im Steuerjahr des Beitrags nicht in seiner Steuererklärung abziehen.